招小工

成都市双流区招工地小工/杂工

招工艺管道管工，电焊，小工听招呼，尽职尽责，具有亲和力，平易近人，善于与人沟通，能吃苦耐劳

成都市双流区招工地小工/杂工

招装修后开荒保洁工，200元/天，男女不限，需手脚勤快，吃苦耐劳，。

成都市温江区招市政清淤吸污车抽粪杂工

成都大邑县 大邑县招临时小工2名，主要是建筑材料打包，辅助工作等，要求：工人，25-50岁，身体健康，服从管理。上班时间：早8晚5，单休，每天8-10小时左右，结合生产如有加班2小时左右。福利待遇：自带碗筷水杯，午餐免费（如有加班2小时及以上免费提供晚餐），住宿全免费，免费发放等福利。上班地址：大邑城区

成都市郫都区招水电、电焊、小工。

彭州市劳田改造项目招砖工，砼工，小工，杂工

成都筒阳寻找本地进行混凝土施工，需34个小工，有意者可联系。

职位要求： 1：开拓客户资源，搭建销售渠道，深入挖掘市场潜力，精准对接目标需求群体； 2：定期跟踪各渠道销售进展，及时优化销售方案，确保销售目标的达成； 3：全面负责销售流程管理，按规范完成合同、协议及相关资料的起草、审核与落实，推动项目顺利成交； 4：高效执行上级安排的各项任务及临时性工作指标。 任职条件： 1：大专及以上学历，应届毕业生优先考虑； 2：具备工程项目、渠道销售、家装建材、装修公司销售或电商私域运营经验者优先； 3：有新媒体平台（如短视频、小红书等）运营及销售引流经验者优先； 4：诚实守信，具备较强的执行力与目标导向意识。 工资计算方案： 1：基本工资+绩效工资+提成工资，综合收入月入过万； 2：基本工资与绩效工资随职级提升同步增长。 基本工资+绩效工资分级： 一级 3000元+500元 二级 3500元+1000元 三级 4000元+1500元 3：提成工资按实际回款金额计算，提成比例为回款额的5%-10%，上不封顶。 公司主营室内空气净化产品，服务客户为B端企业，交易模式为现款现货，回款稳定良好。 经验丰富或自带资源者薪资可面议，具体详情请咨询HR。

岗位职责： 1. 负责及时跟踪供应商在产品质量、价格水平、商业信誉及供货周期等方面的动态变化，按规范流程开展询价工作。 2. 协同业务经理与业务组长推进本组采购目标达成，并参与供应商日常管理事务。 3. 根据既定采购计划，结合价格与交货周期，落实原粮采购执行工作。 4. 配合相关部门排查原粮验收不达标的原因，并主动协助制定改进措施。 5. 参与或独立推进区域副产物销售任务，持续维护客户合作关系。 6. 负责收集、研究、整理并上报原粮市场行情数据，为采购定价提供参考依据。 7. 按公司标准开发与维系供应商资源，定期实施供应商评估，拓宽供应渠道，优化采购成本结构。 8. 完成上级交办的其他相关工作任务。 任职资格： 1. 公办大专及以上学历，物流、经济、食品、粮油、饲料或市场营销等相关专业背景，具备2年以上原粮采购或副产物销售相关工作经验。 2. 熟悉行业采购作业流程；掌握采购管理知识与谈判技巧，具备一定实操经验；了解食品安全法、食品卫生法等法规要求。 3. 具备良好的沟通协调、语言表达、执行推动、组织协作、商务谈判及社会交往能力。 4. 能适应较强的工作节奏；持有C类驾驶证且驾驶熟练；长期居住地距公司不超过30公里，可接受长期外出差旅。 备注：享受晋升机制，享受出差报销，入职首月将安排系统化培训。

岗位职责： 1、及时跟踪供应商在产品质量、价格水平、商业信誉及供货周期等方面的动态变化，按照规范流程开展询价工作。 2、配合业务经理与业务组长推进本组的采购执行及供应商日常管理事务。 3、依据采购计划，结合价格与交付周期，落实原粮采购具体操作。 4、协助相关部门排查原粮验收不达标的原因，并主动参与制定改进措施。 5、独立或协同完成区域副产品销售任务，持续维护客户合作关系。 6、负责收集、研究、整理并上报原粮市场行情数据，为采购定价提供参考依据。 7、按公司标准开发与维护供应资源，定期开展供应商评估，拓宽采购来源，优化采购成本结构。 8、完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、统招大专及以上学历，年龄35岁以下，物流、经济、市场营销类专业优先 2、具备2年以上食品、粮油、饲料行业采购或销售工作经验，能适应出差安排 3、熟悉本行业采购运作流程；掌握采购管理知识与谈判技巧，具备一定实践经验；了解食品安全法、食品卫生法等相关法规内容

