岗位职责:1、负责日常维修、计划检修、保养;2、负责施工监理、配电线路安装等工作;3、及时巡查，发现问题及时处理;4、负责内部所有电气设备的维护检修工作。任职资格:1、身体健康;2、2年以上工作经验，具备中级以上电工证;3、具备较高的维修电工专业知识，钳工知识;变、配电设施的管理能力，熟知安全规范和操作规范4、具备较高的纪律性、责任心、执行能力、语言表达能力、学习能力。

岗位一：综合维修技工任职要求：1、大专以上学历，25-40岁；2、两年以上工作经验以上；3、持有电工证、高压证4、身体健康，无纹身，无明显疤痕，无犯罪记录。工作内容：负责办公楼日常维修，上班时间：每天八小时制，单休（不用上夜班）

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艾明物业因公司业务发展需要，现招聘项目经理、项目主管、客服管家、工程员、绿化工、保安员、保洁数名，应聘者需具备以下条件：一、项目经理、项目主管人员各1名：1、3年的独立管理15万平物业，熟悉物业管理各部门的作业流程；2、建立和完善业主档案，建立公司业主关系网路；3、入户跟进、回访，意见反馈，接待来访客户，日常业务管理工作；4、具备全面统筹能力，能独立开展各部门的管理工作；5、较强的人际沟通和协调能力，较强的计划、组织、**、督导能力，较高的职业素养和责任感；6、协助项目开展各类活动，如社区活动、品质巡检；7、负责所属网格内的物业费催缴；8、薪资待遇面议。二、客服管家人员2名：1、，年龄28-35岁；2、身高160cm以上形象气质佳；3、较强的亲和力和服务意识，较强的语言表达和沟通协调能力、灵活的应变能力；4、熟练*作及运用日常办公软件；5、有相关工作经验者优先考虑；6、薪资待遇面议。三、工程维修人员1名： ，，年龄25-50岁；2、持电工证、高低压入网证，1年以上工程岗位工作经验；3、身体健康，品行端正，无不良嗜好及犯罪记录；4、熟悉物业类，强、弱电工程及设施设备的维护、维修管理；5、工作责任心强、吃苦耐劳；6、薪资待遇面议；四、保安员5名：1 ，年龄18-55岁；2、身高168cm以上，中专/高中（含）以上学历；3、身体健康，普通话流利，具备良好的沟通能力；4、品行良好，无犯罪记录；5、具备星级酒店工作经验、党员或退伍军人、优先录用；6、薪资待遇面谈；五、绿化工人员1名：1，，年龄45-58岁；2、负责园区绿植养护，包括浇水、施肥、除虫和修剪；3、有经验者优先；4、薪资待遇面议。六、保洁员2名：1、，年龄在55周岁以下；2、身体健康能吃苦耐劳；3、工作认真仔细，踏实肯干；4、从事过相关工作者优先考虑；5、待遇面谈；以上岗位福利待遇：月休四天、购买社保、包工作午餐、节日福利、工会福利、工龄工资、加班补贴、带薪年休假等；联系方式：刘主管工作地址：习水县范围内

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岗位要求：1、负责客户各类电路穿线布管、五金管件、灯具、开关、开换锁、龙头阀门、给排水管道等水电安装维修工作；2、积极配合公司调度，接收工单，准时到达客户家完成维修服务；3、严格按照公司各项服务流程给用户提供优质服务；4、零技术要求，18至50岁，无违法犯罪记录；5、身体健康，能独立驾驶电动车/摩托车；6、愿意从事维修服务行业，具备一定的沟通能力和服务意识；7、有家电维修（家电清洗/防水补漏.....）工作经验和持相关证件者优先；"我们的优势："、平台大，品类多，单量稳；2、时间自由，无需打卡，就近安排服务区域；3、计件分配，多劳多得，上不封顶，按周结算；4、统一购买意外保险，做单有保障，活动丰富，奖励多多；5、发展体制健全，合作体系完善，为有能力者提供广阔发展空间；

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遵义栖谷娄山物业招聘综合维修工（五险）工作内容：1、 售场设施设备管理。2、 配合项目交付前分户验收及承接查验。3、 小区设施设备养护维修。职位要求：1、 具备电工、机电、给排水、消防等基本工作知识与技能，能看懂基本图纸。2、 能独立操作管道安装维修、空调维修等工程类等基础维修。3、 年龄50岁以下，3年以上工程维修工作经验，具备物业、商业、酒店工程维修经验者优先。4、 具备良好的客户服务意识，为人踏实严谨。

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岗位职责：1、统筹项目服务中心管家、前台管理工作；2、统筹开展服务中心客户关系工作，对服务中心现场品质工作进行检查、监督、指导；3、负责保障及提升服务中心业主满意度工作；4、负责制定物业服务费收取方案，并监督、督促各项费用的收取；5、负责服务中心社区文化活动组织、邻里氛围营造；6、制定年度/季度培训计划，负责管家及前台日常培训工作；7、与相关部门建立良好的合作关系，促进社区共建及客户合理问题的有效解决。对于收缴率、管家培养、享家运营、多种经营业绩等指标负责。[福]管家负责人6-9k福利：五险一金、14薪、节假日福利，超长带薪年假、需同岗位3-5年工作经验联系人：朱女士上班地址：贵州省毕节市欢迎各位推荐或自荐~

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1、严格执行公司规章制度；2、全面负责项目物业管理的相关工作，负责指导、监督政策法规和集团制度上的执行情况；3、落实完成物业管理费的收缴、催缴工作，按时完成物业费收缴等经营指标；4、根据项目运行特点对物业相关岗位的职责进行梳理并及时完善，不断更新，建立各项管理制度及制定工作要求、目标及标准；5、督导服务中心各专业工作情况并协调各部门关系，引导掌握正确工作方法，致使日常工作有序、正常开展。