新余渝水城北道路保洁，扫马路，身体健康，50至60岁，每月2000元。

新余市北佳物业公司 诚聘： 高铁站旁边的办公楼招保洁员： 62岁以下，身体健康，责任心强，服从工作安排，每周休一天，每天工作8小时，工资面谈。 （联系电话：小丁）

珑泽园小区物业诚聘： 保洁：2名 要求：男女不限，65岁以下，负责打扫地下车库和外围 薪资：工资面议 工作地点：城北市委对面 联系电话：周女士

招聘：服务员薪资：1950元以上/月分宜早尚好餐饮店诚招服务员2名1、工作时间：06:00-11:002、薪资待遇：约1500元/月，可面议3、工作内容：接待顾客、点单收银、清洁清扫(洗碗拖地）、拌粉汤粉(不会可学）。4、任职要求：18-50岁，身体健康，手脚麻利，服务意识强，有无经验均可地址：分宜钤阳西路皇家花园2期早尚好餐饮店:招满即止，期待您的加入！江西新余

荣昌物业【诚聘】 一、办公室文员：40岁以下，大专及以上学历，电脑操作熟练，具备良好的学习力、沟通能力和执行力，良好的团队合作意识，有物业行业工作经验者优先。 二、保洁员(嘉禾苑小区急招)：60岁以下，身体健康。 三、保安：65岁以下，身体健康。 公司总部地址：渝水区白竹路公园新天地小区1号楼二楼旁 （长青立交桥南桥头红绿灯处漫居云庭酒店/新余农商银行对面） 联系电话：刘女士

陶溪川对面招保洁:3300工资+200全勤月休两天8.30上班，负责14间房有意联系电话:

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招聘保洁员10人，月薪2200元+公司福利，年龄55岁左右男女不限，身体健康，能吃苦耐劳，有相关保洁工作经验者优先考虑，有意者请携带本人身份证，前往江南府第小区物业办公室面试，或致电咨询。 联系人:陈先生联系电话: 联系人:齐女士联系电话:

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保洁阿姨 薪资福利:工资面议 招工人数:2名

濮阳县，碧桂园云溪尚境需要两名工人，清理楼层，长期活，一天100，月结，闲着的联系，微同

宠物乐园找保洁人员一名，主要负责收拾犬舍和乐园外面保洁工作，一个月2000，一个月4天休息，7:00-11:00下午13:00-5:00下班，家在桥北住的，工作地点在哈撒尔圣地对面，电话

12点到幸福里日常保洁25/小时.必须熟手广西姐妹接

郑州打扫卫生，招一名九个点，150 管吃，120 管吃，

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岗位名称：家庭阿姨； 岗位要求：1. 年龄约50岁；2. 身体健康；3. 做饭可口，做事细心，对孩子有耐心； 薪资待遇：工资3500—4000元左右；工作内容：做两餐饭，搞卫生，带娃；工作时间：早8：30—晚6：30，周末单休。

线上服务专员23-35岁，大专及以上学历。工作时间8：30-12：00、14：00-18：00薪资福利:2000-10000元/月招工人数:3名

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招聘：高管 薪资：5000.0-7000.0元/月 职位详情： 高管（1名）：35-50岁，大专以上学历，要有十年以上工作经验，薪资待遇：面议

乡村振兴信息员1.遵纪守法，具有良好的政治素质和道德品行；2.身体健康，具有新余本地户籍；3.年龄在35周岁以下（1991年5月1日及以后出生），大专及以上学历，专业不限；4.应熟悉电脑基本操作；5.户籍在本办事处优先录取；6.同等条件下党员或预备党员优先录取。有以下情形之一者不具备报考资格，不予接收报名：1.曾受过刑事处罚、治安处罚；2.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未得出结论，以及纪律处分尚在影响期内的；失信人员；3.违反社会公德、职业道德，造成不良影响；4.其他不宜从事本次招聘岗位工作的情形。负责乡村振兴等业务薪资福利:参照村副职干部的工资福利待遇招工人数:1名1.报名时间截止到5月7日17:30，采取现场报名或网上报名的方式（“五一”节假日期间仅限网上报名）；2.通过资格初审的人员，2026年5月9日上午9:00-11:00、下午3:00-5:00携带本人有效身份证件，统一到仰天岗办事处党建办公室领取准考证；3.考试时间及地点见准考证，开考比例要达到3:1，考试分笔试和电脑实际操作，总分值为100分，其中笔试和电脑实际操作各占考试成绩的70%、30%，笔试内容主要为公共科目及应知应会知识，电脑实际操作主要测试Word、Excel办公软件运用操作技能，考试成绩低于60分的取消聘用资格；4.加试由办事处组织，总分为100分，主要通过面谈或结构化面试等方式了解报名人员综合素质、适应岗位能力等，加试工作具体时间、地点另行通知；5.根据考试成绩及加试成绩总和的总成绩，从高到低按招聘计划1:1的比例确定考察及体检人员；6.体检由办事处组织实施，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，；7.由办事处组成考核组对体检合格人员进行考核，主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等现实表现情况进行考核；8.体检或考核不合格者及放弃聘用的，其产生的空缺按考试总成绩从高到低依次递补；9.实行聘用合同制管理，办事处负责日常和年度考核，考核结果与工资福利待遇挂钩，年度考核合格的，可以续签合同，考核不合格的予以解聘。