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岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

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矿长 1.拥护中国领导，坚决执行党的路线、方针、政策；2.具有较强的学习能力和管理能力，具有履行岗位职责的专业知识和职业素养；3.具有较强的组织协调能力、沟通表达能力、服务执行能力、开拓创新能力，作风严谨，敢于担当，有强烈的事业心和责任感；4.具有良好的职业操守和个人品行，遵纪守法，诚信廉洁，具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。不受理报名的情况：1.因违法违纪、营私舞弊、严重失职等被用人单位解除（终止）劳动合同的；2.因犯罪受过刑事处罚或被开除中国党籍、开除公职的；3.受司法机关或纪检、监察部门侦查或审查，尚未做出结论的；4.受党纪、政务处分，仍处于影响期内的；5.被依法列入失信联合惩戒对象的；6.患有职业禁忌症或其他严重影响工作疾病的；7.法律规定的其他情形。 招工人数:2名 1.应聘人员应对个人提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，立即取消入职资格，并追究相关责任；2.应聘人员务必提供准确的联系电话，并在招聘过程中保持通讯畅通，各环节未通过人员不再另行通知；3.应聘人员未在规定时间内按要求参加面试、体检等环节的，视为自动放弃应聘资格；4.应聘人员在应聘过程中发生的。

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