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招聘生产运营管理岗位，薪资范围为1.2万至1.5万。岗位职责包括制定并实施月度、季度生产计划，合理安排人员，监控生产进度，确保订单按时完成。对生产运行状态进行统计分析，识别瓶颈工序，推动精益生产与流程优化，提升效率与合格率，同时负责现场6S管理，保障生产环境有序安全。协调技术、采购、质量等部门，及时处理生产异常（如设备故障、物料短缺、交期延误），保障生产连续性。落实质量管理制度，组织质量改进项目，监控原辅料使用，降低损耗与报废成本，实现降本增效。任职资格要求机械机电相关专业专科以上学历，熟练使用Solidwork、CAD等软件者优先。需具备8年以上机械设备制造行业生产管理经验，有研发技术团队成员的培养、指导和部门管理经验。熟悉机械加工（机床）流程及技术工艺。要求具备较强的组织协调和沟通能力。需具有良好的心理素质以及团队合作精神，有较强的责任心。

招聘叉车工，薪资范围为6000元至7500元。岗位职责包括服从分配、听从指挥，严格遵守公司各项规章制度和有关规定；负责物资的装车卸货工作；有权拒绝野蛮装卸；加强装卸意识，严防装卸事故发生；提高装卸工作质量，保证物资不受人为损坏；对所承担的工作全面负责；对在装卸过程中损坏的物资负责或赔偿；严禁装卸人员违反装卸规定；确保物资装车牢固，避免运输途中发生意外。岗位要求为身体健康强壮；有较强的工作责任感；能与同事合作并能服从安排。

招聘焊接车间主任或焊接班组长。薪资范围为9千至1.3万。岗位职责包括负责焊接车间生产计划执行，管控产量、交期与效率。把控焊接质量，优化工艺，降低不良率。管理车间人员、设备、物料，合理排班，保障设备正常运行。落实安全生产与6S管理，杜绝安全事故，规范现场。及时处理生产异常，向上反馈问题并跟进改善。任职要求为熟悉户外家具焊接工艺，擅长焊接磨具，懂铝焊或铁焊工艺者优先。需具备5年以上焊接车间管理经验，能带团队、抓现场。要求责任心强，能吃苦，沟通协调与执行力良好。有家具厂或五金厂车间管理经验者优先。

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招聘金工打样调模工。薪资为5000至7000元。要求熟悉成型、焊接等工艺，能看懂图纸，能独立完成样品，熟悉各种模具，切割机、弯管机、冲床等机器，了解户外家具行业的设备模具使用。有户外休闲用品打样工作经验的优先考虑。

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招聘食堂员工。薪资为3100-3500。

招聘前厅部实习生。薪资为2500至2500。要求能快速有效地运用电脑操作系统，包括希尔顿自有的管理系统。要求以较强的人际交往能力提高客人满意度。要求具备优越的数据理解性，能对日常营运的数据给予合理恰当的解释。要求擅长处理宾客关系，能快速有效地应对各种问题。

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