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舟山市舒居酒店管理有限公司 △ 招聘：【洗碗阿姨（包吃）】 △ 薪资：3500元/月 上班时间6:00-13:00，下午4:30-5:30,8小时制，月休4天包吃，法定节假日调休3天 工作地点： 舟山市定海区人民南路128号 点击链接→申请联系 井号:///ypZ1OqnFSnytUKJ

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舟山希尔顿酒店 △ 招聘：【员工餐厅洗碗】 △ 薪资：3000-3100元/月 岗位职责： 1.负责餐具的清洗与消毒，确保餐具卫生。 2.保持厨房及用餐区域的整洁，进行日常卫生打扫。 3.在整个工作过程中，始终保持高度的客户服务意识。 4.持积极的工作态度，做好本职工作，并且主动解决问题，能够始终清晰的与客人或同事进行交流。 工作地点： 浙江省舟山市普陀区海洲路777号舟山希尔顿酒店 点击链接→申请联系 井号:///6BMj06qalQZYTjk

食堂招聘洗碗工2名，保洁2名，男女不限，55岁以内，包吃包住，全勤奖，节假日补休，月休，待遇优厚，工资4000元，过年不放假有餐饮工作经验者优先考虑。

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多劳多得 | 18-50 岁，体力良好，能适应夜班 | 12 小时两班倒，月休 4 天

16周岁-60男女都行 春节章丘明水古城需要100名兼职 工作周期:初一到初七 工作岗位：商业售卖员，检票组，商铺营业员，礼宾，保安，小吃操作员服务，布草搬运工、洗碗工、后厨帮工、等。 工作时间:上午9-9点，可能到10点，加班又加班费 中间吃饭 工作要求:16-60周岁，男女不限，听从管理，身体健康。 工资待遇:初一初二初三143元，初四开始110元/天，管午餐和晚餐 干满7天发社会实践荣誉证书 工作地点:章丘明水古城 管住 ☎

现需要洗刷工一名今天8点半点到，三个小时的活，100元，自助火锅刷完就走联系

招聘 收银员:4000—5000 服务员:3500--4500 洗碗大姐：3800--4200 牛肉面师傅：6500--7000 地址:乌鲁木齐沙依巴克区 联系电话☎

福满捞火锅招聘中 1⃣寒假工6名，有经验者优先录用，工资面议。 2⃣服务员4名 ，18一50岁， 3500～5000 吃苦耐劳。 3⃣洗碗工3500一4000，有工作经验者优先录用。 范公亭东路海天辰韵北门 ☎

铁西面馆招11号一14号刷碗早10晚10一天180元电话

老同学连锁餐饮20年老店 招聘：洗菜阿姨（包吃） 薪资：4500-5000元/月 后厨洗菜工作，包吃

定海找洗菜带班一名三百大洋

招聘烧烤师傅，小工。 最好是夫妻 工作地点舟山市朱家尖镇，分旅游淡旺季，淡季6个月，旺季6个月，旅游旺季工资烧烤师傅1.2w，淡季工资1w。小工6k，5k。 5-6-7-8-9-10月是旺季。 我们是外卖店，工作时间下午2点→凌晨2点， 手穿串有青菜，海鲜总共10多种。其他都是半成品 须知： 1、工作认真对老板负责，有什么问题直接跟老板沟通。 2、本店是明厨亮灶，卫生要求比较严格，保持好工位的卫生。 3、每月15日发工资，上工一周以上可以提前预支部分工资，离职提前半个月报备。 4、过年期间不放假，有额外的红包2000 5、工作做满3个月。 6、工作期间有事可以请假。做11个月12薪，12个月13薪。（前提是继续在我这工作） 7、厨房是个大家庭，要团结互助，互相帮忙。电话

