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【工作职责】 办公室专员，主要通过电脑与客户沟通办理车险续期相关业务，无需外出，不需自主开发客户，全程在办公室内完成工作，入职即享专业带薪培训，操作简单易掌握，适合提升个人能力，工作稳定且收入较高。 【工作时间】 上午：8:20－12:00 下午：13:40－18:30，月休5天，国家法定节假日正常休息，每年享受5至15天带薪年假。 【薪资福利待遇】 （1）健全的带薪培训机制，入职次月即缴纳社保，无试用期及实习期； （2）平均月薪约5.5k，熟练员工可达6k以上，表现优异者月薪过万，收入与业绩挂钩； （3）五险两金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险，住房公积金，年终奖金）； （4）每月定期开展多种形式的员工激励活动（包含现金奖励、实物发放、培训机会等）； 【晋升渠道】 工作满3至6个月可参与内部竞聘：储备主管、行政、培训、人事、IT等相关岗位 + 舒适办公环境（冬暖夏凉）+ 持续专业技能提升 + 晋升通道顺畅 任职资格： （2）语言表达清晰，沟通顺畅，具备较强的责任意识。

工地在外地，主要干，指挥拉土车交通，杂活，

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要求：能独立完成建筑机电安装全套资料，熟悉水电暖通消防资料编制、报验及竣工归档，熟练使用资料软件，有工地经验。

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要求熟悉水利项目资料

做过水电项目的优先，在嵩县抽水蓄能项目做过的资料员高价，

有国家电网资料整理经验！需要会操作电脑、有驾驶证；电力工程应届往届均可（上班地点在甘孜康定包吃住） 一、岗位职责 （一）资料后勤程管理 1.建立健全项目后勤资料台账体系，实现纸质版与电子版双重追溯管理。 2.按要求完成后勤工作，确保归档资料完整、规范、有效。 （二）内外部协同与文件管控 1.对接文件的收发、登记、签字确认及盖章流程，保障沟通渠道顺畅。 2.协助项目部起草各类公文、会议纪要、施工方案等文件，确保信息及时传达。 （三）安全质量与人员管控 1.参与制定项目安全生产管理制度、安全技术措施计划及质量管理制度，参加安全与质量检查，负责记录整理与总结汇报。 2.核查进场材料、设备的质量保证资料，监督抽样复验流程，留存完整检验记录，杜绝不合格物资入场。 3.负责项目人员风控信息录入、准入考试组织，统筹各类安全培训、资格考试实施，落实安全防范监督工作。 4.协助项目经理开展现场施工管理与安全协调，配合处理突发情况，推动规章制度与安全措施落地。 （四）其他工作 1.熟练运用营数通软件、WPS 及 Office 办公软件，定期完成施工全过程资料上传与归类存档，保障资料及时性、规范性。 2.按要求完成领导交办的临时性工作，确保执行到位并及时反馈进展。 3.保持工作的计划性与条理性，主动沟通协调内外部事宜，高效解决工作问题。 二、任职要求 （一）基本条件 学历专业：大专及以上学历，工程管理、电力工程、档案管理等相关专业优先；具备农网 / 电力工程资料管理经验者，学历可适当放宽。 年龄范围：30-40 岁，身体健康，能适应项目现场工作环境（含短期驻场）。 资格证书：持有资料员岗位证书、档案专业技术资格证书（初级及以上）者优先；具备电工证、安全培训合格证者加分。 （二）专业技能与经验 经验要求：具备电力工程资料管理经验，有农网 / 配网项目全过程资料管理经验者优先，熟悉国家电网项目流程与档案规范。 软件操作：熟练使用营数通、WPS、Office（Word/Excel/PPT）等软件，具备 CAD 基础操作能力（能看懂电气图纸、土建施工图），了解工程资料管理软件者加分。 核心能力：掌握项目资料收集、整理、组卷、归档全流程，能独立编制开工和竣工资料、报审文件及统计报表；熟悉作业票办理、材料设备质量核查、款项资料编制等关键环节。 （三）职业素养 工作严谨细致，有强烈的责任意识，确保资料真实、准确、完整，符合 DL/T 系列行业标准及国家电网管理要求。 具备良好的沟通协调能力，能高效对接内外部单位，推动业务文件流转与问题解决。 计划性与执行力强，能按工程节点完成资料管控工作，及时落实领导安排任务并反馈结果。 抗压能力强，可适应项目工期紧张的工作节奏，具备高效处理多任务的能力。 严守保密制度，妥善保管项目涉密资料，杜绝信息泄露。

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山西临汾要3小工，在阳头升砌砖 薪资范围:面议

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招聘小工，工作地点在隰县，管吃管住。有意者可来电联系。

找一个兼职，外包资料员，长期合作，必须人品好。

【工作内容】 主要负责对接车险即将到期的客户，通过电脑和电话进行沟通，为车主提供车险报价、业务咨询及续保办理服务。客户资源由公司精准提供，无需外出拓展，全程线上操作完成续期服务。 任职要求： 1、寻求长期稳定发展者； 2、具备基本沟通表达能力； 3、不接受兼职、短期工及寒假工 工作时间： 上午8:30-12:00，下午13:40-18:30，每周固定休息5天，享受国家法定节假日带薪休假，另每年额外享有5-15天带薪年假。 薪资待遇： （1）提供9天带薪培训，无试用期； （2）月均收入5000-7000元，入职满一年后平均薪资达8000元以上，15%员工月收入过万，收入上不封顶； （3）缴纳五险一金（含养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金），享受年终奖金； （4）每月设有多种形式的员工激励方案（包括实物奖励、现金奖励、培训机会等）； （5）非本地员工，工作满3个月后可申请调转至户籍所在地分公司任职； 【晋升渠道】：工作满3至6个月可参与内部竞聘，岗位涵盖储备主管、行政、培训、人事等方向＋舒适办公环境（冬暖夏凉）＋持续专业培训支持＋健全晋升机制，提供多元化职业发展路径。

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