
叉车工3-5人月结
招聘:4名叉车司机
薪资:5500元以上/月
1.会开叉车、铲车,持有叉车证优先考虑;2.负责将原料从原料仓库叉运、龙口投料工作;3.白班或夜班,服从公司安排,对工作认真负责,有责任心,配合班组工作安排员工保障:
吉安新干县招叉车工,其他维修
5000-7000元/月
铲车司机机械维修工叉车工长期1-2人月结
要求:会叉车,50装载机,铲车,抓机,负责装车、卸货!
南昌南昌县招聘熟手高叉司机,6000到8500,包住,带薪年假,会开科朗双伸位叉车优先。
6000-9000元/月
叉车工长期1-2人月结全职
招聘熟手高叉司机,6000到8500,包住,带薪年假,会开科朗双伸位叉车优先。
薪酬与绩效管理经理
8000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科
一、岗位职责1. 薪酬体系设计与优化
结合公司发展战略及萍乡地区电瓷行业薪酬现状,主导薪酬福利制度的规划与迭代(包括基本工资、绩效奖金、计件工资、长期激励等),确保薪酬机制在制造行业内具备内部公平性与外部竞争性。
定期开展薪酬市场对标分析,聚焦区域内电瓷、陶瓷及相关制造领域数据,持续优化薪酬构成及人工成本预算管理机制。
2. 绩效管理全流程执行
搭建并完善适用于制造企业的绩效考核体系(如KPI、OKR、360评估等),根据不同职能(销售、职能、生产车间)制定差异化考核流程、工具与评价标准。
推动企业战略目标逐级分解至部门与个人,统筹绩效结果计算与数据分析,输出评估报告,为员工晋升、调薪、培训发展及年终奖发放提供支持依据。
3. 制度与流程建设
修订薪酬绩效相关管理制度(如调薪规则、车间计件/计时方案、奖金分配机制),完善操作手册并监督实施落地,妥善处理员工在薪酬核算、绩效评定中的疑问与争议。
协同HR系统推进薪资自动化计算、绩效数据信息化管理,提升工作效率与数据精准度。
4. 员工沟通与关系维护
组织开展薪酬绩效政策宣导与培训工作,尤其针对一线生产人员进行绩效方案解读,回应员工关切,保障制度公开透明。
收集并分析员工满意度反馈,促进激励机制与业务目标深度结合,助力组织效能提升。
5. 跨部门协同与战略支撑
联动销售、生产、技术等业务部门设计多元化激励方案(如销售提成、项目奖励、降本增效激励),支撑核心业务目标达成。
配合HRBP推进组织发展项目(如人才盘点、职级体系建设),提供专业的薪酬绩效建议。
6. 其他职责
完成上级安排的相关任务,积极参与人力资源重点项目的实施与落地。
二、任职要求
1. 教育背景
本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、统计学、财务管理等相关专业优先。
2. 工作经验
具备3-5年薪酬绩效模块实操经历,须有制造业背景(电瓷、陶瓷、耐材或机械行业优先),熟悉工厂运营模式。
有独立主导薪酬绩效方案设计与落地成功案例者优先。
3. 专业能力
掌握薪酬调研与绩效体系搭建全流程,能独立完成制度设计并推动执行落地。
熟悉劳动法、劳动合同法及地方性薪酬保险政策,确保方案合法合规。
4. 技能要求
数据能力: 精通Excel(熟练运用函数、数据透视表、VBA或Power Query处理大数据),具备较强的薪酬竞争力分析、人工成本预算编制、人效模型构建能力。
系统认知: 了解主流薪酬管理系统(如SAP、北森、企业微信/钉钉薪资模块),有ERP系统对接经验者优先。
5. 核心素质
数据分析能力: 善于从复杂数据中识别问题,提出优化建议(如调整计件单价、优化薪酬结构)。
沟通协作: 具备良好的跨部门协作能力,能高效推进重点项目落地(如薪酬体系改革),可与车间主管、销售负责人顺畅沟通。
抗压能力: 能适应制造企业快节奏工作环境,尤其在月度结算、年度调薪期间高效应对多任务挑战。
严谨细致: 对数字敏感,具备高度保密意识。
薪酬绩效主管
7000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科高级人力资源管理师薪酬管理
一、岗位职责1. 薪酬体系设计与优化
结合公司发展战略及萍乡地区电瓷行业薪酬现状,主导薪酬福利制度的规划与迭代(包括基本工资、绩效奖金、计件工资、长期激励等),确保薪酬机制在制造行业内具备内部公平性与外部市场竞争力。
