
焊工
9000-10000元/月
焊接工厂焊工3-5人完工结算化工技术好
严格按照生产图纸、工艺文件及焊接标准,完成各类金属构件的焊接作业,确保焊缝质量符合技术要求(如无裂纹、气孔、夹渣等缺陷)。
焊接前做好准备工作,包括检查焊接设备(焊机、焊枪、气瓶等)性能、清理工件表面油污与锈迹、准备焊接材料(焊条、焊丝、保护气体等),保障作业安全与效率。
焊接过程中实时监控焊接参数(电流、电压、焊接速度等),根据工件材质(如碳钢、不锈钢、铝合金等)与厚度调整操作方法,避免出现焊接变形、咬边等问题。
焊接完成后,配合质检人员进行焊缝检测(如外观检查、无损检测等),对不合格工件按要求进行返修,确保产品合格出厂。
信阳息县造船厂急招二保焊
400-500元/天
焊接二保焊包住包吃11-20人月结焊工证
息县造船厂招二保焊,要好手熟练工,最好熟练立焊,外板对接焊接,线上顾不上回信息直接打电话咨询!
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集成吊顶1-4天1-2人完工结算
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氩弧焊工1-2人日结
上海市松江区招氩弧焊,焊不锈钢栏杆,自带焊机。工资50元每小时,(就一天活洗手拿钱)速度慢的别来,的,我在干活直接加微信
氩弧焊工焊工证
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工厂焊工气刨工餐补高温补贴包住11-20人月结
中高级焊工每小时55到80元,气刨工每小时55元,需有焊工证,维修工每小时50元,叉车工行车工每小时27元,打磨工学徒每小时30元,涂料工每小时28元(男女均可),小铁块分类每小时30元,打箱工每小时34元,55岁以下,工作长期稳定,工资按时发放。
工作地址:山东潍坊高密
工厂焊工钳工
岗位名称:汽车焊装工;汽车装调工;车身装调工;钳工;电工;学徒工;机修工;调机员;焊工。
岗位要求:1.技工高中及以上学历。2.年龄在18至42周岁,有相关工作经验者优先考虑。3.需具备相关操作证书。
薪资待遇:1.月综合收入范围:60009000元。2.五险一金齐全。3.提供免费住宿,宿舍设施包括暖气、空调、热水、wifi、独立卫生间和阳台等。4.入职次月可享受绩效奖,比例为20%25%。5.公司提供丰富的内部竞聘和晋升机会,有体系化的职业生涯发展通道。工作地点:河南信阳(该信息已去除)。
信阳息县招工地小工/杂工、电焊,电厂里面的锅炉,在江西丰城,3至5人,小工,260,焊工350,焊工
电焊小工
招工地小工/杂工、电焊,电厂里面的锅炉,在江西丰城,3至5人,小工,260,焊工350,焊工要有证
信阳息县电焊工8点到6点,休1小时;可加班到9点薪资福利:包吃住,正常工作电焊工5100,
5100-6600元/月
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电焊工
8点到6点,休息1小时;可加班到9点
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(信阳息县)河南瑞航船舶船体磨
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具体联系,电话不接
工厂焊工钳工
岗位名称:汽车焊装工;汽车装调工;车身装调工;钳工;电工;学徒工;机修工;调机员;焊工。
岗位要求:1.高中及以上学历。2.年龄在18至42岁之间。3.具有相关工作经验,对表现优秀者可放宽要求。优秀者特指那些表现优秀,工作能力突出的人才。应聘者具备相关工作经验有助于更好地完成工作。另外优秀者在某些条件下,年龄和学历也可能会有特殊宽松。但实际还应满足第一条关于高中学历以及第二条关于年龄的基本要求。同样无其他基础可准入的公司可能在发布信息时进行针对性的招引标准公布而非公开标准招募信息。具体的解释需要根据公司具体的要求而定。对候选人的年龄有严格的要求是因为随着生产设备的更新和工艺改进的需要。过小的年龄可能缺乏必要的经验和对新技术、新设备的学习能力,而过大的年龄可能面临对新技术的接受能力和体力方面的挑战。因此,公司通常希望招聘具备相关工作经验的候选人,以便更好地适应工作环境和满足生产需求。优秀的人才可能具备更高的适应能力和学习能力,因此公司可能会放宽对年龄和学历的要求。应聘者需符合公司的招聘标准才能入职成功。入职后需遵守公司的规章制度和工作纪律约束工作态度且作为岗位的必须任务努力去达到行业标准作为任职标准要求自己为公司带来效益和价值从而获得相应的薪资待遇回报。对于具体岗位的具体要求需根据公司的招聘公告进一步了解并确定是否符合岗位条件才可投递简历参与面试。因此在进行求职之前要充分了解目标岗位的相关信息以做出正确的决策和行动以更好地实现个人职业发展。因为公司提供清晰的岗位职责明确为专业的职业培训和精准指导具有一套自己的人才培养体系和晋级发展道路也有优质的薪资福利包非常具有吸引力。因此建议求职者根据自身情况谨慎考虑选择适合自己的岗位进行投递求职。
薪资待遇:1.月综合收入6000至9000元。2.五险一金齐全。员工福利包括但不限于免费住宿(内含暖气、空调等设施)、工作餐以及工衣等日常所需用品均会提供,以满足员工的生活需求并增强员工的归属感与幸福感从而提高员工的工作效率与工作积极性,为公司创造更大的价值促进公司的长远与发展促使求职者更快地了解和判断工作选择以满足双方的需求和期待建立起和谐的就业合作关系以此实现企业可持续的价值创造和个人职业生涯发展的双赢局面这也是公司在激烈的市场竞争中积极寻找优秀人才的策略之一促进双方共同成长与进步最终实现公司长远发展并提高求职者福利待遇和个人素质打
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