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岗位名称：组装打磨工； 岗位要求：1.50岁以下；2.有机械设备组装经验者优先；3.愿意学习者亦可； 薪资待遇：1.基本工资：有经验的25元/时，长白班，高工价；2.福利补贴：提供免费午餐，晚餐补贴15元/天；3.每周可预支工资5001000元；长期工作后期工资可达7500元以上；4.出差额外补贴2元/时，吃住免费。

电子车间工人 ，20 - 45岁，能服从领导安排各项工作。按工艺要求进行组装、装配，90%坐班 薪资福利:计件工资，多劳多得，薪资6500 - 8000/月 招工人数:10名 工作地址:萧山区经济开发区红垦农场红灿路499号

春风动力-24元/小时年底结清优势一：包宿优势二：工时稳定优势三：班车接送优势四：可安排短期寒假工工价：操作工24元/小时，焊工41元/小时（需要有焊工证，接受两倒班）（含餐补）做到（工期结束具体以车间放假为主）上班时间：8：00~~21：30（长白班/两班倒）吃饭：不包吃，自己承担工作内容：组装装配休息时间：做六休一，通勤：上下班班车接送，免费备注：，。备注:今天下午一点集合面试要去的私信我报名。

焊接、组装人员 岗位要求：年龄45周岁以下，有生产、装配操作从业经验优先 福利待遇：五险+年底奖金

普工/技工、加热膜技工 经验不限/高中；1.高中以上学历。2.具备1年以上电加热膜（含PI加热膜、硅胶加热膜、硅胶加热膜、PET加热膜和石墨烯加热膜）和穿戴类加热带生产工作经验，有硅胶加热膜工作经验优先。3.具有良好的沟通能力，责任心强。4.有上进心，服从管理，能接受适当的加班安排。1.负责非金属激光切割机、加热丝布线机的操作和调试工作。2.负责硅胶加热膜的生产和加热带的组装工作。3.负责硅胶加热带成品和半成品的检测。4.车间6S管理:对加热带车间的6S工作负责，保持车间整洁、安全状态。5.协助完成其它车间生产任务。 薪资福利:4000 - 8000元；[包住][周末双休][社保][住房公积金][节日福利][年假][婚假] 招工人数:若干 工作地址:桐庐县白云源东路368号2#楼3层

有无经验都可以 容易上手 有责任心

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杭州市东北菜招聘 1.服务员：5名，底薪5000➕满勤200➕酒水提成➕会员卡提成+菜品提成=5500---6000左右 要求年龄(18～50)岁带薪休息三天 传菜员或服务生5名，底薪4500元+200元满勤+提成+工龄奖+年终奖=5000元左右带薪休息三天 2.厨师1名底薪8500-9000元+年终奖+工龄奖，待遇优厚，每月带薪休息2天，住宿环境好，可洗澡，有洗衣机 联系电话： 马士成

正初六长白班春风凯特正式工，✔五险一金 ✔空调车间，可预支✔长白班 正式工缴五险一金+免费住宿+节假日福利✔新厂区✧٩(ˊωˋ*)و✧比较轻松 工资：综合6⃣5⃣0⃣0⃣~8⃣0⃣0⃣0⃣元每月餐补260/月 ，五险一金及节假日福利优厚 上班时间：8.00--17.00加班至21:00 长白班 单双休 根据生产需要加班 招聘岗位: 普工，操作工仓库辅助工 要求:18-45岁，初中及以上学历 工作地址：杭州绿洲路附近 ⌚⌚⌚面试时间：初六（）12:50厂门口面试，带上身份证，要住宿行李带上，面试必须带上身份证。 ☎☎☎直接➕报名更快

杭州经销点招聘 搬货工 开票员（夫妻两个也可以 18-35周岁以下），业务员，具有吃苦耐劳，服务意识强，服从管理，待遇丰厚有意者电话联系

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高薪诚聘 ✅内账会计1名，工资4500-5500元，月休4天； ✅车间跟单员3名，工资4000-5000元，男女不限； ✅ 接单员/业务员3名，工资4000-5000元，月休4天； ✅库房查坯出坯工3名，工资4000-5000元； ✅胶管挤出师傅2名，工资面议； 胶管包装工人数名，工资3900-5000元 ✅胶管组装工10名，工资3900-5000元； ✅胶管硫化工，计件工资8000-15000左右； ✅车间统计2名，工资面议； 地址：王官庄工业区 电话：

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岗位名称：质检；打磨；上下件；液压； 岗位要求：1.年龄在25至55岁之间（不同岗位年龄要求有所不同）。2.具有相应的工作经验（针对质检岗位）。3.需要有力气，吃苦耐劳，岗位不固定。 薪资待遇：1.工价24元/小时。2.住宿。3.食堂餐标为12元，需自行承担5元。4.劳保服为150元一套，，。七天试用期。。

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招聘：OS开发工程师（DFX方向） 薪资：15000.0-25000.0 职位详情： 岗位职责： 1、设计开发：根据系统总体方案，完成DFX子系统核心模块（如HiLog、HiTrace、FaultLogger、HiSysEvent等）的详细设计、编码实现与单元测试，确保代码符合面向对象设计原则，满足日志性能、跟踪开销及系统稳定性等基线要求。 2、故障解决：与内核、框架等团队及测试专家协同定位和解决跨层、跨领域、跨设备的DFX相关问题（如日志丢失、跟踪中断、事件上报异常等），推动问题闭环，保障子系统高质量交付。 3、性能调优：协助开展DFX能力的性能剖析与优化，对日志写入效率、事件打点开销、诊断工具性能等关键指标进行数据收集、根因分析及优化方案落地，输出标准化评估报告。 4、技术积累：系统梳理DFX开发中的关键设计、问题解决方案及性能数据，撰写内部技术文章、接口规范及最佳实践手册，形成可复用的团队知识资产。 5、技术洞察：跟踪OpenHarmony社区及业界在可观测性、诊断、容错等领域的最新动态，评估重点技术和工具（如eBPF增强跟踪、新型日志压缩算法、诊断自动化）的可行性，完成概念验证（PoC）并输出技术分析文档。

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