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岗位职责： 1、依据年度经营目标，拟定经营规划与销售策略，带领团队达成公司下达的销售任务及相关考核指标； 2、负责销售管理、运营执行及内外资源的统筹协调，优化运营效能，有效控制运营风险； 3、统一管理、标准化指导、培训并协调各区域负责人日常职能工作，推进人才梯队搭建与培养； 4、开展商圈分析、竞品调研，以及财务与销售数据的深度剖析工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄40周岁以下，具备三年以上鞋服、皮具行业工作经验，五年以上同类型管理岗位经历； 2、精通门店管理机制与运营流程，拥有扎实的终端销售与运营管理实操能力； 3、具备战略视野与市场洞察力，优秀的团队领导力、经营分析能力、判断决策能力及跨部门沟通协作能力； 4、工作积极主动，富有责任感与职业热忱。

岗位职责： 1、统筹管理所辖区域零售门店的店长工作及整体运营事务； 2、推动所辖区域零售门店销售任务的完成，实施销售目标的规划与细化分解； 3、监督并指导门店执行标准化服务流程，确保服务品质统一； 4、组织团队培训与日常辅导，提升区域人员综合能力，落实人员管理与人才储备建设； 5、开展商圈调研、竞品分析、财务及销售数据的整理与深度分析。 任职要求： 1、具备3年以上服装行业实体门店督导或运营管理相关工作经验； 2、拥有较强的市场敏锐度与分析判断力，掌握系统的营销理论与实战技巧； 3、具备优秀的沟通协作能力、问题分析与解决能力，以及团队组织管理能力。

岗位职责： 1、推动业务目标实现 与业务负责人深度协同，结合业务发展需要，开展组织架构分析与优化，设计并落地系统性人力资源策略，通过专业的人力资源运作，助力业务目标高效达成。 2、人力资源数据分析与汇报 按周期（周、月、季）编制人力资源报告，呈现招聘进展、绩效执行、人力成本及业务目标完成情况等核心数据，并提出针对性改进措施。 3、招聘统筹管理 依据各部门用人需求制定招聘规划，高效推进招聘实施，确保人员及时到岗，包含一线工人的招聘交付。 4、绩效体系运营 主导员工绩效管理全流程，建立评估标准，组织实施考核，提供绩效反馈与辅导支持，促进员工绩效提升，支撑业务成果落地。 5、人力成本管控 持续监控人力成本变动，进行数据分析与预警，提出可行的成本优化建议，保障人力资源投入在预算范围内产生最大价值。 6、合规化管理 严格执行国家及地方劳动法律法规，动态更新人力资源相关政策与流程，确保各项操作合法合规，降低企业用工风险。 7、培训组织实施 基于业务发展需求策划培训方案并推动落地，提升员工专业能力与综合素养；评估培训成效，不断优化培训机制与内容。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑。 2、具备5年以上人力资源全面管理经验，有2000人以上规模企业从业经历者优先。 3、具备出色沟通协作能力，能与业务团队紧密配合；学习能力强，可快速理解业务逻辑，并据此设计人力资源策略，带领团队推动方案落地解决问题。

岗位职责： 1、种子资源开发与供应商管理： ① 面向全球筛选满足公司生产要求的优质种子资源，拓展并维护合格种子供应商资源库，定期开展供应商资质评审； ② 审核供应商相关资质文件及质量检验报告 2、采购计划编制与执行： ① 依据生产计划拟定年度及季度采购方案，明确所需种子的种类、数量及质量技术指标； ② 跟踪市场行情变化（如价格走势、行业政策等），及时优化采购策略 3、成本管控： 通过多源比价、商务谈判等方式压降采购支出，确保年度采购实际花费控制在预算的95%以内； 4、质量与交付管理： 确保所采购蔬菜种子在数量、品质、到货时间等方面满足用种方案的具体要求； 任职条件： 1、全日制大专及以上学历； 2、具备三年以上蔬菜种子采购或销售工作经验，掌握主流蔬菜种子品类特性，拥有稳定供应商资源者优先； 3、具备良好的沟通协作能力及成本控制意识； 4、具有团队管理经历

岗位职责 1、根据团队及公司人才需求，制定并落实招聘方案，确保招聘目标达成 2、持续优化招聘流程，开发多元化渠道，提高招聘效率与候选人质量 3、负责中高端职位的全流程招聘，包括面试组织、人才评估及录用沟通 4、带领招聘团队开展工作，实施培训与辅导，增强团队整体专业水平 任职要求 1、大专及以上学历，人力资源相关专业者优先考虑 2、具备1年以上招聘工作经验 3、熟练掌握多种招聘渠道，拥有良好的沟通协调与谈判技巧 4、抗压能力强，能够适应高强度、快节奏的工作氛围

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