岗位职责： 1、高效完成交付任务；根据销售计划执行精准过磅与结算，做好现场统筹管理，坚持原则，认同并积极践行企业文化，确保廉洁诚信、生物安全等方面无风险，规范使用及维护现场设备与物资； 2、把控生猪交付质量，持续提升客户满意度； 岗位要求： 1、学历：本科及以上； 2、专业：不限专业，市场营销、工商管理、经济学、动物医学及动物科学类相关专业优先； 3、具备良好的沟通协调能力，目标感强，具有强烈进取心和攻坚精神； 4、思维逻辑清晰，具备独立分析与结构化思考的能力； 工作地点：四川、重庆、山西、陕西、云南、贵州均可安排 其他条件：无需封闭式场区管理，月休5天，需持有驾照（转正后需自备交通工具），公司提供车贴、餐补，能适应一线工作，吃苦耐劳

一、工作内容 （一）市场与客户精细化运营 1. 新校区拓展支持：深度参与新校区选址全流程工作，独立开展区域教育市场全景调研，调研范围覆盖竞品课程体系、定价策略、家长核心需求等关键维度，最终输出具备决策支撑价值的《区域市场分析报告》，为校区选址科学性、产品定位精准性提供数据保障。 2. 客群运营与招生策略：聚焦校区周边3公里核心辐射圈，开展客群分层调研工作，构建“家庭结构+教育需求+消费能力”三维客群标签体系，实现客群画像精准化；基于不同客群特征定制差异化招生方案，例如针对低龄段家长设计“体验课+亲子活动”的情感联结组合，针对升学阶段家长推出“升学规划讲座”的价值输出活动，全程落地获客、试听、转化等关键环节动作，提升精准获客效率与转化成功率。 （二）业绩目标攻坚与学员维护 1. 招生&续班业绩达成：承担个人及所属校区的双重业绩指标，涵盖新客转化招生与老客留存续班两大核心KPI。通过优化体验课内容、强化家长一对一深度沟通等方式，确保个人业绩达成率不低于目标值，为校区整体业绩达标提供坚实支撑。 2. 学员全周期价值运营：全程跟进学员学习进度，定期与家长开展学情沟通，联动教学团队为学员输出个性化学习建议，提升家长满意度；深度挖掘老客转介绍资源，依托“老带新福利体系”激发老客分享意愿，提升转介绍率，构建“获客-转化-留存-裂变”的完整业绩闭环。 （三）校区运营协作与优化 1. 校区日常管理支持：协助校区负责人完成排班调度、物资管理、学员服务等日常运营工作，针对学员纠纷、场地设备故障等常见问题，牵头制定《校区突发状况应对手册》，明确处理流程与责任分工，保障校区日常运转高效流畅。 2. 运营复盘与提效：参与校区周度业绩复盘与月度目标拆解工作，以数据为核心导向，通过获客成本、试听转化率等关键指标定位运营痛点，提出流程简化、工具升级等针对性优化方案，推动校区人效、坪效双重提升。 3. 管理能力实践：深度参与校区团队的目标拆解与任务分配工作，协助组织内部培训、经验分享会等团队建设活动，在实践中锻炼目标管理、团队协调等初阶管理能力，为后续走上管理岗位积累经验。 二、岗位要求 （一）任职资格 •年龄范围：21-26周岁（毕业2年内），专科及以上学历，教育学、市场营销、管理类相关专业优先考虑。 •经验要求：具备销售相关经验，或有K12、素质教育等教育行业实习/全职经历者优先；拥有校区管理、项目统筹经验，或应届生具备学生会/社团核心管理经历者优先。 （二）能力与素质 •沟通表达：逻辑思维清晰，具备优秀的沟通感染力，能够精准捕捉客户核心需求，并输出针对性解决方案。 •抗压力：具备强烈的目标感，能够承受业绩目标带来的压力，在高强度工作场景中保持高效执行力。 •主动性：具备积极的探索精神，能够主动挖掘市场机会、自主学习行业前沿知识，无需明确指令即可推进工作。 •团队协作：具备良好的团队合作意识，能够快速融入跨部门团队，高效配合完成校区整体目标。 •性格特质：积极外向，具备较强的灵活应变能力，能够快速适应新环境与各类工作挑战。 三、晋升路径与福利待遇 （一）清晰晋升通道 •为管培生量身定制快速成长路径，通过系统化培养与实战历练，入职9个月即可晋升主管岗位，后续可向横向/纵向管理岗位稳步发展，为核心人才提供广阔的职业上升空间。 （二）优厚薪酬福利 •薪酬待遇：月薪10-15k，根据个人业绩表现与能力成长设置浮动薪酬区间，业绩优异者可享受超额奖金激励； •基础福利：缴纳五险一金，享受带薪年假、节日福利、生日福利、定期团建等完善福利保障； •成长福利：提供系统内部培训、外部行业峰会学习机会，配备专属导师全程带教，助力职业能力快速提升； •其他福利：员工子女报课优惠、年度健康体检、舒适办公环境及和谐团队氛围。

明天初九，有几壁挂台空调移机，找人，需要空调安装小工260.大工380.有没有师傅？想干的电话联系，

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成都市双流区招工地小工/杂工电梯安装小工一天9个小时 年龄18-50 管住不管吃 后面能上手了以后工资再涨

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室内设计师.（三年以上工作经验），工资面谈.

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工地退下来的围挡，负责除砼除锈，按件记酬，月均工资5-6000元联系人

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