所以都好[抱拳][抱拳]文疃味真小吃之～全猪熟食、搓鸡汤～豆腐卷烧烤鸭头招聘：营业员2名面点2名《会做豆腐卷和煎包》厨娘一名工资面议招烧烤合作或全猪合作烧烤学徒2名地址：文疃镇农商银行《信用社》对门

能独立完成包子、馅饼、煎包等制作，长短期都可以

有过食堂工作经验优先

岗位职责： 1.负责面点类食品（如包子、油饼、煎包等）的制作与出品，确保口味统一、品质稳定 2.严格按标准配方和工艺流程操作，把控面团发酵、成型、蒸制/烘烤等关键环节 3.保持操作区域及设备清洁卫生，落实食品安全与操作规范，配合日常检查 4.根据客流及销售情况合理预估产量，减少损耗，保障供应及时性 5.协助完成新品试做、口味优化及节令产品开发，提升顾客满意度 任职要求： 1.热爱餐饮行业，有面点制作经验者优先，无经验者可带薪培训 2. 动手能力强，注重细节，具备基本食品安全意识和卫生习惯 3. 身体健康，持有有效健康证，能适应早班或弹性工作时间 4.吃苦耐劳，责任心强，具备良好的团队协作精神 5.学历不限，年龄18-50周岁

现烙煎饼人员一名，保底工资4000元，绩效具体一张多少钱面议，年龄要求50以内，身体健康，正直善良

面点年龄50岁以下招工人数:1人工作地址:北方明珠园

叠煎饼工人工作地址:李官镇金豪大酒店西邻200米，三层楼。（衡大高中对面）3000-4000元

招聘面食工：2名主要做早餐年龄60岁以下工资15/小时电话：地址：银雀山路与八一路交汇南100米路东胖一诺生活超市

山东临沂招烩面师傅有去的请联系，电话邵总老板兰考了活简单好干，夫妻两口最好

招工 招早餐早点长期工人二名，早餐蒸包、油饼、稀饭等等，工作时间伟早5点—10点钟(时间可延长）每小时最低12元。

任职资格： 1、需具备5年以上人力资源管理工作经验，有在中大型企业从事人力资源管理经历者优先考虑。 2、全面掌握人力资源各模块专业知识，涵盖招聘与配置、培训与发展、绩效考核、薪酬福利、员工关系等方面。 3、了解国家及地方劳动法律法规及相关政策规定。 4、具备优秀的沟通协调能力，能与各部门及各级别人员高效交流与协作。 5、具有较强的组织推动能力与团队领导力，能够统筹实施各类人力资源相关项目与活动。 6、熟练操作常用办公软件，如Word、Excel、PPT等，掌握人力资源信息系统操作。 7、具备扎实的数据分析与问题解决能力，能够基于人力资源数据进行研判并提出可行性改进措施。 8、遵守职业规范，具备良好的职业道德，严格保守公司机密信息。 9、责任心强，工作积极主动，能适应高强度工作节奏和压力环境。 10、具备创新思维与持续学习能力，关注行业发展趋势，善于吸收先进管理理念并应用于实践。 岗位工作职责： 一、人力资源规划： 1、依据公司发展战略，制定人力资源整体规划，包括人才需求预测、供给分析、人力成本预算等内容，保障人力资源的科学配置与高效运用。 2、定期跟踪与评估人力资源规划执行情况，并根据内外部环境变化及时优化调整方案。 二、招聘与选拔： 1、制定年度招聘计划与实施策略，主导招聘全流程工作，包括发布职位、简历筛选、面试安排、录用决策等，确保人才引进质量。 2、拓展并维护多元化招聘渠道，与高校、人才市场、线上平台等建立稳定合作关系，拓宽人才获取路径。 3、持续优化招聘流程，提升招聘效率与精准度，合理控制招聘支出。 三、培训与开发： 1、制定员工培训计划与实施方案，结合岗位要求与员工职业发展需要，组织开展新员工入职培训、专业技能提升培训、管理能力进阶培训等，助力员工能力成长。 2、搭建系统化培训体系，完善课程设置、师资建设与效果评估机制，保障培训工作的标准化与实效性。 3、跟踪培训实施成效，开展培训评估与反馈收集，依据结果动态调整培训内容与方式，提升培训质量。 四、绩效管理： 1、建立健全绩效管理体系，制定绩效考核制度、指标体系及操作流程，确保考核过程公开、公正、透明。 2、组织实施绩效考核工作，定期对员工工作成果进行评价与反馈，指导员工提升绩效表现。 3、结合考核结果，提出晋升、调薪、激励等奖惩建议，为人力资源管理决策提供有力支持。 五、薪酬福利管理： 1、制定并优化薪酬福利政策，结合企业发展目标与市场薪酬水平，设计具备公平性与竞争力的薪酬架构。 2、统筹管理员工福利项目，增强员工满意度与组织忠诚度。 六、员工关系管理： 1、构建和谐劳动关系，及时掌握员工诉求与动态，妥善处理员工投诉与争议，营造积极稳定的工作氛围。 2、策划并组织团队建设、企业文化宣导等活动，提升员工归属感与团队凝聚力。 3、负责员工劳动合同的签署、续签及终止等手续办理，强化合同规范化管理，防范用工法律风险。 4、关注员工职业成长路径，提供职业发展规划建议与辅导，实现员工与企业的共同进步。

一、任职资格 1、学历：本科及以上，人力资源管理等相关专业，持有人力资源管理师证书者优先。 2、经验：具备3年及以上人力经理岗位工作经验，有代理商模式企业人力资源管理经验者优先，曾独立设计薪资体系为佳，熟悉管材行业者加分。 3、能力：熟练掌握薪酬体系的搭建与核算，能够精准对接业务部门人力需求，具备合规运营意识及跨部门协作能力，同时拥有招聘、培训等基础人力资源模块实操经验。 4、品行：为人诚信正直，责任心强，具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力与问题解决能力，能灵活应对代理商业务变化带来的管理挑战。 二、工作内容 1、薪酬管理：主导公司薪酬体系的建设与持续优化，承担薪酬结构的设计与实施工作。 2、业务人力支持：联动业务团队及代理商，推进业务岗位人才的引进与培养，完善绩效考核机制，提升组织人效，妥善处理业务端员工关系。 3、其他职责：协同公司整体人力资源战略部署，关注行业人力资源发展趋势，健全人事档案管理体系，落实上级领导安排的其他相关事务。 工作时间：8:30-17:30 每月出勤26天，全勤制；薪资范围：6000-10000

岗位内容： 1. 梳理产品核心关键词，完成定价及商品上下架操作 2. 维护账号基础信息，管理销售数据，落实订单售后与客户反馈服务 3. 策划产品促销活动，优化运营策略以提高店铺排名 4. 处理店铺日常运营问题，洞察客户需求，精准推荐公司产品促成成交 5. 完成其他临时交办的工作任务

今晚罗庄付庄用铲车替班一名工资350元，电车，想干的打电话联系，我是帮忙给发的，自己打电话联系<br/>岗位职责:<br/>1. 班前会要到，当天干啥、注意啥听明白<br/>2. 会临时故障的简单描述与配合维修的能力<br/>3. 工完场清、料具收好、车停指定位置<br/>4. 懂得多机协同装车时的排队与顺序

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