浙江舟山岱山县的工地需要2位泥工师傅，负责浇地坪收光工作。有意者可在有空时联系。
泥瓦工1-2人
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泥瓦工长期
船舶内装长期纳新！木工/焊工/瓦工，共筑航海梦想
-木工：精通船舶柜体/装饰工艺，懂船舶内装装者优先
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浙江舟山招泥瓦工320/330一天会打棒会砌筑工资月结工期可做一年
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砌砖泥瓦工振捣工3-6个月6-10人月结
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舟山岱山县招泥瓦工6名主要工作打一次结构混凝土。钢筋工14名要求会放样、懂图纸电话详聊：
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浙江船厂招聘有国网证Q1（月薪10000到17000）
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小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月工资保底8500，随走随结，包食宿，上班满7天可预支2000。()
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)小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月结都可以的，月工资保底8500，随走随结，包食宿，入职7天可预支2000。()
每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价
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浙江舟山食堂招大锅菜厨师，工资8000，加班有加班费，月休两天，不休补工资，联系电话王厨
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厨师月结
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吴忠利通区有没有砌筑加气块的师傅，来5-6个，，活在青铜峡铝厂，，有意联系杨
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砌砖加气砖1-2人
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浙江舟山杉杉天地招服务员1名18-35岁月休四天.工资待遇5000-6000绩效月休四天，
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服务员1-2人月结
杉杉天地招服务员1名18-35岁月休四天.工资待遇5000-6000绩效月休四天，有社保联系电话
小工砌砖砼工
浙江省舟山市嵊泗县嵊泗人民医院北门建筑工地招聘建筑工人。
大工5人，薪资350一天。
小工3人，薪资260一天。
工作内容包括砌砖、粉刷、浇混凝土。
小工砌砖泥瓦工砼工
舟山定海招泥瓦工，砌砖/石，工地小工/杂工，大巨岛招个泥工，砌石和浇混凝土，350一天。包吃住，小工250一天包吃住
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舟山普陀区城北水街融合菜，招聘服务员工资4500-4800招聘洗碗阿姨3800-4000。
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舟山浦悦楼饭店招聘：
（岗位1）服务员3名，有经验者优先，薪资4500-6000还有瓶盖费工龄奖，月休4天，过年三倍工资，年龄18-45
（岗位2）洗碗洗菜3名，薪资4500，月休四天，过年三倍工资
（岗位3）餐厅领班核心要求（综合版）
一、 核心能力与素质
1. 领导与团队管理能力：
· 能有效分配任务，激励和服务员团队，确保高效协作。
· 具备基本的冲突解决和调解能力，能处理团队内部矛盾。
· 能够以身作则，树立积极的工作榜样。
2. 出色的沟通能力：
· 对上：清晰、准确地与经理/老板汇报工作（如运营问题、客诉、库存情况）。
· 对下：清晰传达指令，并进行有效的培训和指导。
· 对客：友好、专业、耐心，善于倾听和解释。
3. 卓越的客户服务意识：
· 始终将顾客满意度放在首位。
· 能主动预见客人需求，处理客诉时冷静、有同理心，并能迅速做出合理补救，维护餐厅声誉。
· 能建立和维护良好的客户关系。
4. 解决问题的能力与应变能力：
· 在高峰时段能保持冷静，灵活调配人手。
· 能快速处理突发状况（如客人严重不满、设备故障、员工急事等）。
5. 强烈的责任心和敬业精神：
· 对餐厅的运营成果（营业额、成本、口碑）有担当。
· 工作主动，细心，能发现问题并主动提出改进建议。
（岗位4）餐厅主管核心要求（综合版）
一、 核心角色定位
餐厅主管是前场运营的全面负责人，不仅要确保服务流畅，更要驱动团队绩效、控制成本、提升顾客满意度，并参与管理决策。
二、 核心能力与素质（超越领班的层面）
1. 战略执行与业务推动能力：
· 能够深刻理解餐厅的经营目标（如提升翻台率、增加酒水销售、推广新菜），并制定具体的团队执行计划。
· 具备数据分析意识，能通过营业额、客单价、菜品销售排行等数据发现问题、提出改进方案。
2. 成熟的团队管理与人才培养能力：
· 招聘与培训：参与面试新员工，主导新员工的前场培训及考核。
· 绩效管理：能评估员工表现，进行一对一的反馈、辅导，甚至参与制定简单的激励措施。
· 梯队建设：有意识地发现和培养有潜力的员工，为领班等岗位储备人才。
3. 全面的运营与成本控制能力：
· 成本管控：监督前场物料（餐具、布草、印刷品、清洁用品）的使用和损耗，提出节约方案。
· 人力成本控制：能根据客流量预测，制定更精准的排班表，在保证服务的前提下优化用工。
· 库存协助：与前场相关的库存（如酒水、饮料）进行更深入的监管和盘点分析。
4. 升级的沟通与协调能力：
· 跨部门协作：作为前场的代表，与厨房、吧台、采购、财务等部门进行高效、专业的沟通，解决跨部门问题（如出餐速度、菜品质量、酒水供应）。
· 向上管理：能主动向经理汇报工作，并提供有价值的运营洞察和建议，而不仅仅是汇报问题。
5. 系统的问题解决与决策能力：
· 能处理更复杂的客诉（如涉及赔偿、法律风险），并有权在授权范围内做出决策。
· 能系统性分析运营中的“顽疾”（如高峰时段总出错单），找出根源并推行长期解决方案。
三、 核心工作职责（管理与执行并重）
1. 团队管理：
· 制定并执行前场员工的培训计划和考核标准。
· 主持有质量的班前/班后会议，进行业绩通报、技能分享和士气鼓舞。
· 处理员工纪律问题，执行餐厅规章制度。
2. 运营管理：
· 全面负责一个或多个班次/区域的整体运营，对当班的营业额、成本、客人满意度负主要责任。
· 制定并优化服务标准操作流程（SOP）。
栏目概述
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