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皇爷实业需要维修工、25-45岁，高中、中专及以上学历，3年以上工作经验，电工作业证人员优先；2、熟悉设备维修、具备较强的动手能力，能快速判断及解决设备故障，在制度时间内完成维修任务；3、熟悉水、电、暖通安装及维修。公司购买五险一金，享受节假日福利，父母有孝心福利，，综合工资5000~7000联络电话，。

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株洲市天元区高空作业改燃气管道，会开高空车，有高空作业证

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三层观光40000元，能做就打业主电话

注意：企业值招，不收任何费用！ 涨工资啦，涨工资啦，新企业涨工资啦，新环境好福利！ 本厂福利： 1、正式工、临时工工离职变简单啦，只要提前2-4天在APP上面申请离职即可，，简单快捷 2、当天可免费刷饭卡： 3、入职可借支300工资，每月可以借支1200： 4、五险一金，公司依法为入职员工缴纳社会保险： 5、年资加给：每年一次考核加薪，考核合格加薪幅度为 500-800，入职越久底薪越高。年底（双薪）及年终奖金2千至4千. 因新开产线，岗位目前可以自由选择，（长白班坐班岗位），两班倒岗位，组装部门，包装部门，任选，都可以自由选择。 工资待遇： 1、小时工：28元一时，300一天，月综合工资8500至 9000 2、正式工：底薪2550至3300加班费+福利：5天8小时制，（自愿+班的）： 平时加班1.5倍，周末加班2倍，假节日3倍，+绩效奖（500元）＋全勤奖（600元）＋季度奖（800元），（加班越多工资越高），每月综合工资：7500至8500 异地招工地点江苏苏州，异地招工地点江苏苏州，异地招工地点江苏苏州 招聘要求： 1、年龄16-45岁，身体健康： 2、持本人有效身份证，手脚灵活，能听说普通话、 3、将标签分类，挑选好的标签，进行贴标签，不好的不用，把破损的标签挑出来： 4、工作简单轻松，劳动强度较低！ 六、食宿方面： 1、食堂：设有大型员工餐厅，可满足员工多样化的用餐需 求 2、住宿：4人间，有空调，wifi，热水器，独立卫生间等等。 （报名方式） 有意向可以随时点击下方【免费聊】【一键报名】 有意向可以随时点击下方【免费聊】【一键报名】 有意向可以随时点击下方【免费聊】【一键报名】

饮料促销兼职招聘：1.地点：德山2.时间：8.29-3.上班时间：9:30-18:00（中间有休息时间）4.工资:110-120元/天（月结打银行卡）5.联系方式：（）6.主要内容：统一焕神饮料促销+游戏互动7.招聘人数：2人（18-42岁）要求:积极主动能卖货，服从安排，鸽子木头勿扰，谢谢

金海府邸招聘维修工1名，，年龄60岁以下，身体健康，持有高、低压电工证，值班时需听从项目经理安排，无犯罪记录。薪资为3500元/月。工作地址在金海府邸。

招聘革命纪念馆维修工1名，，年龄55岁以下，持有高、低压电工证及以上证书，身体健康，能服从项目经理的值班安排，无犯罪记录。薪资为2900元/月。工作地址在革命纪念馆。

连云新城办公楼招聘维修工1名，，年龄60岁以下，身体健康，持有高、低压电工证，值班时需听从项目经理安排，无犯罪记录。薪资为3400元/月。工作地址在连云新城办公楼。

海州行政中心招聘维修工1名，，年龄50岁以下，身体健康，持有高、低压电工证，无犯罪记录，值班时需服从项目经理安排。薪资为4500元/月。工作地址位于海州行政中心。

招聘海关维修工1名，，年龄55岁以下，身体健康，持有高、低压电工证，无犯罪记录，值班期间服从项目经理安排。薪资为3500元/月。工作地址位于海关。

常德市汉寿县招外墙/滑板

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常德祈利酒店招聘具有五年以上酒店工程管理经验的工程部经理，提供良好福利待遇，包括单休、法定节假日、包吃住和节日福利等，并购买五险和年终激励绩效。联系人为杨女士，工作地点在湖南常德。

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常德市澧县招外墙/滑板(外墙维修)、外墙清洗、工地打磨工

带高处作业证的工人 长期 55岁以内

招一名高处作业工人 必须有应急管理局颁发的高处作业证。工期20天。工作地点在常德市周边，年龄<55岁。

有拉毛挂网的没，闲着的，立刻能进场的，求合伙，内外墙30方。

长沙市开福区招吊篮维修

酒店维修工程师（包住） 岗位职责 1.负责对应门店的工程维保相关工作，保障门店设施设备正常运行，按要求完成各项维保、检修任务。 2.严格按照公司标准完成工作，服从门店及区域的工作安排，高效响应门店的维修需求。 3.遵守公司考勤及各项管理制度，满勤到岗，确保服务质量与工作时效。 4.完成上级交办的其他相关工作。 任职要求 1.持有低压电工证、健康证、身份证（有效期内）无失信记录与犯罪记录等相关有效基础证件，具备相关工程维保工作经验者优先。 2.能适应门店维保的工作节奏，可按要求完成实操面试（1 天实操考核）。 3.具备较强的动手能力、问题排查能力与责任心，能独立完成门店维保工作。 4.认同多劳多得的计件薪酬模式，工作积极主动，能承受一定的工作强度。 薪酬福利 薪酬模式：计件制薪酬，多劳多得，上不封顶。 工作分配：公司根据门店房量，平均为每位员工安排服务 1-3 家门店（综合房量不低于 200 间）。 限时保底政策：前期仅安排服务 1 家门店时，满勤情况下，若计件薪资未达 6000 元，公司将在计件基础上补足差额，补差后保底 6000 元，保障收入稳定(暂行规则，后期主推计件制）。 其他福利：按公司统一标准执行，含完善的培训体系、晋升通道等。 其他说明 面试流程：含 1天实操面试，综合评估工作能力。 工作地点：长沙区域对应门店。