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一、基本要求： 1. 品行端正，具备良好职业素养，积极进取，诚实守信，工作认真负责； 2. 本科及以上学历； 3. 人力资源管理相关专业或具有相关领域实际工作经验者优先考虑。 二、工作地点：郑州 三、岗位职责： （一）招聘与人员配置 ① 统计人员需求，制定招聘方案； ② 选择合适的招聘途径，发布招聘信息； ③ 简历收集筛选→初步评估→安排面试邀约； ④ 跟进录用人员入职流程。 （二）员工流动管理 ① 办理新员工入职手续； ② 薪酬核定、试用期转正、绩效考核及调薪流程处理； ③ 维护人事系统数据，及时更新人员变动信息； ④ 办理离职、解聘、岗位调整等相关手续。 （三）劳动关系维护 ① 建立并管理员工人事档案； ② 劳动合同签订及日常管理； ③ 社保相关事务的办理与协调。 （四）绩效与评定管理 ① 组织开展员工职级评定工作； ② 推动各项考核工作的具体实施。 三、薪酬福利：基本工资6000-8100元；年终奖金；提供食宿。

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限人力资源相关专业/工商管理 一、人力资源招聘与配置 1、依据人员需求制定招聘方案，发布招聘信息 2、开展候选人简历筛选及邀约面试工作 3、跟进已录用人员的入职流程与衔接 二、员工动态事务管理 1、办理员工入职及相关手续事务 2、维护人事系统中的档案资料，及时更新人员异动信息 三、劳动关系事务管理 1、负责人事档案的建立与日常维护 2、劳动合同的签订、归档管理及员工社会保险事务办理 四、绩效考核管理 1、组织员工职业等级评定与考核工作 2、协助推进各项考核工作的具体实施 五、薪资待遇：面议（6000-8000） 职位福利：包住、饭补、社保五险、年终奖金、通讯补助、节日福利 职位亮点：优秀团队引领、薪酬待遇优厚、节日福利齐全

工作内容 1. 负责人员的招聘对接、沟通协调、面试邀约及安排 2. 办理员工信息录入、入职相关手续及基础台账整理 3. 及时回应求职者咨询，维护招聘平台账号信息 4. 协助处理日常行政支持类工作

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