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零费用入职!面试当天安排住宿,第二天即可报道上班!(一)薪资待遇:
1、长期正式工:9500元保底,每月十号发薪,遇节假日提前发放。
享受五险一金,带薪年假,年终奖金,晋升空间等福利待遇。
2、短期工(临时工)::30元/小时*12工时/天,随走随结,薪资有保障。(二)上班时间:
1、白夜班可选
2、每天上8-10小时
3、上午4小时:08:00-12:00
4、下午4小时:01:00-05:00
5、晚上2小时:06:00-08:00(三)车间环境:
1、是工作台,一人一张办公桌。
2、坐着上班,穿个人服装上班。
坐着打包、质检、做事轻松简单,无污染。(四)伙食住宿:
1、住宿免费:配备空调、洗衣机、独立卫生间、衣柜、wif、24小时热水供应,基本生活设施齐全。
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开发报建主管
8000-12000元/月
建筑项目经理/项目负责人5-10年大专及以上住宅小区报批报建地产开发商
工作职责:
1、配合开发总监向政府规划主管部门申办《选址意见书》,明确开发项目规划设计要求,协同工程部调研市政配套设施现状;
2、协助开发总监办理《建设用地规划许可证》《建设工程规划许可证》《施工许可证》《土地证》《备案证》等相关证件手续;
3、协助开发总监参与规划、建筑、环境等方案及施工图阶段的招投标与评标工作,参与相关文件的编制;
4、协助开发总监参与设计委托合同的签订,并协调推进各项设计工作的落实与执行;
5、向规划主管部门报送规划设计方案、扩初方案、管线综合、建筑设计、景观环境方案、施工图、建筑外立面及各类变更文件并跟进审批;
6、负责规划公示牌设立、规划验线、批后监管及规划验收等相关事务的办理;
7、申报公司建设项目年度计划,办理项目立项手续,签署土地出让或转让协议,完成项目审批流程;
8、协同工程部开展图纸会审、技术交底及图纸交接等相关技术支持工作;
9、申领《建设工程规划竣工验收合格证》;
10、承办房地产开发全流程相关手续及配套事项;
11、保持与各政府职能部门的良好沟通,协助公司及项目工程部推进相关事务处理;
12、完成上级交办的其他工作任务。
任职资格:
1、大专及以上学历,工民建、房地产经营管理等相关专业,熟悉房地产开发流程及管理运作,具备5年以上开发报建工作经验;
2、掌握工程管理基础知识,了解施工流程、工艺标准及现场管理要点,熟练操作常用办公软件及系统;
3、具备房地产开发与管理专业知识,熟悉地产项目各类报建事项;清楚政府职能部门在项目审批中的条件、标准、限制及流程;
4、了解国家及地方相关政策法规;具备一定政府资源与人际网络,沟通协调能力强;具有较强的分析判断、问题解决能力,思维缜密,工作细致有序,作风严谨。
行政人事负责人
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上管理经验
人力资源方面:
1.结合各部门编制与实际需求制定招聘计划,并组织实施招聘活动;
2.依据公司绩效管理体系,推进考核工作的执行、监督与落地;
3.根据员工实际表现提出晋升建议,涵盖薪资调整及岗位晋升方案;
4.编排员工培训规划,组织技能评估并推动培训落地实施;
5.办理员工入职、离职等相关手续;
6.对新进员工开展入职引导与基础培训;
7.负责劳动合同的签署、续签及员工档案的归档管理;
8.统筹考勤数据,编制每月工资明细表;
9.办理员工社会保险相关事务;
行政方面:
1.负责办公用品、劳保物资的统计、申请、采购、存储与发放,有效控制日常办公支出;
2.管理固定资产,核对数量、保障资产完好并明确使用责任人;
3.组织公司会议并做好会议记录;
4.负责行政类合同的归档与管理工作;
5.监督劳动纪律执行情况,检查环境卫生并落实考核措施;
6.处理公司日常行政事务;
7.完成上级领导交办的其他临时性工作。
招聘要求:
1.大专及以上学历,具备3年以上相同岗位工作经验;
2.熟知国家劳动法规政策,掌握人事工作流程;
3.具备良好的中文口头表达与文字撰写能力;
4.具有较强的沟通协调能力
项目营销总监
1.2-1.8万元/月
销售总监5-10年大专及以上
岗位职责:
1、担任项目营销核心角色,主导制定项目各阶段销售策略,参与项目前期定位工作(包括挖掘营销价值点与识别敏感点)以及产品设计研讨;
2、负责销售全流程管控:开展客户、市场、竞品及销售数据研究,撰写调研与分析报告;拟定项目开盘方案与定价策略,统筹销售启动及现场执行;应对并处理售楼处突发状况;
3、营销成本管控:全面管理项目营销相关费用支出,含营销设施建造费用的规划、使用监督及效果反馈;
4、客户体系运营:搭建并维护客户关系网络,监督营销服务全过程品质,推动客户满意度提升与品牌忠诚度建设。
任职要求:
1、大专及以上学历,市场营销、房地产经济、金融等相关专业背景优先;
2、具备5年以上房地产营销领域工作经验,其中至少3年担任同等岗位,有独立主导完整地产项目运作经历及成功案例者更佳;
3、拥有自主开拓的销售渠道资源,具备出色的市场开发能力;熟悉成熟项目的营销组织运作、跨部门协调及销售目标管理;
4、具备优秀的沟通协调能力、团队协作与整合能力、计划执行与应变处理能力;
5、熟悉主流专业媒体及广告运作模式,精通整合式品牌传播策略,具有卓越的战略规划、活动策划、执行落地及团队带领能力,具备较强的对外沟通与商务谈判技巧。
人力行政主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上员工关系薪酬福利
职位描述:
1、负责考勤数据的汇总与分析,管理员工休假情况,统计并整理各项行政支出。
2、采购、发放及管理办公耗材,统筹固定资产的配置与登记工作。
3、维护办公设备正常运转,落实办公区域5S管理要求,保障良好的办公环境。
4、策划并执行企业文化活动与团队建设相关事务,如年会组织、团建安排等。
5、制定、归档和管理各类日常使用的表格、卡片及工具文档。
6、熟练使用Office办公软件,能为上级提供必要的行政辅助支持。
7、配合领导完成公司制度的拟定、优化及推动执行监督工作。
8、完成上级交办的临时性工作任务,具备吃苦耐劳品质和敬业态度;
9、承担基础人力资源管理工作,包括人员招聘、新员工入职手续办理、离职流程处理等六大模块事务。
职位要求:
1、性格积极外向,具备优秀的沟通协调能力,富有团队意识,责任心强且工作认真负责。
2、具备较强的学习能力,主动进取,敢于担当岗位职责;
3、25*****,形象气质良好,大专及以上学历,具有3年相关岗位工作经验。
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1、16-45周岁,男女不限,不限工作经验
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【工作时间】
早8-晚8每天工作时间10个小时吃饭休息时间共2个小时
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原标题:《最后10个名额!医疗厂【保底月9000】免费吃住+不压工资走结清+留任三倍薪资》
栏目概述
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