岗位职责： 1.负责车辆外观及内饰的清洁、清洗工作，确保车辆整洁干净 2.正确使用洗车设备和清洁用品，避免对车辆造成损伤 3.按照标准操作流程完成吸尘、打蜡、抛光等附加服务项目 4.维护洗车区域的整洁与安全，及时清理作业现场 5.协助客户进行简单车况检查并做好沟通反馈 任职要求： 1.有无经验均可，接受学徒或转行人员 2.吃苦耐劳，具备良好的服务意识和责任心 3.遵守安全操作规范，注重团队协作 4.爱护车辆，做事细致认真，能适应轮班工作制

招聘：洗车工 薪资：2000-3000元/月 男女不限，吃苦耐劳，身体健康

洗车，美容

岗位职责： 1.负责车辆外观清洗、打蜡、内饰吸尘及基础养护，确保洗车质量达标 2.规范使用洗车设备与清洁耗材，做好日常设备检查与基础维护 3.主动引导客户、介绍增值服务，配合完成订单录入与交接工作 4.保持洗车工位整洁有序，落实安全操作规范与防疫卫生要求 任职要求： 1.吃苦耐劳，责任心强，能适应户外或半封闭作业环境 2.具备基本沟通能力，有服务意识，无不良从业记录 3.能够快速学习标准洗车流程，服从门店排班与工作安排 4.无学历限制，有洗车相关经验者优先

岗位职责： 1.负责进店车辆的全面清洗，包括车身、轮毂、玻璃及内饰基础清洁，确保无污渍、无水痕 2. 熟练完成打蜡、抛光等美容养护操作，提升车辆外观光泽度与保护效果 3.为车辆提供轮胎充气、胎压检测等基础保养服务，及时发现并反馈异常情况 4.规范使用洗车设备与清洁耗材，做好日常设备检查与场地清洁整理 5.配合门店接待客户，主动沟通服务内容，维护良好客户体验 任职要求： 1.学历不限，吃苦耐劳，责任心强，能适应户外及流水线式作业环境 2.无经验要求，有洗车、汽车美容或相关服务行业经历者优先 3. 身体健康，具备基本体力劳动能力，能长期站立及弯腰作业 4.具备基础沟通能力，服从管理，注重团队协作与服务细节 5.遵守工作时间安排（8:30-18:30），能适应阶段性客流高峰

负责店里的一些事，最好是干过洗车和抛光，底薪加提成，学徒50一天包中餐，美容师傅可以按次算，有意向详聊

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小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月工资保底8500，随走随结，包食宿，上班满7天可预支2000。(工作时间10小时，采用12小时计薪) 小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月结，月工资保底8500，，包食宿，入职7天可预支2000。(工作时间10小时，采用12小时计薪 )小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月结都可以的，月工资保底8500，随走随结，包食宿，入职7天可预支2000。(工作时间10小时，采用12小时计薪) 每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价 每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价 1、可选一直上白班或一直上夜班。(夜班津贴额外+2元工价) 2、加班自由:只要你愿意加班:，每天可以额外加班2小时自愿选择 3、介绍朋友一起来入职上班满月奖2000元奖。随走0随结，人走账清 有意者请点击左下角【免费聊】或直接【免费拨打】电话咨询详谈报名！我会给你发上班视频宿舍环境视频！工作在长沙 原标题：《新厂新产线+包装贴标320/天包进+保底8500+包吃住》

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岗位职责： 1. 负责餐厅餐具、厨具的清洗、消毒及分类归位工作 2. 保持洗碗间整洁卫生，定期清理设备及周边环境 3. 配合厨房同事及时供应干净餐具，保障出餐效率 4. 检查餐具破损情况并及时上报，减少损耗 5. 严格遵守食品安全与操作安全规范，杜绝交叉污染 任职要求： 1. 工作认真负责，能适应快节奏餐饮环境 2. 身体健康，持有有效健康证 3. 服从安排，具备基本沟通能力与团队协作意识 4. 有餐饮后厨工作经验者优先，无经验者可带薪培训 5. 学历不限，年龄25-50周岁，男女不限

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桂林七星区，湘菜馆，招熟手配菜一名，男女不限，工资面议，月休三天，每月15号准时发工资，包吃包住，宿舍有空调热水器，每月有聚餐

一、【招聘岗位】 门迎、传菜员、后厨、保洁、洗碗工、水台等。 二、【职位要求】 1.学历不限； 2.身体状况符合国家餐饮行业要求； 3.无不良记录和嗜好。 三、【薪资标准】 实行基础薪资和计件工资并行制，多劳多得，入职后门店根据岗位评定初、中、高级员工，包食宿（企业宣讲期间除外）。 四、【正式工福利待遇】 1.正式员工入职经店经理审批同意后，； 2.正式员工可享受带薪年休假； 3.符合条件的员工（夫妻双职工、店经理等）可享有公司提供的住房补贴； 4.凡在公司工作满三年的员工其子女可享受2000-5000元/年不等的教育补贴； 5.大堂经理级别员工父母可享受400元/月的父母补贴；店经理级别父母可享受1600元/月的父母补贴； 6.员工本人和直系亲属在门店用餐享受5-8折优惠（高峰期、法定节假日等除外）； 7.上述福利待遇的享受条件和适用范围以公司福利制度为准。 五、【发展途径】（经竞聘考核后可入职） 途径一：门迎担当--大堂/后堂/值班经理--店经理； 途径二：职能部门（人力资源部、信息科技部、会员运营部、公共事务部等）。 六、【注意事项】 面试需提供个人身份证原件或身份证明材料。

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