诚聘经验丰富的吊篮安装工人，主要负责高空吊篮的组装、拆卸、调试及日常维护工作。要求具备相关操作经验，熟悉安全规范，能适应高空作业环境。 任职要求: 1.身体健康，吃苦耐劳，无恐高症； 2.持有高空作业证或相关资格证书者优先； 3.具备团队合作精神，服从工作安排； 4.有吊篮安装、维修经验者优先考虑。 工作地点:宜昌枝江市 薪资待遇：面议（根据经验及能力从优。 工作类型：全职/兼职均可，具体工作时间可协商。

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武汉市东西湖区招强电(高空作业，以维修检修为主，高空证必须满一年以上，从事过相关工作优先年龄不超过五十岁，工作地点省外

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需要一名拆除修补大理石的大工， 地址：宜昌市西陵区外墙大理石修补活。 联系电话：高

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核心职责 一、招聘管理 (50%) 1. 战略规划：结合公司业务发展路径，制定并落实年度招聘策略，开展人才市场趋势研判，为业务团队提供前瞻性人力支持。 2. 流程优化：构建并持续完善从岗位需求到员工融入的全流程招聘机制，提升招聘运作效率与候选人参与体验。 3. 渠道建设：统筹多元化招聘渠道运营（涵盖猎头合作、线上平台、社交媒介、内部推荐、高校招聘等），搭建企业人才蓄水池。 4. 重点引才：牵头中高层及关键岗位的人才搜寻、评估筛选、面试组织与录用沟通，保障核心岗位用人质量。 5. 数据分析：搭建招聘数据监控体系，定期复盘招聘周期、成本投入、渠道转化、留存表现等指标，输出优化建议。 二、培训与发展 (40%) 1. 需求诊断：联动各业务单元，开展组织与个体发展需求调研，编制年度培训计划及预算方案。 2. 项目实施：独立或联合外部资源完成培训项目策划、课程开发与落地执行，覆盖新员工融入、领导力发展、专业技能深化、文化共识共建等领域。 3. 发展体系：协助建立员工职业晋升路径、胜任力模型与学习成长路线图，助力学习型组织生态形成。 4. 资源整合：甄选与维护外部培训合作方（讲师、机构、学习平台），培育内部讲师队伍，推动内生课程沉淀。 5. 效果追踪：运用柯氏四级等评估工具，量化培训成果，分析投入产出比，反哺培训体系迭代升级。 三、团队与文化建设 (10%) 1. 团队带教：如设有招聘或培训执行岗，需承担人员日常管理、任务分配与能力培养职责。 2. 品牌传播：借助招聘交互、校招活动、新媒体平台等触点，主动塑造并传递企业雇主形象。 3. 文化渗透：在人才引进与培养过程中融入企业文化理念，强化价值观认同与组织凝聚力。 任职要求 必要条件： 1. 学历与经验：年龄35岁以下，全日制985/211本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先；具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年同时主导招聘与培训模块的实操与管理经历。 2. 专业能力： • 招聘方向：熟练掌握行为面试法、情景模拟等多种评估技术，熟悉ATS系统操作，拥有大量面试实战经验。 • 培训方向：具备独立设计培训项目及授课的能力，了解ADDIE等课程开发框架，掌握培训效果评估方法论。 3. 业务理解：具备较强的业务洞察力，能深入理解业务模式与团队挑战，提供匹配的人力资源支持方案。 4. 核心素质：优秀的沟通协作能力、项目推动力、数据分析意识和抗压韧性；积极进取，自我驱动性强，责任意识突出。

机电学徒工 年龄30岁以内，机电专业毕业，有相关工作经验，鸦鹊岭、龙泉及周边人士优先考虑 薪资福利:工资面议，免费提供食宿，试用期3个月， 招工人数:1名 工作地址:夷陵区鸦鹊岭镇青岛工业园8号

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有没有搞水电的班组，管子最大355的，能看图纸

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吊篮维修电工，专职兼职都可以

无锡市梁溪区招吊篮维修，年龄50岁以下，有建筑电工证或安拆证，会开车者优先。

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电力登高技工，要求双证齐全（登高证，高压电工）有三年以上工作经验！

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