定期开展薪酬水平调研,聚焦本地电瓷、陶瓷及相关制造领域数据,持续优化薪酬构成与人力成本管控模型。
2. 绩效管理全流程执行
搭建并完善适配制造型企业运营特点的绩效考核体系(如KPI、OKR、360评估等),针对销售、职能、生产等不同岗位类别制定差异化考核流程、工具与评价标准。
推动企业战略目标逐级分解至部门与个人,统筹绩效结果计算与数据整合,输出分析报告,为员工晋升、调薪、培训发展及年终奖发放提供支持依据。
3. 制度与流程建设
修订薪酬绩效相关管理制度(如调薪规则、车间计件/计时方案、奖金分配机制),完善操作手册并监督实施过程,妥善处理员工在薪酬核算、绩效评定方面的咨询与异议。
协同HR系统推进薪酬自动化计算、绩效数据信息化管理升级,提升工作效率与数据精准度。
4. 员工沟通与关系维护
组织开展薪酬绩效政策宣导与培训工作,尤其面向一线生产人员进行绩效方案解读,及时回应疑问,保障制度透明落地。
收集员工满意度反馈,促进激励机制与业务目标深度联动,助力组织效能提升。
5. 跨部门协同与战略支撑
联动销售、生产、技术等部门设计定制化激励方案(如销售提成、项目奖励、降本增效激励),支撑关键业绩目标达成。
配合HRBP推进组织发展项目(如人才盘点、职级体系建设),提供专业性的薪酬绩效解决方案。
6. 其他职责
完成上级安排的相关任务,积极参与人力资源重点项目的实施与落地。
二、任职要求
1. 教育背景
本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、统计学、财务管理等相关专业优先。
2. 工作经验
拥有3-5年薪酬绩效模块实操经历,必须具备制造业工作经验(电瓷、陶瓷、耐材或机械行业优先),熟悉工厂运作模式。
有独立主导薪酬绩效方案设计与落地成功案例者优先。
3. 专业能力
掌握薪酬调研与绩效体系构建全流程,能独立完成制度设计并推动执行落地。
熟悉劳动法、劳动合同法及相关地方性薪酬保险政策,确保方案合法合规。
4. 技能要求
数据能力: 精通Excel(熟练运用函数、数据透视表、VBA或Power Query处理大量数据),具备较强的薪酬竞争力分析、人工成本预算编制及人效模型搭建能力。
系统认知: 了解主流薪酬管理系统(如SAP、北森、企业微信/钉钉薪资模块),具备ERP系统对接经验者优先。
5. 核心素质
数据分析能力: 善于从复杂数据中发现业务问题,提出优化建议(如调整计件单价、优化薪酬结构)。
沟通协作: 具备良好的跨部门协作能力,能够高效推进重点项目落地(如薪酬体系改革),可与车间主管、销售负责人等顺畅沟通。
抗压能力: 能适应制造企业高强度工作节奏,尤其在月度结算期及年度调薪阶段高效应对多任务并行。
严谨细致: 对数字敏感,具备高度保密意识。
志帮招聘普工/操作工
9000-10000元/月
贴标签免费培训包吃有提成交通补助夜班补贴保险餐补高温补贴社保加班补贴五险五险一金包住20人以上月结
小时工:工价30元一小时,320一天,日结,周结,月工资保底8500,随走随结,包食宿,上班满7天可预支2000。(工作时间10小时,采用12小时计薪)
小时工:工价30元一小时,320一天,日结,周结,月结,月工资保底8500,,包食宿,入职7天可预支2000。(工作时间10小时,采用12小时计薪
)小时工:工价30元一小时,320一天,日结,周结,月结都可以的,月工资保底8500,随走随结,包食宿,入职7天可预支2000。(工作时间10小时,采用12小时计薪)
每月10号准时发放薪资,小时工不补差价,直发,纯工价
每月10号准时发放薪资,小时工不补差价,直发,纯工价
1、可选一直上白班或一直上夜班。(夜班津贴额外+2元工价)
2、加班自由:只要你愿意加班:,每天可以额外加班2小时自愿选择
3、介绍朋友一起来入职上班满月奖2000元奖。随走0随结,人走账清
有意者请点击左下角【免费聊】或直接【免费拨打】电话咨询详谈报名!我会给你发上班视频宿舍环境视频!工作在长沙
原标题:《新厂新产线+包装贴标320/天包进+保底8500+包吃住》
零食贴标签「320元/天」长白班/住宿4人间+随走随结
9000-10000元/月
长白班车间普工食品厂贴标签免费培训包吃保险餐补社保五险一金包住20人以上月结
郑重承诺:真实招工,入职无任何费用,工资真实可靠,请放心求职!
【薪资待遇】
1、工资待遇:28-30/元每小时,月保底8500-9000!!
