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二、【待遇福利】
1、有超市,网咖,图书馆,篮球场,银行,健身房等基础设施齐全。
2、食宿:包吃包住,宿舍4人间,独立卫生间,空调热水器,洗衣机,wifi等。有米饭、面食,面条、馒头、饺子、吃饱为止
3、保险:缴纳五险一金
4、公司一年有四次晋升机会,可通过内部考试晋升。
5、上下班有厂车接送,外地来我司工作的人员工作,工作在苏州公司每周提供班车到购物中心
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【招聘要求】
1、年龄:16周岁---48周岁(男女不限)
2、无传染性疾病,无不良嗜好。
3、经验不限、学历不限,能长期稳定的优先。
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四,【工作内容】
产品包装,组装,扫码,贴标,质检,测试(恒温车间,坐着上班)
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【小时工】:
小时工:30/小时,月薪保底9000,随走随结,可预支,包食宿,,入职15天可预支2000。
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【入职满45天6000元工期奖励,工资之外现场现金发放也可以打卡。】
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小时工、:30元/小时,综合收入9000元/月,工资离职当天结清,不拖不压。
长期工:综合工资保底9000元/月,另外全勤500元,学历补贴300元,岗位津贴200元,每季度递增600元底薪工龄奖。
【工作时间】
1:公司执行白晚班两班制(如不适应夜班可申请常白班)吃饭休息2小时,上六休一。
2:加班自愿,平时1.5倍,周末双倍,节假日三倍工资。
3:每个月10号发工资,不拖不压。
【招聘要求】
1:16-52周岁,不限学历,不限经验。
2:持本人有效身份证件,只要符合公司要求者全部录用。
【工作内容】
不穿无尘衣,上班可带手机工作环境,坐着上班,恒温车间,免费食宿,工作轻松(没做过的不用担心,我们会安排老员工带的)易操作,安全。
【福利待遇】
1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险;
2、公司免费提供工早中晚3餐,三荤二素;另提供面食、水果等提供挑选;
3、公司提供员工公寓,生活区4人标准间(夫妻可提供夫妻双人间宿舍)、空调、热水、电视、宽带无线俱全;
4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。
【工作概况】
1:所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。
2:招聘为异地招工:工作地点在长沙。
3:公司为员工提供公平公正的晋升机会,根据员工个人工作表现情况内部考核晋升(如线长,组长,大组长,科长等)
其他职位
下午打杂工
18 - 45 岁,(接送小孩可商量时间)。工作时间:上午9:00 - 11:30,下午1:30 - 5:30
比较忙,直接先了解
工作地址:湖东工业区
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装卸工6-10人日结
极兔快递日结,(最低要求做15天)装车15块钱一个小时,供一顿宵夜(缺口10人)23-50岁,识字可以使用智能手机16点40集合,17点30上班。需要带身份证原件打卡,可安排住宿+
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负责仓库搬运装车,三人一组,一箱30斤左右。仓库装车货来了就装,非常自由。中途也有休息时间,早8点到晚20点,早中晚吃饭各一小时,工资10小时,记薪12小时。
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年龄18-50岁,男女不限、身体康健,纹身/案底都可以,发薪银行卡,微信,支付宝都可以发放。
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青岗岭村民委员会信息员
满足下列条件之一,有就业能力和就业愿望且办理了城镇失业登记的昭阳区户籍人员:(一)零就业家庭人员;(二)享受城乡居民最低生活保障人员;(三)有劳动能力的残疾人;(四)连续失业一年以上人员;(五)年满 50 周岁和年满 40 周岁以上的大龄失业人员;(六)离校1年内持续6个月以上未就业高校毕业生;(七)被征地农民。岗位要求:1.拥护中国的领导,拥护党的理论和路线方针政策,具有良好的政治素质专业能力和职业操守。2.遵守国家法律法规,品行端正,自愿从事公益性岗位工作,服从组织安排、保守工作秘密,具有忠诚、奉献、吃苦耐劳的精神。3.具有较好的文字和语言表达能力。4.具备与招聘岗位相匹配的其它条件。有下列情况之一的,不受理报名:1.受过刑事处罚的;2.涉嫌违法犯罪正在查办且尚未查清楚的;3.被国家机关、企事业单位开除公职或者辞退的;4.法律、法规规定的不宜到机关工作的其它情形。工作地点:青岗岭村民委员会;职责:从事信息收集及表格报送等相关工作。
薪资福利:试用期为1个月,试用期满考核不合格人员,解除聘用协议,试用期满后考核合格签订3年劳动合同。薪资待遇2020元/月,工作时间和休息休假按所开展工作的相关规定执行。
招工人数:1名
招聘程序:(一)发布公告。通过网络渠道公开发布招聘公告。(二)报名。求职人员通过现场报名,报满为止。(三)资格审核。招聘单位对求职人员资格进行审核。(四)公示。对拟聘用人员进行公示,公示期为5个工作日。(五)聘用。公示无异议后,双方签订劳动合同。报名时间:2026年4月29日起。报名所需材料:1.本人身份证、户口本(户主及本人页)、毕业证原件及复印件;2.本人近期免冠2寸蓝底证件照2张;3.电子《就业创业证》;4.其他个人材料(如:残疾证、荣誉证书、职业能力证书等)电子版。聘用管理:(一)聘用人员与单位签订岗位劳动合同,期限为3年(含试用期1个月)。试用期满考核不合格人员,予以解除协议。协议期满后,不再续签。(二)聘用人员在聘用期间如不能胜任岗位,有违规违纪行为的,予以解除聘用协议。(三)聘用期间的管理和考核。每年对聘用人员工作业绩、遵章守纪等情况进行考核,考核结果作为续聘、解聘的重要依据,年度考核不合格的,解除聘用协议,一律不予以续聘。纪律与监督:招聘工作坚持“信息公开、过程公开和结果公开”,严格遵守相关工作纪律和保密要求,
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