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【岗位职责】 1. 战略与体系规划：协助上级拟定人力资源战略规划，重点推进岗位体系与薪酬体系的构建、优化及落地执行，支持公司经营目标实现与可持续发展。 2. 岗位体系建设：主导公司岗位序列、职级职等及任职资格标准的梳理与设计，明确岗位职责边界与晋升路径，建立清晰的岗位架构与职业发展通道。 3. 薪酬体系建设：构建或优化薪酬结构与调薪机制（包括固浮比例、薪酬带宽、级差等），组织实施内外部薪酬调研，保障薪酬的内部公平性、外部竞争力与激励效果，并推动年度薪酬回顾与调整工作。 4. 招聘与配置：依据编制需求与发展计划，统筹各部门招聘需求汇总，制定并落实招聘方案，确保核心岗位人员及时到位。 5. 制度流程建设：参与人事管理制度与流程的制定与优化（涵盖薪酬核算、岗位异动等流程），监督制度执行情况，提升流程规范性与执行效率。 6. 培训与发展：结合公司实际制定培训实施方案，重点支撑任职资格体系落地与管理能力提升项目，负责培训组织及后续成效跟踪。 7. 员工关系管理：统筹员工入职、转正、调动、离职等相关手续办理，落实劳动合同管理与人事档案维护，及时处理合同续签、终止、解除等事项，防范用工合规风险。 8. 绩效管理配合：根据绩效管理制度要求，协助开展绩效考核实施工作，完成考核数据的收集、整理与归档，为薪酬变动和职位晋升提供数据支持。 9. 人事综合事务：审核员工定岗、晋升、调薪、奖惩、内部调配及离职等流程，完成领导交办的其他工作任务。 【任职要求】 1. 本科及以上学历，985/211高校毕业者优先考虑。 2. 具备5年以上行政人事工作经验，曾在100人以上企业任职，**须有至少2年岗位体系或薪酬体系搭建的实际操作经验**（请随简历附具体案例说明）。 3. 具备较强的书面表达与口头沟通能力，擅长跨部门协作与协调。 4. 熟练掌握Office办公软件及相关工具，具备良好数据分析能力（能运用Excel进行薪酬测算、岗位评估者优先）。 5. 熟悉天津地区劳动法律法规及薪酬相关政策者优先。

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