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招聘：给排水工程/暖通/制冷工程 岗位1：高压电工 （1）年龄在40岁以下,特别优秀者，可适当放宽年龄； （2）电网输配或电气自动化相关专业，大专学历及以上； （3）取得高压电工证； （4）薪资待遇5000-5500元/月，缴纳五险。 岗位2：水处理运行工 （1）年龄在40岁以下,特别优秀者，可适当放宽年龄； （2）水处理相关专业，大学本科及以上学历； （3）薪资待遇4000-5000元/月，缴纳五险。 岗位3：长输管线巡检员 （1）年龄在40岁以下,特别优秀者，可适当放宽年龄； （2）暖通、热力工程、建筑环境与能源应用工程等相关专业大专学历及以上； （3）薪资待遇4000-5000元/月，缴纳五险。 岗位4：计量仪表工 （1）年龄在40岁以下,特别优秀者，可适当放宽年龄； （2）机电一体化、计量仪表或电气自动化专业，大学本科及以上学历； （3）薪资待遇4000-5000元/月，缴纳五险。 岗位5：热力调度员 （1）年龄在40岁以下,特别优秀者，可适当放宽年龄； （2）优先热能与动力工程、自动化、电气工程、暖通等相关专业。 （3）薪资待遇4000-5000元/月，缴纳五险。

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一、岗位职责 1.运营规划与执行：负责TT国内直播间的运营，根据月目标拆解制具体运营策略，包括直播计划、流量获取和转化方案等。根据市场趋势和品牌定位，策划并执行各类直播活动，确保直播间的稳定发展和业绩增长。同时，监控直播数据，如观看人数、互动率、转化率等，及时调整运营策略以优化直播效果。 2.团队管理与协调 协助搭建和管理直播团队，包括主播、运营人员、客服等。进行人员培训、绩效考核和工作分配，提升团队整体业务能力。协调团队内部各岗位之间的工作，确保直播前、中、后期的各项工作顺利进行。此外，与商品部、订单部、设计部等其他部门紧密合作，整合资源，共同推动直播业务发展。 3.内容创作与策划：策划直播内容和短视频。结合节日、热点事件和品牌推广需求，制定有吸引力的内容主题和活动方案，提升直播间的趣味性和互动性。同时，负责内容的审核和优化，确保内容符合品牌形象和平台规定。 4.选品：协同商品团队，根据市场需求和直播数据，优化选品。及时了解公司动向，确保直播产品质量、用户反馈和销售稳定性。管理库存，合理安排商品上架和下架，提高库存周转率。处理客户反馈和投诉，收集用户需求，推动产品改进和升级。 5.达播合作执行：协助对接直播KOL、KOC，建立长期合作关系，通过达播推广提升知名度和销量。执行达播合作，监督推广效果，确保合作目标的达成。 二、岗位要求 1、具有2年以上抖音直播运营负责人或1年以上TikTok直播独立运营经验，熟练掌握直播运营技巧，包括直播策划、流量来源、数据分析等。具备一定的内容创作能力，能独立策划和制作吸引人的直播内容和短视频。掌握数据分析工具，能够通过数据驱动运营决策。 2、具备团队管理经验，能够有效地领导和激励团队成员，提升团队的工作效率和执行力。良好的沟通协调能力，能够与不同部门的人员进行有效的沟通和合作。 3、对品牌店播（假发、服配等类目）有一定的了解，熟悉行业动态和竞争对手情况，能够及时调整运营策略以适应市场变化。关注海外文化和流行趋势，能够结合热点和用户需求进行内容创作和活动策划。 4、具备良好的英语听说读写能力，能够与直播相关人员进行顺畅的沟通。了解海外市场的文化特点和消费习惯，能够制定符合当地市场需求的运营方案。 5、具有较强的学习能力，能够快速掌握新的知识和技能，适应行业的发展变化。在面对突发情况和问题时，能够迅速做出反应，采取有效的解决措施。

我们是假发跨境电商行业TOP企业，我们在寻找合作伙伴，负责美国线下连锁店面的运营管理工作以及后续的店面拓展工作。 岗位职责： 1.全面负责美国线下销售整体运转工作，配合公司发展战略规划，制定销售战略与销售计划，市场渠道开拓，确保销售目标达成，扩大产品市场占有率； 2.将目标传达给店长，要掌握每日、每周、每月的目标达成情况，带领员工完成公司下达的销售目标，依业绩状况调整对策； 3.负责直营门店的选址、评估，拓展符合公司要求的门店，完成年度门店拓展目标；负责全美区域内新开门店与其他部门的全部对接工作； 4.负责市场调查，收集、统计、分析目标市场同行业运营信息、门店分布、租金信息等，为公司决策提供参数依据； 5.负责管辖门店的日常运营管理和合规经营工作； 6.对店长/店员招聘、培训等工作进行指导，定期对员工进行培训教育指导，规范门店相关的一切规章制度； 7.按时提交各项销售报表和分析，定期向上级汇报全美区域的业绩指标，目标完成情况，未完成项的改进计划等； 8.领导安排的其他工作事项。 任职资格： 1、精通销售运营管理、拓店管理、团队管理、门店管理、商品管理、库存管理等； 2、5年以上店面运营管理工作经验，2年以上连锁店面运营管理经验；有带团队的经验； 3、较强的沟通能力，能承受较大的工作强度和工作压力，带领团队达成业绩目标； 4、有拓店方法论和成功拓店经验； 5、需有美国身份/绿卡；中文流利者优先考虑。 工作地： 美国纽约/洛杉矶 薪酬福利： 职级薪酬：月薪8-10K美金，根据经验可谈。 福利待遇：医疗保险、401K保险等福利待遇优厚 龙祁电商主营业务为假发产品的跨境电商，全球共计1000+名员工，公司集研发、设计、生产制造、国际贸易于一体，具有多个独立站商城站点，在Amazon、Tiktok等三方平台拥有自持品牌，目前已成为欧美市场高端假发的引领者；总公司在许昌，同时在郑州、深圳、美国设有分公司，在国内外设有10余家线下实体店面，同时在美国设有海外仓，目前在假发产品的垂直领域已经做到全国top。 期待和优秀的你达成合作，一起并肩作战！

