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岗位职责： 1. 制定企业中长期技术战略及架构演进路径，研究人工智能、云计算等前沿技术方向，评估其在跨境业务场景中的应用可行性，兼顾短期交付目标与长期技术积累。 2. 主导公司整体技术架构设计（涵盖系统、数据、安全等方面），建立统一的技术开发标准与规范，推进技术与业务中台建设，主导核心项目技术方案评审，防范潜在技术风险。 3. 全面负责研发、测试、运维等技术条线的流程化管理，包括团队组建、职责划分、绩效管理、人才发展体系搭建，持续优化组织结构，提升团队效率与协同能力。 4. 统筹核心系统升级与产品迭代项目的全周期管理，推行标准化研发流程，严格把控项目进度、质量与成本支出，建立风险预警机制与应急预案，协调跨部门资源确保项目顺利落地。 5. 构建完善的运维保障与数据安全防护体系，确保关键业务系统7×24小时高可用；统筹技术资源投入预算，强化成本管控，推动技术侧降本增效，实现资源高效配置。 6. 对接高层管理团队及各业务单元，及时同步技术进展、风险状况与资源需求，为业务决策提供有力技术支持，促进技术驱动业务增长，沉淀可复用的技术资产，营造积极向上的技术氛围。 任职要求： 1. 统招本科及以上学历，计算机相关专业背景；具备5年以上研发工作经验，3年以上管理10人以上技术团队的经历。 2. 精通主流编程语言，掌握微服务与分布式系统架构设计，熟悉高并发处理方案，有跨境电商或供应链平台系统建设经验者优先考虑。 3. 具备出色的业务洞察与落地执行能力，能有效平衡技术创新与商业价值实现，拥有从零构建技术体系并支撑业务规模增长的成功实践者优先。 4. 熟悉规范化研发管理流程，擅长团队建设、人才培养及跨部门协作整合，具备较强的项目统筹与风险应对能力。 5. 结果导向，抗压性强，具备良好的逻辑分析、决策判断和技术热情，持续关注行业技术发展趋势。

岗位职责： 1. 全面负责 Speedfulfill 品牌各环节拍摄任务，主导工厂实拍、新品发布、企业活动及产品图片/短视频的创意策划、场景选定、拍摄执行、后期剪辑、色彩校正与素材归档，确保内容品质与交付时效。 2. 结合国际社交媒体调性及海外市场偏好，进行视频内容创作，统一品牌视觉标准（包括配色、字体、字幕样式），制作封面图，响应内容优化建议，协同虚拟助理完成 Loomly 平台的内容上线。 3. 统筹拍摄团队日常运作，合理分配任务、把控进度、开展技能指导，协调设备、场地与人员安排，保障多个项目同步高效推进。 4. 搭建标准化拍摄流程与素材管理机制，持续迭代优化作业流程，配合市场部门推进跨团队协作，落实品牌视觉相关项目，并完成上级安排的其他工作任务。 任职要求： 1. 大专及以上学历，影视摄影、数字媒体艺术、广播电视编导等相关专业优先，年龄范围 22-35 岁。 2. 具备 1 年以上视频拍摄剪辑及团队管理经历，能独立完成短视频、宣传片等全流程制作，有跨境品牌或海外社媒内容经验者优先，表现优异的应届毕业生可适当放宽条件。 3. 熟悉索尼/佳能等主流摄影设备及灯光、录音等辅助器材，熟练操作 Pr、DaVinci 等剪辑调色软件，掌握构图、光影运用、镜头表达等专业影像知识。 4. 拥有良好的审美素养、分镜脚本执行能力与素材整理能力，适应多任务并行的高强度工作节奏，具备较强抗压能力。 5. 工作认真细致、责任感强，具备出色的沟通协调与团队合作意识，愿意接受反馈并持续提升内容质量。

岗位职责： 1. 负责采购订单的全流程跟进，涵盖采购下单、订单确认、物流到货追踪及质量检验等各环节，确保24小时内完成采购任务，并在48-72小时内响应并解决订单延迟、数量短缺、不良品退换等异常情况。 2. 承担供应商全周期管理工作，维护现有供应商合作机制，传递采购需求，收集报价、样品及相关资质文件；积极拓展新供应商资源，优化供应网络，健全供应商管理体系，妥善处理产品质量问题及客户投诉。 3. 落实采购成本控制措施，组织实施多渠道比价与价格磋商，争取最优采购条件，核算产品整体成本，跟踪市场行情变化，动态调整采购方案，推动成本降低与效率提升。 4. 开展采购数据整理与分析，编制采购相关报表，为管理决策提供有效数据支持；协同业务、仓储、财务等部门高效运作，完成上级安排的其他采购事务。 任职要求： 1. 大专及以上学历，采购管理、物流管理、金融、会计等相关专业优先考虑。 2. 具备1年以上采购相关工作经验，掌握采购全流程操作（包括需求评估、供应商开发、合同签署、订单执行、验收等环节）。 3. 拥有较强的谈判议价能力和成本控制意识，能识别供应链潜在风险，及时应对交期延误、品质异常等突发状况。 4. 具备良好的跨部门协作能力，工作认真细致、责任感强，具备扎实的数据分析能力和合规采购意识。 5. 优秀本科应届毕业生亦可酌情录用。

岗位职责： 1. 深入对接业务单元，洞察业务发展需求，开展跨部门协作，提供专业化的人力资源规划与全流程支持； 2. 结合业务团队人员结构及发展需要，明确岗位人才标准，协同招聘执行人员达成招聘共识，高效满足用人需求； 3. 设计并持续优化员工成长体系，推动培训与发展项目落地，助力团队成员快速适应环境并提升专业能力； 4. 参与薪酬激励与绩效考核机制的制定与推行，激发团队活力，助力业绩目标实现； 5. 主动识别并应对组织运行中的人力资源挑战，为团队提供及时、有效的解决方案与长期服务支持，反向驱动业务成长； 6. 推动业务团队人才盘点与继任计划实施，强化人才梯队建设，保障关键岗位人才储备； 7. 协助推进企业文化的宣导与落地，关注团队氛围与员工状态，营造积极正向的工作环境。 任职要求： 1. 具备3年以上HRBP实战经验，本科及以上学历，有贸易、电商或互联网行业背景者优先； 2. 具备出色的统筹协调与问题处理能力，能独立推进流程优化与工作改进； 3. 熟悉人力资源各模块运作，对电商领域尤其是跨境电商或国内电商平台的人才特点与管理需求有深入认知； 4. 掌握系统的招聘与培训方法论，善于运用多元手段实现人才吸引与能力发展； 5. 工作积极主动，责任心强，具备良好的自我驱动意识与职业热情

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