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工作周期：长期兼职 每周工期：无固定要求 工作时间：灵活安排 工作时段：自由选择 结算方式：按项目完成结算 招聘截止时间：2026-03-12 案件一：处理工程款拖欠问题，涉及建设工程劳务合同纠纷，标的金额10万元。一审判决权益归属第三方，但该第三方无实际履行能力，需通过代位权诉讼实现债权回收。 案件二：应对诉讼保全导致的资金冻结，急需解冻私人账户资金。起因系公司与个人签订家庭装修合同，客户因不满服务在起诉前申请财产保全，冻结了个人账户，理由为前期款项曾汇入该账户。 费用说明：两起案件均较为紧急，寻求具备专业能力、资源渠道及实战经验的律师介入处理，报酬合理，符合市场定价原则，不设过高门槛但尊重行业标准。 基本职责包括： 1、开展调查与证据收集； 2、起草律师函件； 3、参与诉前调解与协商沟通； 4、准备各类诉讼法律文书； 5、制定整体诉讼应对策略； 6、负责一、二审出庭代理； 7、依法提起再审申请； 8、启动并推进执行程序。

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【岗位职责】 1. 地推拓客：负责发单收集客户信息，邀约客户到店； 2. 客户维护：做好全流程服务，促进成交，维护老客、提升复购； 3. 服从公司安排，接受岗位调动与出差。 【任职要求】 • 年龄20-40岁，高中及以上学历； • 会骑电动车，愿意从事销售工作，积极乐观、有上进心； • 有销售经验者优先，能接受调动/出差。 【薪资福利】 薪资结构：无责任底薪3500元 + 业绩阶梯式提成，综合月薪8000+，上不封顶！ 多重奖金：月度/季度/年度奖金+旅游奖励，多劳多得； 晋升通道：销售专员→销售部长→店长→经理，晋升透明、速度快，核心岗享年终分红； 贴心福利：免费住宿，12元/餐工作餐； 休息时间：早8:00-晚6:00，午休2小时，月休4天，节假日+超长年假； 其他：每月19日固定发薪，试用期1个月，试岗3天（留存即带薪）。

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招聘岗位：设备部维护保养技术员 一、招聘要求： 1.中专以上学历，有相关工作经验或工厂工作经验优先考虑； 2.18-45岁，男女不限，身体健康， 3.电气工程及其自动化、机电一体化、机械工程等相关专业优先考虑； 4.具有问题解决、执行、安全意识、团队协作和较强的学习能力； 二、岗位职责： 1.当现场出现突发或疑难故障时，提供技术支持，完成故障分析并推进落实对策措施，保障设备的正常运行。 2.主导或协助推进设备的升级及持续改善项目，包括设备的技改、改造等，提高设备的性能和生产效率。 3.制定自动化设备的维护计划，定期对设备进行巡检、清洁、润滑等保养工作，延长设备使用寿命。 4.针对机械类、机器人类疑难故障进行技术攻关，推进实施最终对策并横向展开，提高团队的技术水平和解决问题的能力。 5.开展培训工作，对新人和维修人员进行专业知识、技能培训，提高团队的整体技术水平。 三、薪资待遇及福利待遇 [底薪]：3950-4950，综合保底薪资8000-12000/月 [福利]：五险一金、带薪年假、节日福利、年终奖金、定期团建、免费体检等[食宿]：厂区免费提供吃住，4-6人间公租房宿舍，空调热水器洗衣机等设施齐全 [时间]：8.30-5.30点，加班情况下8.30-20.30，月休4-6天，大小休; [薪资]：每月10号准时发放，直接打本人银行卡； [环境]:車間环境整洁为每位员工提供有休息時間。 [奖金]:每年依公司营运绩效发放年终奖。 [休假]:员工依法享受国家规定的各种节假日，如年假、婚假、产假等。 四、薪资结构 试用期薪资：[底薪3950+加班津贴+技能补贴500/月+岗位补贴850/月+全勤300/月+交通补贴和房补350，综合7500-9000/月] 转正薪资：[4950底薪+绩效1500-2000/月+加班津贴+技能补贴1000/月+岗位补贴1500/月+全勤300+交通补贴和房补700，保底9K+/月]，根据个人能力进行调整。 五、职位晋升规划 技术员-助理工程师-初中高级工程师-部门主管-部门经理

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工地小工条件 工作内容：安装餐饮厨房专用空调，主要接pvc管，不锈钢管，打吊丝，贴保温棉 工作性质：全成都及周边地市，随工程车外出安装。目前宿舍也住满，包工作餐。青白江附近会开面包车优先 工资：200--300每天，可日结.晚上6点后别打电话，要休息

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