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工地学徒工门窗安装
贵阳市修文县招门窗安装/学徒两名,工资待遇200一天,工资待遇,每月15号发放,人走账清中餐一起吃,晚餐自己吃,能吃苦耐劳,尽职尽责,
贵阳南明区招工地小工/杂工、工地学徒工、门窗安装/塞缝,门窗学徒,中工数名
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工地学徒工门窗安装小工塞缝20人以上月结
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工地学徒工翻板门卷帘门门窗安装车库门
高端别墅智能车库门、快速卷帘门生产、安装学徒工/技术人员
学历年龄:初中及以上学历,25 - 50岁,身体健康,恐高症、心脏病等不适宜户外作业的疾病,身体健康。技能要求:熟练使用电钻、水平仪、扭矩扳手等安装工具,具备基础机械与电路常识,能看懂简单安装图纸;持有C1及以上驾驶证,能独立驾驶车辆往返安装现场,熟练使用导航软件优先;有智能门、门窗、家电或机电设备安装经验者优先,经验者可带薪培训。素质要求:工作认真负责,吃苦耐劳,能适应户外作业及弹性工作时间,服从区域调度;具备良好的沟通表达能力和服务意识,能耐心与客户沟通需求;遵守安全操作规范,责任心强,有团队协作精神;。负责智能车库门(卷帘门、翻板门等)的现场勘测、尺寸测量,结合墙体结构制定合理安装方案;按照技术规范完成门体、轨道、支架、电机及控制系统的组装与安装,确保支架固定牢固、轨道垂直精准;进行设备调试与安全检测,包括限位校准、红外感应防夹功能测试、遥控器配对等,保障门体运行平稳卡顿、安全装置有效;解答客户使用疑问,演示操作方法及日常维护要点,签署验收单据,提供优质售后技术支持;负责安装工具、车辆及配件的日常保管与维护,及时反馈安装过程中的产品问题;遵守施工安全规范,文明作业,保持现场整洁,完成领导交办的其他安装相关任务。
薪资福利:薪资:学徒工试用期3500元/月,3 - 6个月试用期可根据工作表现调整+技术考核;技术人员4500元起3 - 6个月试用期可根据工作表现调整转正+技术考核。综合工资6000 - 10000元/月。福利:包吃包住,一个月休息4天国家节假日听通知放假+节日福利+生日福利+工龄补贴+定期团建、免费工装及劳保用品;差旅补贴+年度体检。保障:公司统一配备安装工具、作业车辆及安全防护装备,。发展:提供系统岗前培训及技能提升培训,完善的内部晋升通道(学徒工 - 安装技师→安装组长→技术主管)。
招工人数:5 - 10名
工作地址:贵州省贵阳市花溪区石板黔峰物流园后门中心宛小上二号厂房贵州黑曼巴门业制造有限公司,直接导航贵州黑曼巴智能装备钢材有限公司
贵阳花溪区一个人年前做三天,地铁星月湖旁边。安装机柜内交换机和配线架,监控和综合布线系统组网和调试
300-400元/天
交换机安装监控1-4天1-2人
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贵州贵阳外检作业岗薪资福利:综合薪资4500-6000元/月(税前);拥有容纳1000人就
4500-6000元/月
品检工餐补包住五险一金月结
外检作业岗
薪资福利:综合薪资4500 - 6000元/月(税前);拥有容纳1000人就餐的员工食堂,上班期间免费提供工作餐(中晚餐);提供员工宿舍及硬件设施(独立卫生间、免费WIFI、冷热水沐浴、篮球场、员工活动室);入职缴纳五险一金,享受过节费、生日福利、员工体检、带薪年假、高温补贴、工龄补贴等福利待遇。
号:tx1621567503;工作时间:8:20 - 20:20(含用餐时间)
工作地址:贵州省贵阳市贵阳国家高新区沙文科技园产业园二十六大道1656号
入职补贴1万!啤酒厂320一天坐岗包吃住+五险一金+长白班
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佛山南海区明天需要1个门窗中工,生手不要,最好有高空作业证,这次不要,有的话后面还有2户安装
门窗安装
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玩具厂包装240一天包吃住长白班
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1、普工,操作工、质检员、包装工
2、主要生产电动遥控玩具
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温馨提示:应聘带好有效二代身份证,临时的提前说明,带好个人行李物品.当天安排宿舍,注意安全!
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小时工、日结工:30元/小时,综合收入7800-8000元/月,工资离职当天结清不拖不压。
长期工:综合工资保底6000元/月,另外全勤500元,学历补贴300元,岗位津贴200元,每季度递增600元底薪工龄奖.年底留任奖金5000元
【工作时间】
1:公司执行白晚班两班制(如不适应夜班可申请常白班)吃饭休息2小时,上六休一。(吃饭休息时间算工时)
2:加班自愿,平时1.5倍,周末双倍,节假日三倍工资。
3:每个月10号发工资,不拖不压。
【招聘要求】
1:年龄不限,不限学历,不限经验。
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不穿无尘衣,上班可带手机工作环境,坐着上班,恒温车间,免费食宿,工作轻松(没做过的不用担心,我们会安排老员工一对一带的)易操作,安全。
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3、公司提供员工公寓,生活区4人标准间(夫妻可提供夫妻双人间宿舍)、空调、热水、电视、宽带无线俱全;
4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。
【工作概况】
1:所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。
2:公司为员工提供公平公正的晋升机会,根据员工个人工作表现情况内部考核晋升(如线长,组长,大组长,科长等)
3:公司专注培养基层员工,管理岗位由普通员工晋升担任,对表现优异者年终奖发放两个月薪资以上。
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栏目概述
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