打扫卫生。

下午要个清垃圾的，年前已经干过一遍了，都是有点儿薄膜，给清清有个竹竿梯子断了 人家不要了 给扔了

保洁只上白班，不倒班。

今天找一个打扫卫生的，5个小时，80元，要有扫把要有三轮车，

今天要两个擦玻璃的谁闲联系

岗位名称：客房保洁岗位要求：1.负责客房卫生清洁工作；2.按质按量完成分配的任务；3.听从工作安排与分配。薪资待遇：具体薪资待面试后确定。

有做保洁的，有了联系

长期，工资日结，年龄30至50岁。工作踏实，认真。细致。

开荒擦玻璃

招聘：恒盛物业招聘保洁薪资：面议1、负责日常清洁工作，保持环境整洁卫生。2、及时清理垃圾，分类投放，保持垃圾桶周边干净无异味。要求：有工作经验者优先；待遇：2000-2200元投递简历后直接拨打电话联系我

市区夜市今天找炒菜替班，200电话

平台招抛光师傅两名电话

市内饭店里，配菜一名，活轻松好干，

关王庙银丰清水园东下午用皮轮现金结账电话

快递仓库招聘快递分拣员数名，上班时间下午1.30-7.30左右，月工资1800，主要负责快递分拣换袋子等操作。

察尔汗招聘打扫卫生一名，年龄55岁以下，一个星期休息一天，管吃管住，工资3700电话

招聘启事 常州市经开区戚墅堰街道某小区现面向社会公开招聘： 保安（2名） 要求：身体健康，无犯罪记录，年龄60周岁以下；工作积极主动、责任心强，具备良好的应急处置与灵活应变能力，需持有有效保安证。 工作时间：24小时班制，上一休一 薪资待遇：月薪3300元 保洁（2名） 要求：身体健康，年龄60周岁以内，男女不限，吃苦耐劳，认真负责。 薪资待遇：月薪2500元，月休4天。 联系人：瞿先生 联系电话：

地址：锦东幼儿园红绿灯向西50米路南物业公司招聘保安，保洁数名。 工资月发。 要求：吃苦耐劳，听从安排。 联系电话：

打扫卫生加缠膜工，2 工作地址:土默特左旗如意新区小平南路（沙尔沁工业园附近） 8:30-18:00 月休4天 4000-5000元 普工

保洁岗位，12 工作地址:双良硅材料 长白 8:35-20:30 实算11小时 16/小时 综合薪资：4800-5200+ 25-55岁以内

打扫卫生，擦玻璃，拖地，擦擦柜子

就近日常2个小时现在能去的加我。

驻马店北区招聘母婴护理主管 工作内容： 1.负责孕产客户业务宣讲，服务对接。 2.负责匹配合适的母婴护理师。 3.监督服务质量，确保服务满意。 4.完成公司下达的各项任务和业绩目标。 要求 1.护理专业或母婴类店长优先考虑。 2.有团队管理经验，销售经验。 3.年龄45岁以内，有上进心。 工资待遇： 4000-6000，多劳多得。 联系电话

明天要两个熟手，一个擦玻璃一个打杂，二次保洁电话

招住家会开车保姆，工资四千，电话同步

招聘日结，活干完就结工资 会使用智能手机就行 简单，多劳多得，有空的来 电话:

明天临时工来俩个联系电话杨总

招聘：保洁 薪资：2000-2500元/月 岗位职责： 1.负责办公区域、公共区域及指定区域的日常清洁工作，包括地面清扫、垃圾清理、垃圾桶更换、卫生间清洁等； 2.定期对门窗、墙面、桌椅、设备表面进行擦拭和消毒，保持环境整洁卫生； 任职要求： 1.年龄40-55岁，身体健康，无传染性疾病，能适应早班或轮班工作制； 2.工作认真负责，吃苦耐劳，具备基本的沟通能力；

日结20一小时，工人 现在集合上班！ 郭

舆情分析师-监测岗1.新闻传播、情报学、信息管理、社会学等相关专业优先，特别优秀者可放宽专业限制；2.熟悉至少一种舆情监测系统操作，或具备快速学习掌握相关系统的能力；3.信息敏感度高，逻辑严谨，能快速提取信息关键风险点；4.能适应轮班工作制，责任心强，工作细致认真、踏实稳重。1.依托专业舆情监测工具，执行7×14小时轮值舆情数据采集、筛选与梳理工作；2.精准识别负面及敏感舆情信息，建立并完善分级预警机制，及时上报风险信息；3.按要求编制日常监测日志、舆情周报及突发事件舆情快报；4.定期维护舆情关键词库、信源库，持续优化监测策略，提升监测精准度。薪资福利:基本工资3500元/月（应发）+岗位绩效+餐补+年终奖金招工人数:1名投递截止时间：2026年4月17日；投递方式：应聘者将个人简历（附学历证明、相关资格证书、作品集或成功案例等辅助材料）整理为PDF格式，发送至邮箱：；邮件标题格式：姓名+应聘岗位+工作年限；本次招聘按照简历筛选→初试→复试→录用通知的流程依次进行，各环节结果将通过电话或邮件方式通知；基础保障：入职后依法缴纳五险一金；休假福利：按照国家规定享受带薪年假、法定节假日、婚假、产假等各类休假；薪资激励：享受餐补、年终奖励，多劳多得、绩优多得；人文关怀：享有工会专属福利、生日礼物、节日慰问、健康关怀等；团队生活：定期组织团建活动，丰富员工业余文化生活；职业发展：搭建完善的培训体系与清晰的内部晋升机制，为员工提供广阔的职业发展空间和成长平台。