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招聘奥体帮工(演唱会帮工)。岗位要求:年龄30岁至45岁,踏实能干,不偷懒,能配合加班,服从现场指挥。薪资待遇:日薪130元,日结工资,提供饭食和饮用水。加班按小时计算,每小时20元。工作日期为7月25日至26日,工作时间从早上8点半开始。
临时工1-2人日结
7.10-7.11健走队长2人【人员要求】20-30岁形象气质好,170+黑裤子白鞋能走动有号召力的【工作内容】带领客户健走5-6公里[工资待遇】10号45+11号85【工作时间】10号踩点14:00-15:0011号6:00-11:00【工作地址】郑州森林公园【报名方式】姓名+电话+一张生活照(身高,体重)+是否有健走经验。
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日结,一天200,管城区,当天结,8到下午4,加班有加班费,有需要了联系,同上,介绍有红包,换登封群,
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石膏板吊顶装修木工1-2个月1-2人
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嘉兴电子厂-高薪急招300/天招普工-坐班包吃住-预支工资
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车间普工无尘服电子厂免费培训包吃有提成夜班补贴保险加班补贴包住3-5人月结
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一、企业核心优势
恒温空调车间,冬暖夏凉
不用穿无尘服,工作轻松干净
站班、坐班自由选择,不累不熬人
节假日福利礼品齐全,定期发放
表现优秀可提前转正
全员缴纳五险一金,优秀岗位六险一金
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二、薪资待遇(真实透明、不套路)
【小时工|短期过渡、高收入首选】
小时工25/小时 月工时320-350
月综合:7000–9000元,多劳多得、工时充足
【正式工|长期稳定、福利最全】
薪资结构:底薪2430元 + 绩效奖金 + 岗位津贴 + 加班费
月综合:7000–9000元
薪资保障
每月20号准时发薪,绝不拖欠
入职干满5–7天可预支工资
每周可预支500–1000元,解决生活周转
三、食宿配套
【吃饭】
入职满5天即可办理饭卡,厂区食堂菜品丰富、荤素搭配,伙食标准高,日常就餐便利省心。
【住宿】
4–6人标准公寓宿舍
空调、热水器、独立卫浴、全覆盖WiFi 作息:8:30–20:30,两班倒
离职流程正规,提前申请即可,无克扣、
五、招聘要求
1、男女不限,18–42周岁
2、无大面积纹身、无不良记录,可接受实习生
3、身体健康,服从管理,配合常规入职体检
郑州上街区招装修木工、吊顶、工地学徒工、打柜子/做家具
300-340元/天
吊顶装修木工打柜子工地学徒工1-2人
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临时工3-5人
经十路技术学院招聘4个员工双岗24小时大家互相打听一下身边的人持证上岗有经验的人对工作有责任心的联系
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临时工日结
[微笑][爱心][爱心]原阳县城找日结工:一天200,18到50工作8个小时,活轻松不累,下班结工资
本地座椅厂220一天,可日结,包吃住,每周可预支
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汽车厂免费培训包吃保险加班补贴包住月结
岗位职责:企业主要生产汽车座椅
任职要求:20-42周岁
薪资待遇:日结21/小时,月结22/小时,月综合薪资6000-7500元/月, 每周可预支
岗位福利:包吃住,住宿免费,水电均摊,上下班通勤有免费班车,月结发薪日15号
舞台搭建小工15-30天餐补包住包吃11-20人完工结算个人
郑州市新郑市招工地小工/杂工、舞台搭建
管吃管住管喝水
年龄18-50
身体健康,服从安排,
一天10小时左右
想来的私聊我
VX
郑州新密市招工地小工/杂工,装修木工,家具安装,木门安装
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小工装修木工踢脚线安装家具安装木门安装卫生间门1-4天1-2人日结
郑州新密招工地小工 木工
组装服装店货架 铝合金踢脚线 卫生间门一套
超级工厂空调车间坐班普工300一天
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【进厂福利】:
【统一新入职员工享受绩效分红打卡满45天8000元】
【可以预支工资在职满15天以上2000~4000元】
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【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】
【薪资待遇】
小时工、:28元/小时,综合收入8000-9000元/月,工资离职当天结清不拖不压。
长期工:综合工资保底6000元/月,另外全勤500元,学历补贴300元,岗位津贴200元,每季度递增600元底薪工龄奖。【工作时间】
1:公司执行白晚班两班制(如不适应夜班可申请常白班)吃饭休息2小时,上六休一。(吃饭休息时间算工时)
2:加班自愿,平时1.5倍,周末双倍,节假日三倍工资。
3:每个月10号发工资,不拖不压。
【招聘要求】
1:年龄16–52周岁,不限学历,不限经验。
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不穿无尘衣,上班可带手机工作环境,坐着上班,恒温车间,免费食宿,工作轻松(没做过的不用担心,我们会安排老员工一对一带的)易操作,安全。
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1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险;
2、公司免费提供工早中晚3餐,三荤二素;另提供面食、水果等提供挑选;
3、公司提供员工公寓,生活区4人标准间(夫妻可提供夫妻双人间宿舍)、空调、热水、电视、宽带无线俱全;
4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。
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1:所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。
2:公司为员工提供公平公正的晋升机会,根据员工个人工作表现情况内部考核晋升(如线长,组长,大组长,科长等)
3:公司专注培养基层员工,管理岗位由普通员工晋升担任,对表现优异者年终奖发放两个月薪资以上。
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普工/操作工,主要负责做一些简单的手工活,
例如:贴标签,检验,测试,组装产品等简单的工作内容质检员:主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业仓库管理员:
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