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岗位职责： 1.负责施工现场的拆除作业，包括墙体、地面、设备等建构筑物的安全拆除 2.按规范进行渣土装运、覆盖、运输及倾倒，确保符合环保与交管要求 3.配合现场管理人员完成作业区域围挡、降尘、安全警示等文明施工措施 4.定期检查运输车辆及拆除工具，及时报告故障并协助维护 5. 严格遵守安全生产规程，落实个人防护与现场安全交底要求 任职要求： 1.身体健康，能适应户外及高强度作业环境 2.具备拆除/运渣相关实操经验者优先，无经验者可带薪培训 3.持有B2及以上驾驶证及从业资格证者优先 4.吃苦耐劳，责任心强，服从现场统一调度管理 5.无违法犯罪记录，无重大交通事故责任史

北京市东城区招工地力工、工地小工/杂工、拆除/运渣、工地打磨工

北京朝阳区和平街安贞桥附近招聘一名清运垃圾，工资3700元联系电话

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招聘：中台负责人 薪资：40000-70000元 一、核心职责： 1. 销售与辅导老师运营体系搭建与优化： - 招聘与培训： 主导设计并持续优化销售顾问（新签）、辅导老师（续费/服务）的招聘标准、选拔流程、入职培训体系及进阶培训项目，确保人才供给质量和效率。 - 日常激励与绩效管理： 建立科学、公平、有效的销售及辅导老师绩效管理体系（KPI/OKR）、日常激励活动（如PK赛、阶段性冲刺等），持续激发团队战斗力。 2. 新签与续费策略制定与执行： - 策略拆解与落地： 将整体策略拆解为可执行的具体行动计划（如不同渠道策略、不同用户生命周期的触达策略、不同产品的定价/促销策略），并推动跨部门（市场、产品、技术、前端销售/服务团队）落地执行。 - AB测试与迭代优化： 设计并推动关键策略的AB测试，通过数据驱动持续优化策略效果。 3. 销转流程与机制搭建： - 关键机制建设： 建立高效的线索分配机制、销售过程管理机制（SOP、CRM使用规范）、跨部门协作机制（如销售与服务交接）、用户分层运营机制、沉默用户激活机制等。 - 效率与体验提升： 持续识别流程瓶颈，运用技术手段（如自动化工具、智能分配）和运营策略提升转化效率和用户体验。 4. 产品运营： - 产品价值落地： 推动新功能/工具在业务团队中的培训、推广和有效使用，最大化产品价值，提升运营效率。 - 用户反馈闭环： 建立用户（学员、销售、辅导老师）反馈收集、分析推动产品改进的闭环机制。 5. 外部活动对接： - 资源整合与对接：识别并管理与业务目标相关的关键外部合作伙伴（如渠道、活动平台等），策划并执行联合活动或资源互换，拓展流量来源或提升品牌影响力。 - 活动效果评估： 对合作活动的投入产出比（ROI）进行评估，优化合作策略。 6. 核心指标负责： - GMV与确收： 对整体销售业绩（新签 续费）及最终确认收入负责，通过优化策略、流程和团队效能达成目标。 - 学员留存指标： 对用户续费率、留存率、流失率等关键留存指标负责，通过提升服务质量等制定有效的留存策略达成目标。 - 运营效率指标： 关注并持续提升关键运营效率指标，如人效（人均GMV/人均服务用户数）、转化率（各环节）、成本控制（如获客成本CAC、履约成本）等。 二、关键能力与经验要求（硬技能 软素

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岗位职责】 ✓负责驾驶黄牌金杯车送货，每日3-4家，客户基本是幼儿园。 ✓配合装卸货、分货、对货等工作。 【职位要求】 ✓年龄45岁以下，有经验者可放宽要求。 ✓身体健康，吃苦耐劳。 ✓初中以上学历。 ✓有食材或蔬菜配送经验优先。 ✓B1以上驾照，开黄牌金杯客车。 【工作时间】 ✓18:00-22:00左右：分货、对货、装车。 ✓3:30-8:00左右：装生鲜货、送货。 上面两个时间段都需要上，白天是休息时间。 【福利待遇】 1、月综合工资7500，带车单聊 2、包吃包住，宿舍有空调有热水器四人间 3、

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北京顺义区招A2司机，爬梯板，车在段甲岭，月工资1.2万，