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岗位内容： 1. 负责会计核算及财务报表的编制工作； 2. 开展财务数据的分析，识别问题并提出解决方案； 3. 组织实施税务筹划，落实风险防控措施； 4. 参与公司预算的制定与执行跟踪； 5. 配合完成内外部审计相关支持工作。 任职要求： 1. 本科及以上学历，财务、会计类相关专业； 2. 拥有2年以上财务或会计岗位实际工作经验； 3. 熟悉国家税务法规与财务管理制度，掌握各类账务处理流程； 4. 具备良好的逻辑思维能力及问题分析与解决能力； 5. 熟练操作Excel、SAP、用友等常用财务软件工具。

工作内容： 1. 负责保税跨境电商1210模式下报关全流程操作，包括清单申报、报关单提交、账册备案与核销、异常情况应对等环节。 2. 审核商品归类、申报要素及价格信息，确保申报内容准确合规，杜绝重大差错发生。 3. 协调海关、保税仓库及电商平台等相关方，全程跟进审单、查验及放行等作业进度。 4. 与各关区海关保持顺畅沟通，及时掌握并传达最新海关政策动态。 要求： 1. 大专及以上学历，报关、物流、国际贸易、海关等相关专业优先考虑。 2. 具备3年以上保税电商报关实际操作经验。 3. 熟悉跨境电商1210监管模式，掌握金二系统及单一窗口操作流程。 4. 熟悉商品归类规则、审价流程、保税账册管理以及查验和异常问题处理。 5. 工作态度认真细致，具备较强的责任意识和抗压能力，能适应大促期间高强度工作节奏。 6. 有郑州港区或综合保税区关务操作经验者优先。

岗位内容： 1. 负责企业培训体系的规划与实施，涵盖培训需求调研、培训方案设计及执行过程的监督与反馈； 2. 策划并开展多种形式的培训活动，如公司规章制度、企业文化宣导、产品知识讲解等，保障培训成效； 3. 编制培训经费预算，持续探索优化成本结构、提升培训产出的有效路径。 任职要求： 1. 大专及以上学历，有销售团队培训实操经验者优先考虑； 2. 具备不少于3年培训管理实践经验，能独立主导企业级培训项目的全流程运作； 3. 熟悉培训管理相关理论框架与实施方法，了解培训资源市场动态与发展趋向； 4. 具有良好的协作意识与沟通表达能力，执行推进过程中具备较强的条理与效率。

-岗位优势： 真正的无责任保底，无需露脸同样可播，专业运营团队全程陪伴指导，协助你快速搭建专属直播间。 -薪资待遇： 提供无责保底3-5K（根据面试表现确定具体数额）。 -超高提成： 平台礼物分成高达40%，支持每日直播结束后自主提现。 -工作地点： 居家办公直播，自由选择舒适环境，灵活安排直播场景。 -职位要求： 年龄18岁以上，热爱游戏，技术不限，零主播经验也无需担心，我们欢迎新人加入，入职即享专业团队带教。 PS：可选择不露脸直播（也可露脸），支持纯线上直播模式（线上同样享受保底待遇）。 配备专业视频制作支持，全方位助力个人账号打造。 薪资范围：10000-12000元/月（公司提供保底、公司提供保底、公司提供保底）

太原市万柏林区兴华街附近，来一个小工年轻点的，安装床，两点到六点 80块现结

宁洱凤凰楼双虎居家店招聘 岗位：送货安装师傅 岗位要求： 1、会安装家具家电，能吃苦耐劳，做事认真负责，有相关经验优先考虑。 2、需要有驾驶证，驾驶技术娴熟 薪资待遇：3500+ 联系电话： 2026年

上海市奉贤区西渡街道庄行镇京东直营安装网点招聘家居成品安装师傅，负责卫浴马桶、晾衣架、灯具、浴霸等成品家电家具的安装，要求能独立操作、自带工具，优先奉贤本地师傅以便就近派单，不包吃住，工资月结、系统派单，京东直营结算绝不拖欠工资，有意者请直接电联。

