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工作区域;厂区，小区，物业，学校，银行，街道办，商务办公楼，景区等多种岗位；监控室看监控，可以玩手机，坐班,有空调，白夜班可自选,轻松自由。 招聘条件： 1、年龄18一55岁，男女不限，经验不限，有老员工带（接收应届生） 2、安保巡视岗位区域、查监控。巡逻。 薪资待遇： 1、综合工资：4000-4500转正4500-5000 2、工资每月10号准时打卡 ，不压不扣，上班时间早8晚8，中午有吃饭休息时间，上6休1，月休4天。 公司福利： 1、公司提供免费住宿，工作餐,一大荤两小荤一素一汤。四人间宿舍，有独立卫生间，不住宿是按照居住所在区域最近站点分配3～5公里范围内安排上班。

招聘：保安（2400+上一休一） 薪资：2400元/月 工作内容 1、负责小区的安保工作； 2、认真负责，踏实肯干。 工资待遇 1、工资2400； 2、上班时间上一休一。

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应聘者需携带身份证、户口本、毕业证、学信网打印的学历证明、对应岗位从业资格证书原件及复印件（各2份），1寸照片4张，要求工作经验的需提供工作证明。报名登记表（附件2），。目前已就业并与用人单位签订劳动合同的报考人员，须持原单位同意报名的证明。 薪资福利:薪酬标准依据各公司制定的《薪酬管理制度》执行。 1. 考试安排：报名结束后，将根据各岗位应聘人数确定笔试及面试时间，具体时间将通过（莘县隆源人力）发布。2. 考试内容：笔试：公共基础知识、相关法律法规及写作;面试：笔试成绩3:1进入面试，面试采用结构化面试形式，考察应聘者的职业素养、岗位匹配度、沟通表达能力及应急处理能力；3. 组织实施：笔试及面试均由莘县隆源人力资源有限公司统一组织，考试时间及地点另行通知。4. 资格审查由莘县隆源人力资源有限公司全权负责，贯穿招聘工作全过程（包括报名、考试、考察、体检、聘用等环节）；审查内容包括应聘者的学历证书、从业资格证书、身份证明等材料的真实性与有效性，若发现弄虚作假、材料不符等情况，将随时取消其应聘资格，。5. 考察：按照各招聘岗位，根据应聘者“笔试成绩×50%+面试成绩×50%”的综合成绩，从高分到低分按1:1的比例确定考察人选，考察内容包括思想政治表现、道德品质、工作（学习）经历、岗位适配性等；6. 体检：考察合格人员进入体检环节，体检标准及项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家对燃气等特殊行业从业人员体检有特殊规定的，从其规定；7. 若考察或体检不合格，将按该岗位综合成绩从高分到低分依次递补考察、体检人选（递补仅限1次）。8. 聘用方式：考试、考察、体检均合格的人员，由各公司统一签订《劳动合同》，合同期限为3年，其中试用期3个月；9. 应聘者需确保报名时提供的联系电话真实有效，因通讯不畅导致无法接收招聘通知的，责任由应聘者自行承担。 工作地址:莘县天乐尚都东区北门正对过（莘县隆源人力资源有限公司）

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国的领导，遵守国家法律法规及相关规定，品行良好，作风正派，勤奋敬业，具备良好的合法经营意识与职业操守，拥有较强的责任心和团队协作精神，无违法、违纪、违规等不良记录；2.具有与应聘职位相匹配的任职条件及专业能力（需持有对应岗位的从业资格证书），具备较好的学习能力、沟通能力与执行能力；3.身心健康，符合应聘职位所需的身体条件；4.具备全日制普通高校专科及以上学历，年龄35周岁以下（1991年4月1日以后出生），研究生学历年龄可放宽至40周岁以下（1986年4月1日以后出生）；5.有下列情形之一的人员不得应聘：曾受过刑事处罚的；曾被开除公职的；涉嫌违纪违法正在接受审查且尚未作出结论的；法律规定不得聘用的其他情形。薪资福利:薪酬标准依据各公司制定的《薪酬管理制度》执行。招工人数:23名1.具体岗位扫码内回复：莘县，获取；2.报名时间：2026年4月13日—4月17日（每日上午8:00-11:30，下午2:00-5:30）；报名方式：本人现场报名。应聘者需携带身份证、户口本、毕业证、学信网打印的学历证明、对应岗位从业资格证书原件及复印件（各2份），1寸照片4张，要求工作经验的需提供工作证明。报名登记表（附件2），报名时需缴纳。目前已就业并与用人单位签订劳动合同的报考人员，须持原单位同意报名的证明；3.考试安排：报名结束后，将根据各岗位应聘人数确定笔试及面试时间，具体时间将通过（莘县隆源人力）发布。考试内容：笔试：公共基础知识、相关法律法规及写作；面试：笔试成绩3:1进入面试，面试采用结构化面试形式，考察应聘者的职业素养、岗位匹配度、沟通表达能力及应急处理能力；组织实施：笔试及面试均由莘县隆源人力资源有限公司统一组织，考试时间及地点另行通知；4.资格审查由莘县隆源人力资源有限公司全权负责，贯穿招聘工作全过程；5.考察：按照各招聘岗位，根据应聘者“笔试成绩×50%+面试成绩×50%”的综合成绩，从高分到低分按1:1的比例确定考察人选；：考察合格人员进入环节，标准及项目参照相关通知执行，国家对燃气等特殊行业从业人员有特殊规定的，从其规定；若考察或，将按该岗位综合成绩从高分到低分依次递补考察、人选（递补仅限1次）；6.聘用方式：考试、考察、均合格的人员，由各公司统一签订

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