厂区全额缴纳五险一金,全勤奖500,岗位津贴500-800,工龄奖200-1000,综合薪资:9000-9800,年底13薪,年综合新资12万+
2、工作时间:上六休1,每天10小时,除外都按劳动法算加班时间(上6休1,加班自愿) 加班费:平时加班1.5倍;周末2倍;节假日3倍。国家法定节假日正常放假,带薪年假15天
【招聘岗位】
食品厂区:普工,搬运,质检,包装,贴签,仓库,看小型全自动机器等岗位
【福利待遇】
1、厂区恒温间冬暖夏凉,车间可以带手机,上厕所不管控,有专门抽烟区,有超市,图书馆,篮球场,银行,健身房等基础设施齐全。
2、住宿:包吃包住,宿舍4-6人间,独立卫生间,空调热水器,洗衣机,wifi等。
4、伙食:厂牌刷卡就餐,有粤菜,川菜,湘菜,北方面点供员工自由选择,吃饱为止。
5、公司一年有四次晋升机会,可通过内部考试晋升。
6、白班,坐岗,岗位比较多,有经验者可以自由选择岗位。
7、夫妻工可以凭借结婚证免费申请夫妻房。
8、外宿补贴每人500一个月。
【招聘要求】
1、招聘年龄:16---45周岁(男女不限)
2、无不良嗜好,可以接受厂区安排
3、经验不限、学历不限、有老员工带
4、要求本人身份证。临时身份证也可以
工作地点在苏州
小工叉车工
淮安招聘7名年龄60岁以下小工,工作轻松无体力劳动,薪资范围6000-6500元,提供食宿;另招聘两名50岁以下叉车师傅,需持有相关证书,薪资7000-7500元,同样提供食宿,联系地点为淮安淮安。
叉车工
叉车工白班8:00~20:00夜班20:00~8:00,每天核算10.5小时21元/小时,入职7days后可预支工资常规叉车作业,上下货,堆箱熟手45以下,有证
浙江金华招聘叉车工夹抱车(装卸棉包)熟练工,薪资范围2070-6200元,由杨经理负责联系
装卸工叉车工
浙江金华招聘叉车工夹抱车(装卸棉包)熟练工,薪资范围2070-6200元,由杨经理负责联系。
装配钳工
4000-7000元/月
装配钳工包吃1-2人月结吃苦耐劳技术好机械仪器电子电器有机械常识能看懂图纸
负责非标自动化设备的组装,调试及维护工作,根据设计图纸和技术要求,进行机修零部件的装配,调整和测试,熟悉各类电路图和钳工知识,能独立完成装配工作。
叉车工
萍乡常铝精密科技有限公司(纵贯线内)
急招
叉车师傅:50岁以下,有叉车证
工作时间:两班倒(淡季-8小时;旺季-白班11小时,晚班11.5小时)
待遇:前三月走劳务派遣-17元/小时;转正后淡季4k多;旺季6k左右(;)
联系电话:陈
江西萍乡岗位名称:焊工;钎工;岗位要求:1.持相应岗位证书;2.具有相关工作经验,能够识图
4500-8000元/月
工厂焊工包住包吃1-2人月结焊工证
岗位名称:焊工;钎工;岗位要求:1.持相应岗位证书;2.具有相关工作经验,能够识图;3.具有良好的团队协作能力和责任心,服从工作安排。薪资待遇:综合工资4500-8000元;福利包括包吃包住,完备的宿舍设施,法定节假日带薪假及传统节日福利。招工人数:2人。
萍乡上栗县招快递员,负责快递摆放和入库,薪资:2300
2000-3000元/月
快递员1-2人月结全职
招快递员,负责快递摆放和入库,薪资:2300
江西萍乡岗位名称:机修工;电工。岗位要求:1.年龄要求:55岁以下,;2.身体条件:身体健
4500-7000元/月
机械维修包住月结
岗位名称:机修工;电工。岗位要求:1.年龄要求:55岁以下,;2.身体条件:身体健康,吃苦耐劳;3.工作经验:工作认真负责,有5年以上相关工作经验。薪资待遇:1.薪资范围:4500-7000元;2.住宿条件:免费提供住宿;3.社保情况:。
CNC质检员品检工
[红包]萍乡海富招聘[庆祝][庆祝][庆祝][庆祝][庆祝]新厂开招岗位多多[庆祝][庆祝][庆祝]货源充足工资准时【工作内容】生产手机平板、电脑的金属材料【招聘岗位】[玫瑰][玫瑰],巡检品质,压铸员需求:1:ipqc5人,要求25-40岁之间,需要有工厂工作经验,有qc经验的优先,男女不限。排班1-3天。2:CNC作业员20人,走动式站班,要求25-52岁之间,需要有工厂工作经验,男女不限。排班1-3天。月综合工资5500~6000元【吃住情况】[礼物][礼物]包三餐,厂内免费住宿,水电费平摊;新宿舍空调热水器一应俱全;【薪资发放】;【面试事项】带好1张身份证复印件1张一寸照片面试时间每天上午十点,下午不面试,请严格按照面试时间推送。。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供萍乡叉车工招工信息在线招聘信息,主要招聘萍乡叉车工相关人才。作为叉车工工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解叉车工的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。