负责人员招聘，入职跟踪 工资待遇：底薪+提成+绩效+奖金。综合薪资4000-8000 工作时间：早8.30-12下午1.30-5.30

1、年龄：18-30周岁，学历不限； 2、口齿清晰，勤快、善于学习； 3、接受优秀的应届生； 4、不看年龄，不看学历，看实力 福利待遇： 1、底薪+提成招上不封顶；综合6000-8000 2、带薪享有法定假日假期； 3、入职后资源由公司提供； 4、工作时间：早八点半晚五点半中午休息一个小时，到点就下班不加班。 5、员工聚餐、生日礼金、年终奖金、节日晚会、 期待优秀的你的到来 岗位介绍： 1、负责邀约求职者面试，接听应聘电话，无销售性质。 2、负责职位发布、刷新、简历筛选跟进求职简历； 3、邀约求职者到场集合，做好面试后的跟踪； 4、办公室上班，无需外出，公司人性化管理。 5、不限工作经验

岗位职责： 负责公司内部人员的招聘、面试安排、员工培训组织、员工关系维护，办理入职离职手续，制作考勤报表，协助销售人员日常事务如加热餐食等 任职要求： 需熟练使用招聘工具开展招聘工作，具备一年及以上相关工作经验 工作时间： 早上8:30-13:00，下午14:00-17:30 岗位福利： 试用期一个月，试岗期间底薪3000元＋全勤奖300元＋提成，转正后薪资为3100元＋全勤400元＋提成＋绩效奖金，每周日固定休息

岗位职责： 1.负责招聘全流程工作，根据业务需要开展简历甄别、电话沟通、线上及线下面试组织、面试协调等相关事宜； 2.通过多元化的招聘渠道满足业务团队用人需求，能在人才选拔、培养、使用与保留方面为业务部门提供专业建议，并具备一定推动力，高效实施人才引进策略； 3.具备良好的跨部门协作能力，保障面试流程顺畅推进，同时关注并优化候选人的面试体验； 4.负责招聘渠道的拓展与日常维护，配合完成人力资源相关数据的整理与统计工作。 职位要求： 1.熟悉人力资源各模块基础工作内容，在招聘领域具备独立分析和决策能力； 2.抗压能力强，能够适应企业快速发展带来的工作节奏变化； 3.掌握国家有关人力资源管理的相关政策与法律法规。

岗位职责: 1.办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，包括劳动合同签署及档案归档管理 2.考勤管理：每月核对员工出勤记录，确保考勤数据准确无误 3.社保操作：了解现行社保政策，按月提报人员参保费用，熟练执行社保增员减员流程 4.人事档案维护：建立并完善员工人事档案体系，动态更新员工基本信息 5.数据汇总：定期整理并上报各类人力资源相关统计报表 6.员工关系维护：搭建有效的沟通机制，妥善处理员工反馈、投诉及劳动纠纷事项 7.完成上级领导安排的其他临时性工作任务 任职要求： 1.具备良好的沟通与协调能力 2.具有较强的组织性和计划执行力 3.熟练使用Office系列办公软件 4.熟悉《劳动法》及相关法律法规规定

1.大专以上学历2.形象好3.谈吐大方得体4.热爱自媒体行业5.早上9点到晚6点6.负责公司招募工作7.不提供住宿8.长期稳定，临时找工作的勿扰

工作描述： 1.负责在招聘平台进行简历筛选、候选人邀约及面试协调工作； 2.持续优化并拓展招聘渠道，确保资源的有效积累与运用； 3.协助推进企业文化的落地与内部氛围营造； 4.工作氛围轻松开放，有机会参与脚本创意撰写、内容推广运营、视频拍摄支持等多元化实践与学习。 任职要求： 1.性格活泼，态度积极，具备良好的精神面貌； 2.善于人际交流，掌握基础沟通技巧； 3.具备较强的组织协调能力，能高效应对突发情况，适应变化； 4.认同传媒行业价值，工作主动，有担当意识，配合团队管理安排； 工作时间：早10晚7 月休4天（支持调休）

岗位职责: 1.负责抖音平台主播的招募与日常运营管理，涵盖人员筛选、岗前培训、内容方向规划及运营数据跟踪分析。 2.维护主播关系，保持高效沟通，及时解决其实际问题，提升主播活跃度与平台用户留存率。 3.参与团队内部讨论，就平台内容优化及主播运营策略提出可行性建议。 任职要求： 1.热爱抖音生态，熟悉平台运作机制，能熟练使用相关工具进行内容制作与主播管理。 2.具备较强的沟通协调能力，富有团队协作意识，能够与同事顺畅配合完成工作目标。 岗位福利： 1.每日工作时间为上午十点至晚上九点，含两小时休息时间。 公司统一安排食宿，提供免费三餐，住宿为酒店标准间，无需承担任何费用。 3000底薪+1000有责绩效+主播提成+全勤奖励+带薪年假一个月+五险+单休。 综合薪资5K-10K

