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抹灰小工加气砖
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智科记ai门店课程销售(包钢三中)
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课程顾问1-3年大专及以上
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招聘主管(包头)
5000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上人力资源成本管控5年以上人力经验招聘与配置
所属集团:睿德教育集团
(2012年创立,累计培养10万学子,业务覆盖北京、郑州、呼和浩特、包头)
核心业务:学业规划 / 智能提分系统 / 课后托管
-薪酬模型详解 - 底薪为起点,提成无上限
1. 基础底薪:6000元(含绩效工资2000元)(保障基本生活)
2. 阶梯式招聘提成(所有岗位适用):
- 当月入职1-5人:每入职1人奖励100元
- 当月入职6-10人:每入职1人奖励200元
- 当月入职>10人:每入职1人奖励300元
示例计算:若当月入职25人,当月总入职超10人时,全部按300元/人核算(例:入职25人=7500元)
3. 业绩分红:所招员工年度总业绩的0.3%(按月发放)
示例:团队年度创收3000万 × 0.3% = 9万元
总收入公式:月薪=底薪+阶梯提成 | 年收入=月薪×12+业绩分红
潜力测算: 月入职23人(底薪6000+提成6900=12900元),年分红12万(按4000万业绩),年收入可达66万+
选择睿德的三大理由
1. 海量岗位需求: 仅智能提分顾问岗2025年即需招聘500+人,三大业务线持续扩编,包头、郑州等多城市同步推进
2. 员工高留存率:自研5.0提分系统赋能,员工平均在职时长18个月(保障分红可持续性)
3. 规模化招聘支持:
- 拥有学业规划师、提分顾问等12类标准化岗位JD库
- 包头与全国分校(郑州/北京等)人才池共享机制
核心工作目标
1. 冲刺阶梯跳档节点:重点突破月入职6人、11人两个提成临界值
2. 实施速招策略:
- 执行"当日面试→次日发Offer→48小时入职"高效流程
- 建立"员工推荐返佣"机制:新员工转正后推荐人才,发放高额奖金
3. 最大化分红收益:优先招募高业绩潜力员工(如:有能力业务岗年业绩200万+)
必须满足的硬性条件
1. 经验要求:
- 3年以上招聘经验,其中至少1年深耕教培行业(K12/留学/职教领域优先)
- 历史最高月度入职记录≥15人
2. 核心能力证明:
- 熟练掌握直聘全流程操作(需提供后台沟通转化率截图)
- 能在1分钟内清晰阐述薪酬亮点:"招10人月薪7千,招20人月薪超1万1"
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首月入职≥10人,额外奖励
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12小时两班倒,能接受倒班即可
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东河区西四街需要住家的老两口,照顾不能自理的老人,老人插尿管,,雇住家老两口每天照顾两个老人的饮食起居,要求住家的老两口身体健康干净利落做饭好吃,人品要好,年前年后都可以,尽量是年前用,月工资8000元
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施工队
6000-10000元/月
砌砖泥瓦工贴砖抹灰找平建筑木工长期11-20人月结包工技术好二把刀勿扰专业师傅自备工具
岗位职责:
1. 负责建筑工地的砌砖、砌石、抹灰、贴砖及木模板安装等基础施工任务,确保工艺规范、质量达标
2. 按图纸和施工要求进行放线、找平、垂直度控制等技术操作,配合工长完成工序交接与验收
3. 合理使用并维护施工工具与设备,做好现场材料节约与文明施工管理
4. 遵守安全操作规程,佩戴劳保用品,及时报告安全隐患,保障作业安全
5. 参与班组协作,服从现场管理安排,按时保质完成每日施工任务
任职要求:
1. 具备泥瓦工/贴砖/抹灰/砌筑/建筑木工相关实操经验,能独立完成常规施工任务
2. 身体健康,吃苦耐劳,具备良好的安全意识和团队协作精神
3. 有相应工种上岗证或职业资格证书者优先
4. 学历不限,具备基本识图能力和沟通能力
5. 无不良从业记录,服从项目统一管理与调配
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打孔高空作业管道安装焊管道燃气管道
招天燃气,管道安装/小区楼前围管,立管,打孔,装表,焊工,高空作业人员,需有证。工资计件,十天一开。大量上人。看清楚工地辽宁鞍山鞍山,看清楚打电话,
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