信阳平桥招塔吊安拆/维修

上天梯艾斯比工业矿产有限公司在河南信阳招聘多名维修人员，要求有维修经验和电焊证，持有叉车证者优先。薪资4500+具体薪资和详细信息请联系江经理

信阳市光山县招消防维保技术员，全职交社保，月休4天，会开车，有证

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信阳市浉河区招消防维修

信阳市浉河区招消防维修(消防)

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信阳市光山县招消防维修、水电

信阳市固始县招消防维保，有中级操作员证（维保检测方向）

平顶山市舞钢市招其他维修

信阳息县急需绿化班组有意者联系

信阳市息县招装修木工

静芯养生足浴招聘足疗技师或学徒工资待遇面议或电话联系

信阳市息县招集成吊顶，工区集成吊顶300X600规格，技术闲熟的优先。二把手的勿扰。钱现。。。

信阳市息县招地坪/自流平/固化

嘉峪关招聘3名中级消防设施操作员（维保方向） 要求： 1、学历要求：大专及以上； 2、具有中级消防设施操作员（维保方向）资格证书，同时具有一级注册消防工程师资格证书者优先； 3、具有3年以上消防检测维保业务工作经历； 4、能够熟练驾驶机动车者优先； 待遇： 购买五险，节假日福利按照集团公司有关规定执行，月应发工资6500+。 联系电话： 马老师：

喀什地区喀什市招消防维修

急聘 招聘岗位：消防设施维保技术员，消防改造人员，监控室值班员 任职要求:持消防中级证（监控方向），有责任心，拥有1-5年维保经验干过消防施工优先考虑 工作地点：准东五彩湾 求职电话： 薪资待遇: 具体面议

中级维保，10 月休4天 工资面议，根据个人能力、从业经验提供有竞争力的报酬 入职即缴纳社保 拥有相关从业经验者优先录用 55岁以下

消防维修 有5 - 10年消防维修和安装调试的工作经验，熟悉相关的法律法规 薪资福利:薪资7000 + 元/月，优秀面议；生活设施：篮球场、足球场、活动室（包含乒乓球、台球、羽毛球、跑步机）等运动设施；员工福利：五险一金、免费工作餐、高温补贴、季度劳保用品、每年免费体检等；节日福利：“中秋”、“春节”、“妇女节”等发放节日福利 招工人数:若干 招聘流程：报名→简历筛选→面试→体检→入职；简历投递邮箱：（注投递简历名称：姓名 - 应聘岗位 - 电话） 工作地址:吴忠市青铜峡新材料基地

急用25吨司机一位顶班，在息县干活，工资面谈，有意的电话联系

信阳市息县招消防水

信阳市息县招消防水、管道安装/维修

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南阳市消防年检维修

招聘一名机修工，要求会电焊三四轮车维修，月工资8—9千

合肥市工地招塔式起重机安装拆除/维修

郑州市新密市招塔吊安拆/维修、电梯安装

杨河煤业公司招工简章 郑州煤炭工业(集团)杨河煤业有限公司属国有企业，是郑煤集团主力骨干矿井之一，位于河南省郑州市新密市来集镇境内，区域交通通达便利。设计生产能力为205万吨/年，核定生产能力为180万吨/年。杨河煤业公司先后荣获“国家级安全质量标准化煤矿”、“全国煤炭工业行业级高产高效矿井”、“全国煤炭业特级安全高效矿井”、河南省人民政府安全生产委员会2019年首批“安全生产风险隐患双重预防体系建设省级标杆企业”、“河南省煤矿双重预防体系建设标杆企业”、“全国安全文化建设示范企业”、“全国煤炭|业双十佳煤矿”、“全国煤炭工业企业文化示范矿”、“全国煤炭工业企业五精管理样板矿”、“全国煤炭工业企业文化品牌矿”、“全国煤炭系统建设和谐社区先进单位”、“全国煤炭行业五四红旗团委“等荣誉称号。 一、招聘岗位 井下综采操作工、综掘掘进工、抽采打钻工、机电维修工等井下岗位，人数不限。 二、工资待遇及福利 1.薪资待遇6000-10000左右，入职采掘区队的新员工自下井首班出勤起，出勤达到22班者，奖励1000元。一年内月出勤达到22班及以上者每月奖励500元。 2.新职工培训期间按每天150元计发培训工资。 3.新招录员工入职后前5个月，工资实行次月月底前发放模式。5个月后，工资发放时间与单位统一工资发放时间保持一致。 4.公司为员工办理城镇职工社会保险(包括养老、医疗、工伤、失业及生育保险)。 5.入职后免费发放工作套装、被褥，定期发放劳动保护用品，发放年节福利。 6.每年组织职工进行岗中体检，确保职工身体健康。 三、招录条件 1在社会上无违法、犯罪行为。 2.初中以上文化程度,有从事煤矿工作经验者优先招录。 3.年龄在18一45周岁，经岗前体检合格，适合井下工作岗位的职工(有煤矿特有工种和技术专长者年龄可适当放宽)。 4.无职业病、、;集团公司解除过的人员不予招录;集团公司以外的单位参保人员，待其办理停保手续后方可招录;领取失业金的人员，待其办理停止领取失业金后方可招录。 四、报名及信息审查 1.招工时间:报名随时欢迎，根据公司社保缴纳管理要求，每月5号至20号为当月新入职员工手续办理阶段。 2.报名:应聘者前往杨河煤业公司，填写报名登记表，提交个人简历、身份证、无违法违纪证明、相关资格证书等原件及复印件。 3.信息审查:根据招聘岗位要求，对报名人员进行信息审查，确定符合条件的人员，通知资格审查通过人员培训、工作注意事项。 4 五、培训与发展 (一)新员工入职培训:新员工入职后，持公司开具的委托培训证明,到公司培训中心开展为期72课时的入职培训，培训合格后由公司办理入职手续。公司会在3个工作日内安排入职培训。 (二)岗位技能培训:定期组织岗位技能培训，邀请专家、技术骨干授课，提升员工专业技能水平;鼓励员工参加外部培训和技能鉴定，取得相关职业资格证书，为员工职业发展提供支持。 (三)职业发展通道:建立完善的职业发展通道，定期安排安全和技能培训，员工可通过自身努力，从基层岗位晋升至管理岗位或技术专家岗位，为职工提供晋升空间，实现个人职业目标。

徐州火电厂招聘制粉维护人员，200一天起步，招聘有技术，有经验人员。 制粉维护。