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（一）职位描述负责日常教学管理工作，包括课程安排、学籍管理、考试组织、教学资料整理等，确保教学活动的顺利进行和教学质量的稳步提升。（二）主要职责课程安排与管理：根据教学计划和学生需求，合理安排课程时间表，确保教学进度和课程质量；及时处理课程变动和调课申请。学籍与成绩管理：负责学生的学籍注册、异动处理（如休学、退学等），以及学生成绩的录入、查询和统计分析。考试组织与协调：组织期末考试、技能鉴定考试等各类考试，包括考场安排、监考安排、试卷准备及成绩发布等。教学资源管理：协助管理和维护教学资料库，包括教材、教案、课件等教学资源的整理和归档。师生沟通与服务：与教师和学员保持良好沟通，及时传达教学相关信息，解答学生和家长的疑问，提供必要的教务支持和服务。教学质量反馈：收集学生和教师对教学质量的反馈意见，定期向教学管理部门汇报，协助改进教学工作。（三）任职要求教育背景：专科及以上学历，教育学、管理学或相关技能专业优先。工作经验：具有2年以上教务管理或相关教育工作经验，熟悉技能培训学校的教学管理流程。专业技能：熟练掌握办公软件（如Word、Excel、PPT等），具备基本的数据处理和分析能力。沟通能力：具备良好的沟通协调能力和服务意识，能够与教师、学员及企业有效沟通。责任心与细心：具有高度的责任心和细心，能够认真完成每一项教务管理工作。团队协作：具备团队协作精神，能够积极配合其他部门完成学校整体工作任务。（四）待遇3500-5000元/月，试用期3500+业绩提成，转正后4000+业绩提成。月休六天，早九晚六竞争性的薪资待遇和绩效奖金；完善的职业发展路径和晋升机会；和谐、积极的工作环境，注重员工个人成长；丰富的员工福利，包括五险、带薪休假、节日福利等；定期的员工培训，提升专业技能和管理能力。

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岗位职责：1.对用户发布的信息及时电话联系跟进修改，无销售性质。2.办公室办公任职要求：1.不限工作经验，有优秀管理带教、培训。2.接受新手小白，上手简单。3.工作内容简单易上手，操作简单薪酬福利待遇：试用期：无责底薪2500加绩效转正：无责底薪3000加绩效。综合薪资4000~7000节假日福利、生日福利、年底福利、带薪年假。

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