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【招聘岗位】服务员，门迎， 【薪资收入】底薪4500-5500元/月，综合收入5000-5500元/月； 收入包含工资+营业额奖金+绩效奖金+好评奖金+提成等； 【晋升成长】定期组织晋升考核，只要认真学习考核不复杂，通过后涨工资300-500不等。 【福利优势】 1）老板亲自安排员工餐，一日三餐菜品丰富； 2）入职当天安排入住宿舍，环境非常好，配备空调洗衣机； 3）公寓宿舍离店近，18分钟左右路程； 4） 月休4天，法假期间双薪，超出工时有加班费； 5）每月10日发工资不延后； 6） 行业顶尖人才推荐奖； 7）团建旅游，子女教育津贴，每月聚餐，各种奖金和评选不断。 【招聘要求】 1）18-45岁内，有餐饮工作经验，有意愿并热爱餐饮行业，有烤肉经验优先； 2） 元气满满有朝气，干净利索，爱笑勤快。 【工作内容】 1）按照标准做好餐前、餐中、餐后工作； 2）从入座、点餐、倒水、服务、桌面清洁，到买单等整个流程环节做好服务工作，满足客人就餐的需求。 【工作时间】 长白班（含吃饭时间）早晚班，周一至周五排班工作8-9小时左右，周末法假期间忙些9-10小时左右。

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武汉市武昌区招工地小工/杂工1名，加急，加急，7点20左右到。到不了不要打电话我。能做就来，不能做不要打扰我。市场价。包中饭包水，打滴滴补助20元。现在出发，附近的优先

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郑重承诺，本招聘不收任何费用，不是用好的工资博人眼球,体会到求职者的幸苦,只做良心招 聘 【招聘要求】:年龄18-55周岁，男女不限，长自班,不体检 【工作内容】:主要做包装,入职雯费用，贴标，打单，装箱，质检员，仓管员等工作，工作简单轻松，不是体力活 【工作时间】:每天长白班工作时间早8点-晚8点，吃饭休息2个小时，工作时常10个小时，月带薪休假4天，可安排长自班及坐岗岗位 【薪资待遇】 1:小时工30-小时:300一天，包吃包住 2:正式工:底新+全勒+绩效月综合薪资9000+，包吃包住 3:享受国家法定节假日，长期工公司有很好的发展和晋升空间，年度，带薪年假，及员工年度旅游等福利

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短期年前现结（接受寒假工），缺口30人 岗位及工资: 焊接岗位:20元/小时，210元/天 吃住情况 免费提供工作餐包住

凌奈长白班小时工开招 长白班焊锡熟手23/小时 （工期16天，，，工期结束表现好可以转派遣或正式工） 要求：男女不限40岁以内，会使用电烙铁，手工焊锡。 住宿免费平摊水电费即可 面试时间：下午一点半。

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一、商品规划与策略制定​​ 1、负责公司童装品牌全链路规划，制定年度、季度商品企划规划，根据品牌定位、市场目标和销售周期，明确各季度的核心品类、主题风格、SKU数量、价格体系等； 2、主导商品选款、定价、上新节奏及清货策略，优化SKU效率，提升商品动销率。 3、制定商品价格带，结合成本、市场竞争和品牌定位，确定零售价、折扣策略，平衡利润与预估各SKU的销售潜力，制定库存预警机制，避免过量积压或缺货。 二、跨部门协作 1、与设计部门协作将企划方案转化为设计需求，向设计团队明确款式细节、面料要求、工艺标准等，确保设参与设计评审，提出修改建议，协调设计与市场需求的匹配度； 2、与生产、采购部门对接跟进面料、辅料的采购进度，确保供应链(生产周期、产能)能满足商品上市时间，协调解决生产中的问题(如面料损耗、工艺误差等)； 3、与销售、运营部门配合向销售团队解读商品企划逻辑（如核心卖点、目标客群、搭配建议等），协助制定销售话结合销售数据和市场反馈，调整商品上架节奏、补货计划，优化滞销款的促销策略。 三、供应链管理​​ 1、参与供应商谈判，把控商品成本、品质及交期，确保供应链稳定性。 2、优化库存结构，制定合理的备货及补货计划，降低滞销风险。 【任职要求】 1、本科及以上学历，服装设计、纺织工程、市场营销等相关专业，38岁以内，5年及以上专注知名或原创童装品牌研发管理及部门负责人相关工作经验（公司规模300人以上年销售额达亿元以上），拥有丰富的童装年度总盘设计、企划管理、成本控制、质量管理方面的经验；（硬性条件，不符合要求勿投简历） 2、精通电商服装商品全链路（企划设计-生产销售），熟悉OTB规划、波段企划、SKU结构优化方法论，熟悉一类电商平台运营规则； 3、擅长商品生命周期管理，商品流行趋势，对面辅料熟悉，对童装流行趋势、消费者行为有深刻洞察，能快速捕捉爆款机会； 4、跨部门领导力：擅长整合设计、供应链、营销资源，推动跨部门高效协同 5、极强的抗压能力及逻辑思维能力，优秀的口头及表达能力；具备极高全盘团队统筹管理水平； 【薪资待遇】 1.公司重视人才，薪资待遇可谈，给足晋升空间; 2.月薪=底薪+绩效+奖金/提成+五险15-20K/月+业绩奖金 3.关于作息:大小休9:00-18:30午休1个半小时 4.关于假期:超长春节假期+法定节假日假期 5.透明的阶梯式晋升通道，依工作能力和贡献晋升，无裙带等复杂的人际关系 6.入职签订正式员工劳动合同，完善的培训体系和良好的职业发展通道， 7.节日福利、绩效奖金、项目激励、晋升调薪、资源丰沛、多次晋升机会等

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