底薪2700给各大厂招人单双休假期多多福利多多

[玫瑰]招聘办公室招聘文员岗位，要求：18--38周岁男女不限，有招聘、销售、客服经验者优先，负责给各大企业招聘，邀约面试。[红包][红包]待遇:长白班，年假，单双休。底薪2700，包含2500+200全勤+提成一人200-500+奖金100-800不等 上班时间8.30-12.0013.30-17.30 综合工资4000-7000+。入职有老员工一对一培训，更快速的成长。[福][福]地址:上古大观附近

吴总 物业公司直招 地址:华医中医院招聘保洁，工作范围面议 1、责任心强，服从管理，身体健康，五官端正。 2、每月工资2000元。 3、工作时间：8小时工作制，月休2到4天不等。 4、要求，60岁以下，身体健康，无基础病，无犯罪记录。 5、公司每月准时发工资。 6、电话：

涿州天伦湾用四个瓦工贴渗水砖，二把刀勿扰，附近的来包着干1㎡15元，电话

保定蠡县热电厂需要信号工2名，一天200元餐补助一天20元管住联系电话工期6个月

保定定州招贴砖，修补活工资9小时400，能干的联系，

本公司招喷涂师2名挂活工一名，需要长期工，主要喷粉，不是流水线，工资面谈。地址:河北涿州与高碑店交接处。.

本店～《内部招聘》 招聘店员1名：20-38岁，善于沟通，做事认真主动，有责任心，主要负责招聘发招聘信息 底薪3500+利润分成+绩效奖；综合薪资5000～10000左右，月休4天，早8：00～晚19：30 1、对人力资源行业有兴趣，并有耐心学习上进坚持的！ 2、有人力资源行业经验的人员优先； 3、定居苏州；长期稳定在苏发展优先； 4；人品端正，工作积极；有责任心；良好交流沟通能力 报名：身份证+电话 工作地点: 华通四区 联系电话:

厂区面试官8000-12000，社会工实习生，宝妈 南京江宁区 招聘网招专员/办公室文员，30名 朝九晚五、空调办公室工作轻松、薪资发放灵活可预支 岗位：招聘专员文员厂区面试官 要求：16-45岁男女不限 薪资：模式一:底薪5000＋%30提成 模式的二:高提成，高达百分之70具体面议 时间：9.00-17.00，中午休息两小时 周六休息，周天半天班，节假日正常休息 公司不定期团建，公司都是年轻人，氛围超级好。 1、普通话流利，对人事招聘工作有较高的热情，具备良好的应变能力 2、主要负责网络发布招聘信息以及维护并与求职者进行联系。 3、电话通知求职者面试以及后期跟进 本公司现成账号 账号，都可安排。 前期有师傅带 欢迎有志之士加入我们，期待着你们加入我们。 地址:江宁区九龙湖产业园

岗位职责： 1、人员招聘、简历收索，人员面试通知、安排，基层人员初试； 2、员工入、离职，转正流程办理、跟进及资料审查，劳动合同及考勤管理； 3、新员工入职培训组织实施，各类人事报表制作、通知通报擬定； 4、公积金、社保人员增加及减少汇总，费用申请、流程办理； 5、工资及工资附件制作、绩效考核工作组织实施。 6.负责日常文字写作、宣传、资料归整、外联接待。 任职要求： 1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历； 2、2年以上相关工作经验，对人力资源管理各个模块均有一定了解，并熟悉1-2个模块； 3、熟悉国家、地区法律法规及政策； 4、工作仔细认真、责任心强、吃苦耐劳，具备较强的书面和口头表达能力。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及其他日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理人力资源相关文件与数据管理，确保信息准确与保密 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力与服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神

岗位职责: 1.协助处理日常人事事务 2.支持团队成员，确保工作流程顺畅 3.参与财务相关工作，保持记录准确性 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧 2.能够高效完成分配的任务 3.积极配合团队，愿意学习新知识 小白即可，无责6k。到手8k

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负责部门人员招聘工作，确保人才储备与合理配置，涵盖简历筛选、面试邀约、接待安排、面试指导及入职沟通等环节。 要求大专及以上学历，具备社会招聘相关经验，年龄符合岗位需求，有招聘实操经验者优先。 工作时间早九晚六，每周双休，法定节假日正常休息。 综合月薪4000-6000元，享受法定节假日全休待遇，提供每日餐补、节日福利，拥有完善的晋升通道与系统化人才培养机制。

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每天工作6小时（8.30 - 下午4.30或5点（可议） 薪资福利:情况一：五险、法定假、双休，综合4500 - 7500元/月；情况二：底薪2000 + 300全勤＋奖金＋提成，五险、法定假、双休，综合4000 - 7000元/月 工作地址:保定市五四东路军校广场北侧金顶宝座

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岗位职责: 1.负责开展招聘相关工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与组织等环节。 2.协同团队制定招聘方案，持续优化招聘执行流程。 3.搭建并维护人才储备库，快速响应各部门的用人需求。 4.保持内外部交流，掌握招聘市场变化，适时调整招聘策略。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能高效对接各职能部门。 2.具有较强的统筹协调能力及计划落实能力。 3.判断力强，决策果断，能在招聘评估中做出准确判断。 4.抗压能力强，能在高强度招聘任务中保持积极工作状态。

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