岗位职责： 1、负责执行公司品牌SNS（Instagram，TikTok，YouTube，pinterest等）的运营推广工作，完成品牌传播和营销转化的双重目标； 2、洞察和分析目标受众，完成渠道专题活动的策划、编辑与制作等； 3、配合网站活动制定SNS推广计划，包括各种营销话题的打造，结合产品引导客户关注、消费等； 4、定期收集并及时反馈社交媒体端的客户需求； 5、定期查看社媒及第三方平台数据，及时总结并提出优化改进方案。 岗位要求： 1、英语四级以上，优秀的外语读写能力，英文或电子商务专业优先；有Instagram运营经验的优先考虑 2、1年以上互联网使用经验，熟悉facebook、twitter，比价购物等SNS社区网站，善于发现客户； 3、熟悉国外网络社区语言，熟悉通过互联网实现与英语系国家的用户有效沟通和互动交流，善于把握舆论导向，引领消费； 4、能熟悉撰写软文，活动策划文案，具市场策划工作经验优先考虑； 5、热爱互联网，有强烈的工作激情，具有出色的独立思考能力和较强的执行力 福利待遇： 1.完善的晋升制度：公司根据各个岗位的任职资格和胜任力模型，搭建完善的晋升体系设置清晰明确的晋升路径，员工P级从P2→P6，不同职级间跳转的考核维度、指标和周期都是固定的，每个级别对于岗位的业绩产出要求和需要重点达成的工作事项都会提升，达标即可述职，述职通过即表示晋升成功，就可以实现P级晋升，晋升成功即可享受P级薪资的上调；与此同时，员工可以有业务和管理两个培养方向，根据部门需求和员工意愿调整，给予大家充分的培养支持和广阔的成长空间，公司有从员工到主管到经理的例子，也有从主管可以越级提拔到副总，只要产出能做出来，公司在title和薪资上是不会吝啬的 2.系统的培训机制：公司为所有新员工安排有专属导师，试用期内做到一对一帮带； 关于转正：入职一周内新员工会收到本岗位试用期考核表，表格会将本岗位试用期内需要达成的重点工作项写清楚，以及达成的标准和评分规则，此表需要员工本人、帮带导师和部门主管三方签字后人资部留档，作为员工转正的重要凭据之一； 3.福利（公司层面）： 3.1每月全勤奖； 3.2每周下午茶； 3.3生日当月生日补贴（根据工龄计算）； 3.4员工结婚礼金和慰问金； 3.4每年一次全体员工省内或者省外集体旅游； 3.5每年一次员工体检/年度体检； 3.6带薪年假（根据工龄）； 3.7入职缴纳五险一金（当月15号之前）； 3.8月度部门团建/半年度公司团建； 4.工作时间： 郑州/许昌：每周工作5.5天，固定周六下午和周日全天休息、上午8:30-11:50；下午13:30-17:30

职位描述： 1.负责运用Tiktok等国外社交媒体等渠道，自主开发，结合公司的国外红人内部资源库，联系大V红人，寻求合作。负责海外网红的拓展和维护，红人推广活动策划； 2、通过发送fashion假发样品，红人营销、广告打造公司爆款，跟进效果，与媒体红人进行长期的合作； 3、制作视频追踪链接，确保视频内容，跟国外红人日常英文文案的优化 4、维护已经达成合作的红人，及时解答红人的疑问 5、有责任心，沟通能力好，团队协作能力强 岗位要求： 1、有半年以上TT红人工作经验； 2、英语四级以上，优秀的外语读写能力，英文或电子商务专业优先； 3、较强的英语写作能力，掌握基本的谈判技巧，通过邮件开发优先； 4、熟悉国外网络社区语言，熟悉通过互联网实现与英语系国家的用户有效沟通和互动交流，善于把握舆论导向，引领消费； 5、了解海外推广渠道、各大论坛及其特性，了解YouTube，facebook，instagram，pinterest推广； 6、熟练应用Excel等简单数据处理软件及其它Office办公软件；熟悉欧美文化，有对国际化网络营销推广工作有热情； 7、勤奋细心，工作积极主动，有很好的团队协作精神； 8、有独立思考能力和较强的学习能力 工作时间： 每周工作5.5天，上午8:30-11:50；下午13:30-17:30 福利待遇： 入职缴纳五险一金，带薪年假，年度旅游，年度体检，节日福利，生日津贴，下午茶，各种团建活动。 晋升发展： 纵向划分职级，固定的考核周期和标准，依据个人能力晋升涨薪；横向搭建由高潜到专家、后备、主管的人才梯队，定期梳理更新，辅以培养和引导。在这里，只要你想，你将有清晰的发展路径和广阔的上升空间。 办公环境： 干净整洁的办公区，独立的茶水间，高效务实、简单轻松的工作氛围。 心动不如行动，龙祁电商，期待优秀的你~

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