指定区域内的快递派送业务

招聘快递两小时揽收员3名，计件工资月收入6000 - 8000元，年龄18 - 40岁 望远镇 中通快递招聘热线： 联系电话 ：

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京东直招快递员 岗位要求：满25周岁，征信良好，身体健康，有责任心 福利待遇：面议 工作地址：兴庆区利群东街91号新奇特公寓酒店后院京东快递银川鼓楼

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邮政速运招聘上门取件员：1、负责上门收取区域内的，抖音，拼多多和各大平台的退换货；2、熟练使用智能设备。自带两轮电动车。3、计件薪酬，多劳多得，工资上不封顶。4、。5、公司提供打印机和pda。任职资格：1、吃苦耐劳，人品端正，做事仔细认真；2、身体健康，无不良嗜好。3、有快递从业经验的优先考虑，无经验也可有人带4、工作地点：银川市兴庆区新一中附近。联系电话王先生

✅招聘快递员一名，负责区域内收派件，月薪6000-7000，工资发放及时，工作地点在东夏西夏这边，提供三轮车，联系电话

兴庆区招聘快递小哥 包住，两人一间，水电每月30/月 一、工作内容： 负责区域内抖音退货上门取件（长期） 二、任职要求： 男女不限，20-50岁，能吃苦耐劳，会使用智能手机 三、薪资待遇： ①首月保底4500，第二个月计件6000-8000元，计件薪资 ②自带交通工具优先（两轮，三轮电动车均可）如果没有公司提供 ③工作时间：早8.00-18.00（错峰接单，具体时间站点分配） ④面试地点：金凤区 ​

新成北招聘两名快递员，工资5000一8000，联系电话

岗位职责： 1.负责快递包裹的取件、分拣及按时准确投递，确保服务时效与客户满意度。 2.主动与客户沟通，妥善处理快件派送过程中的异常情况及客户咨询。 3.维护配送区域的客户关系，提供专业、热情的服务，提升品牌形象。 4.配合站点完成临时调度任务，保障运输环节顺畅运行。 5.及时反馈工作中遇到的问题，协助优化配送流程。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和服务意识，能耐心应对客户需求。 2.能适应灵活工作时间，接受节假日及恶劣天气下的外勤作业。 3.有责任心，独立性强，能自主解决派送过程中常见问题。 4.持有有效驾驶证或电动车骑行经验者优先，熟悉所在城市道路者优先。 5.团队协作意识强，服从管理安排，执行力佳。

招聘信息：夫妻驾或双驾危险品运输驾驶员（危货司机）持有效A2驾驶证及危货从业资格证3年以上危货驾驶经验，熟悉危险品运输安全规范无重大交通事故及违法记录，安全意识强能适应中长途运输，吃苦耐劳，服从调度安排薪资：具体面议联系人：冯总电话：

找一个会用切割机的小工，有一些钢材要切，金贵街附近

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招聘：大件收派员 薪资：5000-10000元/月 歙县顺丰大件收派员招聘 年龄：18-35岁（条件优秀者可适当放宽） 要求：会骑三轮车，有相关工作经验者优先；无不良嗜好，具备良好的团队合作意识。 工作内容：负责大件快递的上门收寄与派送，确保时效与服务品质。 薪资待遇：多劳多得，上不封顶。 欢迎踏实肯干、积极进取的你加入顺丰大家庭！

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高层次人才 薪资福利:对公开招聘的高层次人才，学校将采取“一人一议、一事一议”的办法，积极支持从优确定相关待遇。其他事项按照宁夏回族自治区引进人才有关规定执行。 （3）应聘者应在规定时间内完成全部体检项目，体检由应聘者承担。（4）学校或应聘者对体检结论有疑问的，经学校招聘领导小组同意，可以申请1次复检，复检应安排在不低于原体检医疗机构级别的其他医疗机构进行，体检结果以复检结论为准。应聘者申请复检的，复检由应聘者承担。《公务员录用体检特殊标准（试行）》中的所有体检项目均不复检。（5）体检合格的应聘者确定为考察人选。未按要求完成体检的，视为自动放弃体检资格。（六）考察：1.考察工作由学校自主公开招聘高层次人才工作领导小组办公室（人事处）负责组织实施。2.考察采取个别谈话、实地走访、审核档案、查询社会信用记录、与考察人选面谈等方法，广泛了解考察人选的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作学习表现、个人诚信等情况，并对应聘者的应聘资格进行复查。3.考察中发现应聘者存在本方案中所列不得应聘相关情形的，不具备招聘岗位所需资格条件的，以及其他不宜进入学校工作情形的，经领导小组研究确定后，取消应聘资格。4.因涉嫌违法违纪正在接受调查，或者涉嫌违法犯罪且司法程序尚未终结的，可暂缓作出考察结论。自暂缓作出考察结论之日起90日内，上述调查或司法程序仍未终结的，一般应终止招聘程序。必要时，经领导小组研究批准，可以延长30日。（七）公示及聘用：根据面试考核、体检、考察结果，经学校党委研究，确定拟聘用人员，在宁夏工商职业技术大学官网进行公示，公示期不少于5个工作日。公示内容包括招聘单位名称、岗位名称、监督电话及拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、学位、毕业院校、所学专业、报考岗位、面试成绩等信息。公示期满无异议的拟聘人员，学校按照人事管理权限和规定程序，办理招聘手续并签订事业单位聘用合同、《宁夏工商职业技术大学公开招聘、引进高层次人才协议》。对反映有影响聘用的问题经查证属实的，不予聘用；对反映涉嫌违规违纪的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘用人员无正当理由逾期（自接到聘用通知20个工作日内）不报到的，取消聘用资格。受聘人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，正式聘用；不合格的，取消聘用资格。（八）关于递补的情况：在体检、考察、公