招聘：电动三轮车送水员 送水员5名，负责桶装水送水上门，订单由公司指派，服务客户，开发客户。 任职要求：35-45岁，身体健康，勤劳踏实稳定，能适应高强度的体力劳动。工作经验不限，学历不限，具有团队精神，能吃苦耐劳,赚钱欲望强；有三轮车驾驶证者优先录取 工作地址：北京市海淀区

招聘送水工，年龄18-50周岁 包吃，包住，工资6000至8000每周休息一天，一个月休息4天，主要是公司爬楼户少 电话 （有朋友需要帮忙介绍一下）

北京美团诚聘外卖骑手 工作内容：配送员外卖骑手 工作要求：男女不限，年龄满18-50岁，会骑电动车 薪资待遇：提供住宿+提供车辆+提供装备， 美团直招无任何押金手续费等，北京市所有站点就近分配。 配送员全职：新人奖励入职十底薪6500元+每单8-15元（保证单量）+单量奖励+各种福利补贴，平均薪资10000-15000/月上不封顶

【逐梦送水】职位：送水工人，按提成计算，具体面谈。要求：有三轮车本，身体健康，熟悉密云城区的小区，无犯罪记录地址：密云绿地北区电话：孟经理

6000-7000元/月送水工月结全职长期

无需搬运日保底300-450 周结工资3000+新人第一个月保底（1万）入职签订保障合同 人走账清 工作时间8小时 招聘15人

岗位职责： 1.负责客户订单水的配送、搬运及安装（含桶装水更换） 2. 按时按量完成指定区域内的送水任务，确保服务及时准确 3.核对客户信息与订单内容，做好签收与反馈记录 4.维护配送车辆及工具，保持清洁与安全状态 5.主动维护客户关系，及时响应并协助处理简单咨询或问题 任职要求： 1.身体健康，能胜任体力劳动，无传染性疾病 2.有送水、物流、快运等相关经验者优先 3.持有有效驾驶证（C1及以上）者优先 4. 吃苦耐劳，责任心强，具备良好服务意识 5. 学历不限，能清晰沟通、遵守工作安排

北京要送水工一名，工资在6000以上，上不封顶，一桶水两元，包吃包住 ，报名电话

无需搬运日保底300-450 周结工资3000+新人第一个月保底（1万）入职签订保障合同 人走账清 工作时间8小时 招聘10人

招长期送水工，要求：有C本驾驶证，55岁以下，身体健康，有责任心、踏实肯干，会用智能手机，有经验者优先，待遇优厚。联系电话：（同步）

潭柘寺现在用个微挖替班司机。

找个中餐师傅，北京会所，人均五百，要会做海鲜的，精通各中菜系，（工资一万）每天就两桌菜，对内，有想去的联系我，

小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月工资保底8500，随走随结，包食宿，上班满7天可预支2000。(工作时间10小时，采用12小时计薪) 小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月结，月工资保底8500，，包食宿，入职7天可预支2000。(工作时间10小时，采用12小时计薪 )小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月结都可以的，月工资保底8500，随走随结，包食宿，入职7天可预支2000。(工作时间10小时，采用12小时计薪) 每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价 每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价 1、可选一直上白班或一直上夜班。(夜班津贴额外+2元工价) 2、加班自由:只要你愿意加班:，每天可以额外加班2小时自愿选择 3、介绍朋友一起来入职上班满月奖2000元奖。随走0随结，人走账清 有意者请点击左下角【免费聊】或直接【免费拨打】电话咨询详谈报名！我会给你发上班视频宿舍环境视频！ 原标题：《本地新产线+包装贴标320/天包进+保底8500+包吃住》

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送水师傅 能熟练驾驶机动车、干净利落、吃苦耐劳。工作时间：早7点到晚5点 薪资福利:工资4500以上，管午餐。 招工人数:1名

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兼职小时工工作时间5:00-10:00薪资福利:25-30元/小时

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因公司业务拓展需要，现面向社会诚聘快递员数名，具体要求如下： 1.岗位职责 负责指定区域内的快递揽收、派送工作，确保包裹及时、准确送达客户手中； 做好快递件的扫码、分拣、登记工作，妥善保管快递单据及相关物品； 主动维护客户关系，及时处理客户咨询与投诉，提升客户满意度； 严格遵守公司的规章制度及交通法规，保证配送过程中的人身与货物安全。 2.任职要求 年龄18-45周岁，身体健康，无不良驾驶记录，无重大疾病史； 熟悉本地路况，持有C1及以上驾驶证者优先，有快递配送经验者优先； 具备良好的沟通能力和服务意识，工作认真负责，能吃苦耐劳； 服从公司管理安排，可适应快递行业的工作节奏。 3.薪资待遇 综合薪资8000-10000元/月，多劳多得，上不封顶； 公司提供完善的岗前培训、节日福利、高温补贴、工龄补贴； 表现优异者可晋升为区域主管。 4.应聘信息 工作地点：北京大兴亦庄东马路101德邦快递院里走到底圆通快递 圆通速递期待你的加入，与我们携手共创佳绩！ 是否需要我帮你补充岗位亮点，让招聘文案更有吸引力？