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两套对开门需要安装，单门楣！ 明后天均可

郑州市新郑市招家电安装维修师傅 任职要求： 1、年龄18-45岁，特殊情况可放宽 2、会开车有驾照，能自备面包车优先考虑 3、诚实守信，身体健康，能吃苦耐劳，有沟通和协调能力 4、有服务意识，有团队协作精神，服从公司安排和调配 薪资待遇： 1、按单分配、多劳多得，工单量大 2、公司提供技术支持和产品培训 3、购买意外保险，做单有保障 4、时间自由，无需坐班打卡

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诚招水机售后维修师傅，年龄40岁以下，主要负责定期上门保养，维修，安装 月休四天，可享受团队提成，有意电联

郑州市中牟县招空调安装/维修、家电安装、家电清洗、家电维修 学徒工数名

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郑州格力绿色能源正式工 ♦主要负责：废旧家电拆解工作。 招聘条件： 年龄18—45岁，男女不限，体检合格后方可安排入职。 福利待遇： 1、转正后月工资约5500-7000元，计件工资，新员工入职前三个月满勤28天保底4000元： 2、餐补：餐补每天8元，夜班每天5元津贴； 3、话补：入职满一个月可办理集团电话卡，包含800分钟通话，40G不限速流量，套餐公司承担； 4、下午茶：每天发放下午茶（面包、水果、清凉饮料等）； 5、住宿：免费住宿、家具家电齐全（空调、洗衣机、电视机、暖气、免费WIFI），拎包入住 6、交通出行：上下班班车免费接送，入职满一年增加交通补贴： 7、其他津贴：高温补贴+取暖补贴+工龄补贴： 8、社会保险：，签订正式合同缴纳五项社会保险（养老、工伤、失业、医疗、生育） 9、公积金：入职第二个月统一缴纳郑州市住房公积金： 10、年终奖：年终奖一般为2个月的工资（参考公司经营情况）： 11、其他福利：中秋节、国庆节等各种过节福利。 上班时间： 8:00-20:00（休息1个小时，上午10分钟、下午15分钟），两班倒，站岗。。

把话说透： 只会执行“动作”的HR，正在被淘汰。 发招聘、筛简历、办入离职，这些事谁都能上手， 你以为在工作，其实只是走流程——可替代的那一种。 我们不招这样的人。 我们要的是—— 对“结果”真正负责的HRBP。 岗位：HRBP 薪资：底薪8K起（能力强者直接谈，上不封顶） 学历：985 / 211优先（非硬性门槛，只为提升沟通效率） 在这里，你的价值不取决于“做了多少事”， 而是—— 你引进了什么样的人，最终带来了什么成果。 如果你还停留在： 招到人就等于完成任务 只对流程负责，不对结果担责 出问题先怪业务，不反思自己 那你不会适合这里。 在这里，你必须做到： 招来的人能不能打仗，你要能判断 团队成色如何，你要敢扛责任 人不行，就是你选错了，不是环境问题 说得更直白一点： 这里不养“老实人”，只留“扛结果的人”。 我们对你的要求很简洁，但很硬核： - 判断力：不被简历包装和面试话术迷惑 - 执行力：想到就做，做就做出成效 - 抗压性：直面结果，而不是陷入情绪 同时，我们也不会只看结果不给支持： - 入职后有清晰的适应期（业务逻辑、用人标准全部透明交付） - 过渡完成后，深度参与人才决策与组织建设 - 能力越强，位置越高，不会困在事务性工作中原地打转 你能获得的，远不止一份工作： - 从“事务型HR”蜕变为“业务合伙人”的成长路径 - 更贴近核心决策层的发展机会 - 收入与空间由真实能力决定 最后一句实话： HR这个角色，要么你为结果负责， 要么你终将被结果淘汰。 如果你是前者，欢迎来聊。 如果你还没准备好承担结果，就别浪费彼此时间。