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一、招聘与规划1.根据公司战略及业务发展需求，制定年度/季度招聘计划，明确招聘目标、渠道及预算。2.分析行业人才市场动态，优化招聘策略（如校园招聘、社会招聘、猎头合作等）。3.搭建并维护公司人才库，建立长期人才储备机制。4.管理招聘网渠道，提升招聘效率。5主导简历筛选、面试安排、评估及背景调查，确保候选人质量。6.组织跨部门面试，提供面试技巧培训，优化面试流程。7.管理招聘渠道的企业形象展示（如官网招聘页、招聘平台主页）。8.提升候选人的面试体验，维护公司口碑。9.部门负责人解决紧急或高难度岗位的招聘问题。二、人力资源工作薪酬调研/劳动关系办理/社保管理/绩效考核落实执行等工作，至少2项以上实操工作经验。任职要求：学历：本科及以上，人力资源管理、心理学等相关专业优先。经验：3年以上人力资源管理及招聘经验、执行力强、熟悉劳动法能力：熟悉招聘工具、数据分析能力、强沟通协调能力。熟悉HR各模块操作流程。

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