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一、工作内容 1. 招聘对接 负责各岗位人员招聘，发布岗位、筛选简历、沟通面试、邀约候选人、跟进入职到岗情况。 2. 员工入离职管理 办理员工入职、转正、调岗、离职手续，整理员工资料、建立员工档案，保证人员资料完整规范。 3. 考勤与日常人事管理 每日统计员工考勤、请假、迟到、旷工情况，每月整理考勤报表，对接薪资核算。 二、职位要求 1. 年龄18–30岁，中专/大专及以上学历，有无经验均可，新人可带。 2. 熟练使用手机、电脑办公，打字流畅，会基础表格整理。 3. 沟通能力良好，性格耐心稳重，情商高，善于与人沟通对接。 4. 工作认真细致、责任心强，做事不敷衍，能踏实稳定长期干。 5. 服从管理，执行力强，不情绪化，具备基本职场素养。 6. 有人事、行政、招聘经验者优先，无经验愿意学也可以。 三、岗位优势 工作轻松稳定、不熬夜、不外出跑业务 团队氛围简单，无勾心斗角 新人一对一带教，上手快 晋升透明，可长期发展 薪资月结：3000无责 200全勤 提成一个人1000

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一、教育背景 1.学历要求：机械设计制造及其自动化、材料成型与控制工程、机电一体化等相关机械类专业，大专及以上学历（部分企业要求本科及以上）。 2.知识基础：掌握机械制图、机械原理、机械加工工艺学、金属材料与热处理等专业课程内容。 二、专业技能 1.工艺设计能力： -能独立完成机械加工工艺规程的编制（如工艺流程、工序卡、作业指导文件等）。 -熟知车、铣、磨、钻及CNC数控加工等常规加工方式，了解电火花、线切割等精密或特种加工技术。 -具备工装夹具与刀具的选型及设计能力，可优化切削参数（如切削速度、进给量）以提升加工效率。 2.软件工具： -熟练操作AutoCAD、SolidWorks、UG、CATIA等绘图软件。 -掌握CAM编程（如Mastercam、PowerMill）或数控编程（G代码、宏程序）技能。 -了解CAPP系统或PLM/PDM类管理平台的应用。 3.标准与规范： -熟悉机械加工相关行业标准（如ISO9001、ASME、GB），掌握形位公差与尺寸链分析方法。 -了解质量管控工具（如SPC、FMEA）及检测手段（如三坐标测量技术）。 三、工作经验 1.具备3年以上机械加工工艺设计或现场技术支持经历，熟悉车间生产运作流程。 2.有复杂零件（如箱体类、轴类、模具）工艺开发经验，或参与过新项目试制者优先考虑。 3.汽车零部件、航空航天、模具制造等行业从业背景可能被特别要求。 四、综合素质 1.问题解决能力：能及时诊断加工过程中的异常情况（如尺寸偏差、振动、表面粗糙度不达标），并提出有效改进措施。 2.沟通协调能力：能够与设计、生产、质量等部门协同工作，保障工艺方案顺利实施和问题闭环处理。 3.学习与创新能力：关注高速加工、增材制造、智能制造等前沿技术，持续推动工艺优化升级。 4.责任心强：重视工艺文件的规范性与准确性，确保生产安全、效率和成本受控。 五、其他要求 1.持有机械工程师、工艺工程师等相关职业资格证书者优先录用。 2.具备阅读英文技术资料的能力（部分外企或高端制造岗位有此要求）。 3.能适应生产车间现场环境，接受短期出差或跟随产线作业。 六、岗位核心职责 -依据产品图纸和技术要求，制定合理且高效的加工工艺方案。 -设计或改进工装夹具，提高加工效率与质量稳定性。 -解决生产过程中出现的工艺难题，降低废品率，助力成本控制。 -参与新产品研发过程，完成工艺验证及标准化工作。

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