岗位职责: 1.负责日常接待及客户沟通工作;日常登记 2.匹配家政工跟雇主的资料，完成交易，做好登记; 3.完成上级交办的其他相关事务 任职要求: 1、年龄25-55(条件优秀可放宽至60岁);形象气质佳;高中以上学历; 2、公司是做了35年，希望员工能稳定踏实; 3、有团队合作精神。 上班时间: 是冬时令是9:00-12:00;13:00-17:00。夏时令是8:30-12:00;13:30-17:30，月休4天，法定节假日休，有五险。 工资待遇: 底薪3000+40%提成+奖金，有五险，综合薪资在6K。 所属公司

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这个岗位双休，节假日正常休，月薪过万不是梦! 办公室坐班，想赚钱的看过来！ 不是催收！！！不是贷款！！！ 【你最关注的薪资问题！！！】 员工均薪9-11K，13薪top可达2W+ 高于同行的工资优势，新人起步7000-8000，有经验的员工稳定8000-15000，优秀新人也可直达1W+薪资 害怕新手没经验也没关系，我们还有保底薪资，给你一个成长时间，只要肯努力，高薪不怕愁！ 【晋升】：拥有完善透明的晋升机制，3月内部竞聘一次，有想法有能力都可以竞聘管理岗，公司秉持公平，公正，公开原则，管理体系完善 当前扩招，需求多多，当天面试当天出结果，合适就可以安排入职，全程高效 公司提供资源，均薪高，不内卷，入职缴纳五险一金！ —— 生活是生活，工作是工作！ 双休，让你充分拥有个人的美好生活，高薪到手，让你有一个愉悦的上班体验！ 【福利当然不能少】 福利：入职享有五险一金+年终奖+带薪年假+婚假+产假+丧假+病假+节日福利+免费体检+生日福利+法定节假日3倍工资+餐补+加班费 我们还有5A办公区域，环境舒适，有独立餐厅、茶水间、健身房、母婴室、淋浴间等，零食饮料，鲜花水果，温暖你的每一个工作时光。 快快把你的简历甩给我吧！

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【岗位职责】 1、负责质检工作 2、坐着上班，不穿无尘服，穿普通工衣 【职位要求】 1、男女不限，16-45周岁，不限学历 2、身体健康，吃苦耐劳，能配合加班 3、持有效本人身份证明 【薪资福利】 1、临时工300/天，月综合工资8000--8500元 2、入职30天 3、五险一金|交通补助|加班补助 【餐饮住宿】 1、免费提供工作餐，符合南北口味 2、4人间宿舍，配备独立淋浴、卫生间、空调、饮水机、洗衣机、WIFI

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招聘：生产部 薪资：4000-5000元/月 田间观察、记载、指导、监督及检察，确保生产种子合格

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蒙城皖棉居家纺，自营外贸公司，因发展需要招聘如下 全职文员2名学历大专以上 专业能力强，责任心强，积极向

1.根据 APP 运营情况，执行推广方案； 2.纯办公室职员，工作环境好； 3.不需要岗位工作经验，公司负责培训； 4.底薪 3500 元，月休四天；

岗位职责： 1.负责开单收银、库存消录入。 2.接听电话、微信回复报价，收发邮件、安排订单并做好记录与跟进 3.协助部门完成账单核对。 4.配合人事、财务等部门完成基础单据处理与信息传递 任职要求： 1.学历不限，具备良好的数字运输能力与沟通能力 2.熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），熟练管家婆软件 3. 工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识 4.具备收银计算能力强者优先。 5. 形象端正，亲和力佳，能适应团队协作环境

招聘接单员及兼职会计，接单员要求懂电脑，会WPS性格开朗愿与客户交流，有过销售经验最好

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【岗位描述】 1、负责食品门店客户的接待与咨询服务 2、负责商品陈列、收银操作及店面卫生维护 3、积极参与门店开展的各类促销活动 【任职要求】 1、年龄******，身高160以上 2、学历要求大专及以上 3、性格积极乐观，具备良好的沟通能力与服务意识 4、有快消行业经验者优先，如曾在盒马、中百、罗森等企业工作过者更佳 【薪资介绍】 试用期底薪3400元/月（试用期2个月） 转正后底薪3800元/月+提成，无个人业绩考核压力 表现优异者每三个月可参与晋升调薪，一年共四次晋升机会，晋升至店长级别可享有门店或公司分红权益 【福利待遇】 1、春节安排7-10天带薪假期 2、员工关怀：每月组织聚餐、K歌、旅游等活动，生日及传统节日均有公司礼品发放 3、职业发展：提供公开透明的晋升通道，随职位提升，薪资及相关待遇同步调整 【工作时间】 设有四个班次，包含早班、中班、晚班及行政班，均为八小时工作制，营业时段最早从7:30开始，最晚至19:30结束 【公司业务】 我们是一家专注于绿色食品的全国连锁零售企业，主营产品涵盖米面粮油、南北干货、调味酱料、酒水冲饮、乳制品、休闲零食、日化用品及中高端食品八大品类，拥有近300种自营品牌商品。目前计划在湖北地区新增50余家门店。

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人力行政后勤工作 1．【招聘】根据公司人才需求开展招聘工作，发布岗位信息，筛选简历并组织面试，高效引进匹配人才。 2．【培训】负责新员工入职培训，包括企业文化、规章制度及安全教育，协同推进部门技能培养，跟踪试用期表现。 3．【手续办理】办理员工试用、转正、岗位调整、晋升、离职等相关流程手续。 4．【活动组织】策划并执行各类员工活动，如团队聚餐、团建等，提升团队凝聚力。 5．【员工关系】搭建管理层与员工之间的沟通桥梁，协调劳资关系，预防和处理劳动争议。 6．【工资】参与每月薪资数据核对与审核工作。 7．【社保】办理社会保险的月度增员、减员操作。 8．【绩效】依据绩效考核方案，组织实施各部门月度绩效评估。 9．【制度】参与公司制度的修订、推行、监督执行，落实奖惩通报机制。 10．【宿舍】统筹员工宿舍的分配与日常管理。 11．【福利】负责节日福利的采购申请及发放安排。 12．【评优】组织月度优秀员工评选及各部门6S评比工作。 13．【后勤】负责食堂运营监督、门卫值班管理等后勤事务。

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