浙江省舟山市定海区！ 急招面点工2名（底薪8000-10000） ☎皱总

舟山浦悦楼饭店招聘： （岗位1）服务员3名，有经验者优先，薪资4500-6000还有瓶盖费工龄奖，月休4天，过年三倍工资，年龄18-45 （岗位2）洗碗洗菜3名，薪资4500，月休四天，过年三倍工资 （岗位3）餐厅领班核心要求（综合版） 一、 核心能力与素质 1. 领导与团队管理能力： · 能有效分配任务，激励和服务员团队，确保高效协作。 · 具备基本的冲突解决和调解能力，能处理团队内部矛盾。 · 能够以身作则，树立积极的工作榜样。 2. 出色的沟通能力： · 对上：清晰、准确地与经理/老板汇报工作（如运营问题、客诉、库存情况）。 · 对下：清晰传达指令，并进行有效的培训和指导。 · 对客：友好、专业、耐心，善于倾听和解释。 3. 卓越的客户服务意识： · 始终将顾客满意度放在首位。 · 能主动预见客人需求，处理客诉时冷静、有同理心，并能迅速做出合理补救，维护餐厅声誉。 · 能建立和维护良好的客户关系。 4. 解决问题的能力与应变能力： · 在高峰时段能保持冷静，灵活调配人手。 · 能快速处理突发状况（如客人严重不满、设备故障、员工急事等）。 5. 强烈的责任心和敬业精神： · 对餐厅的运营成果（营业额、成本、口碑）有担当。 · 工作主动，细心，能发现问题并主动提出改进建议。 （岗位4）餐厅主管核心要求（综合版） 一、 核心角色定位 餐厅主管是前场运营的全面负责人，不仅要确保服务流畅，更要驱动团队绩效、控制成本、提升顾客满意度，并参与管理决策。 二、 核心能力与素质（超越领班的层面） 1. 战略执行与业务推动能力： · 能够深刻理解餐厅的经营目标（如提升翻台率、增加酒水销售、推广新菜），并制定具体的团队执行计划。 · 具备数据分析意识，能通过营业额、客单价、菜品销售排行等数据发现问题、提出改进方案。 2. 成熟的团队管理与人才培养能力： · 招聘与培训：参与面试新员工，主导新员工的前场培训及考核。 · 绩效管理：能评估员工表现，进行一对一的反馈、辅导，甚至参与制定简单的激励措施。 · 梯队建设：有意识地发现和培养有潜力的员工，为领班等岗位储备人才。 3. 全面的运营与成本控制能力： · 成本管控：监督前场物料（餐具、布草、印刷品、清洁用品）的使用和损耗，提出节约方案。 · 人力成本控制：能根据客流量预测，制定更精准的排班表，在保证服务的前提下优化用工。 · 库存协助：与前场相关的库存（如酒水、饮料）进行更深入的监管和盘点分析。 4. 升级的沟通与协调能力： · 跨部门协作：作为前场的代表，与厨房、吧台、采购、财务等部门进行高效、专业的沟通，解决跨部门问题（如出餐速度、菜品质量、酒水供应）。 · 向上管理：能主动向经理汇报工作，并提供有价值的运营洞察和建议，而不仅仅是汇报问题。 5. 系统的问题解决与决策能力： · 能处理更复杂的客诉（如涉及赔偿、法律风险），并有权在授权范围内做出决策。 · 能系统性分析运营中的“顽疾”（如高峰时段总出错单），找出根源并推行长期解决方案。 三、 核心工作职责（管理与执行并重） 1. 团队管理： · 制定并执行前场员工的培训计划和考核标准。 · 主持有质量的班前/班后会议，进行业绩通报、技能分享和士气鼓舞。 · 处理员工纪律问题，执行餐厅规章制度。 2. 运营管理： · 全面负责一个或多个班次/区域的整体运营，对当班的营业额、成本、客人满意度负主要责任。 · 制定并优化服务标准操作流程（SOP）。 · 管理餐厅的预订系统和大型订位/宴会的安排。 · 监督并确保所有安全、卫生和合规程序得到严格执行（如消防、食品安全法）。 3. 客户关系管理： · 建立客户档案，处理重要的VIP客人关系。 · 系统性地收集和分析客户反馈（如在线评价、投诉记录），并主导改进。 · 可能参与策划和执行简单的顾客忠诚度计划或促销活动。 4. 行政与汇报： · 生成并分析每日/每周运营报告（如销售报告、客流量分析、人力报告）。 · 协助经理进行排班、薪资计算（如核对工时）等行政工作。 · 管理前场相关的文档和记录。 四、 经验与资历要求 · 经验：必须拥有至少2-3年的餐厅工作经验，其中至少1年担任领班或同等管理职位的经验。有成功管理团队、处理复杂运营问题的实际案例。 · 学历：大专或以上学历，酒店管理、工商管理专业优先。 · 知识：对餐饮行业有更深入的了解，包括市场趋势、基本的财务知识（如毛利、成本结构）、基础的劳动法知识。 · 证书：必须持有健康证，高级别的食品安全管理证书（如HACCP）是重要加分项。 地点茶山浦水街，桂花城东侧

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