负责泸西县各乡镇光伏业务开发

负责沪西县各乡镇光伏业务推广

岗位职责： 1.开展市场调研与客户开发，挖掘潜在销售机会 2.负责产品推介、商务洽谈及合同签订全流程工作 3.维护现有客户关系，提升复购率与客户满意度 4.定期汇报销售进展，配合制定并执行销售策略 5.协同市场、运营等部门推进品牌推广与活动落地 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与谈判能力 2.有较强的目标意识和抗压能力，能适应灵活的工作节奏 3.具备基础办公软件操作能力，能独立完成日常销售记录与分析 4.学习能力强，愿意在销售领域长期发展并持续提升专业能力 5. 无经验者可培养，欢迎积极进取的应届毕业生投递

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云南弥勒摘蓝莓（60岁以内） 包接站 包吃包住 工期到5.20 自行购买高铁票到弥勒高铁站，有基地车辆接站（请统一安排13号或者18号到达） 蓝莓采摘工200人 岗位要求：18-60岁，，，无高血压，无色盲色弱，身体健康，能适应长时间田间大棚内工作。 薪资福利待遇: 1、薪资：按称斤算，5元/公斤，多劳多得。包3餐包住。 2、工作时间：上午7:30-下午19:00 (会根据实际情况进行调整)。 3、工作环境：通风大棚，蓝莓高度适中，站着就能采摘 4、发薪日：10号发上月 5、：干满30天报销来回高铁二等座或者大巴卧铺车票，到站后有公司车辆接人，直接到农场。 入职资料：本人身份证原件，本人银行卡原件。

各位餐饮人，请问一下有没有闲的厨师，弥勒市湖泉湾这边现在需要找一个厨师，炒快餐，炒桌餐，工资不会有问题，请放心，具体请电话联系，

找两个会开夹木器呢挖机驾驶员。工地在屏边城边干。工资随时可以拿9000元一个月，，

摘蓝莓（60岁以内） 包接站 包吃包住 工期到5.20 自行购买高铁票到弥勒高铁站，有基地车辆接站（请统一安排13号4点40分到达班次） 政策：打卡7天以上15元/天，返1个月，无V ------------------------------- 蓝莓采摘工200人 岗位要求：18-60岁，，，无高血压，无色盲色弱，身体健康，能适应长时间田间大棚内工作。 薪资福利待遇: 1、薪资：按称斤算，5元/公斤，多劳多得。包3餐包住。 2、工作时间：上午7:30-下午19:00 (会根据实际情况进行调整)。 3、工作环境：通风大棚，蓝莓高度适中，站着就能采摘 4、发薪日：10号发上月 5、：干满30天报销来回高铁二等座或者大巴卧铺车票，到站后有公司车辆接人，直接到农场。 入职资料：本人身份证原件，本人银行卡原件 咨询：李思思

公司提供名单，你上门办理 公司提供点位，你摆点营销用户 任职要求： 1.学历不限，沟通表达能力强，具备亲和力与服务意识 2. 有市场推广、地推、电销或支付/金融类销售经验者优先 3.自备交通工具，能适应高频次外出拜访及灵活工作节奏 4. 责任心强，具备基础商务礼仪与独立解决问题能力 5. 认同公司“安全、高效、创新”理念，愿长期深耕支付服务行业

我们的工作内容是跟想去香港工作的人说清楚流程和，并促成成交

掌银商服是以聚合支付技术为基础，专注于为实体商户提供聚合收单、扫码点餐、零售A1称重、智慧加油站、集市分账等解决方案。助力商户数字化转型，我们坚持以科技为基础.以产品为驱动，聚焦商户关注的经营压力和挑战，为商户提供有竞争力的数字化商业服务解决方案。 岗位职责： 1. 负责餐饮、便利店、零售、商超等实体商户地推陌拜，推广支付宝碰一下NFC收款设备。 2. 向商户讲解产品优势、政策、使用流程，完成签约、激活、安装全流程服务，及时处理商户问题。 任职要求： 1. 有地推、面销、商户拓展、销售、支付行业经验优先，接受应届毕业生，无经验也可。 2. 性格外向，具备良好的沟通能力，责任心强，愿意长期稳定发展。 3. 能接受外勤跑街工作，自律性强，目标感明确。 4. 熟悉本地商圈路线、有商户资源者优先录用。 福利待遇： 1.工作时间：8：30-18：00 2.周末双休，节假日正常休息 3.薪资构成：底薪+奖励+提成 4.包住，有员工宿舍，高温补贴，购买五险 5.师徒带教制，包教包会 6.每个月都会有1-2次的团建，大家聚在一起聊聊天吃吃饭 你怀才不遇？正好，我们老板怀财不遇

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【岗位职责】 1. 市场开拓与需求挖掘（获客端） 主动获客：通过线上渠道运营、社区地推、老客户转介绍等多种方式，积极开拓新客户资源，扩大服务覆盖。 专业咨询：热情、专业地接待每一位咨询客户，通过深度沟通精准诊断其家庭服务需求（类型、频次、特殊要求等），并初步建立信任关系。 2. 精准匹配与方案呈现（匹配端） 人才画像匹配：从公司人才库中，基于技能、经验、性格、过往评价等多维度，精准筛选并推荐最适合的家政员候选人。 专业化呈现：向客户清晰呈现候选人优势，主导安排面试或试工，协助双方就服务细节达成共识，展现专业顾问价值。 3. 流程落地与风险管控（交付端） 规范签约：主导完成服务合同的规范签订，确保服务范围、费用、权责等条款清晰无歧义，保障各方权益。 全程跟单：服务启动后，建立定期回访机制（如首日、首周、月度），主动跟进服务状态，预判并协调解决服务标准、沟通等潜在问题，充当“润滑剂”与“裁判员”。 4. 资源维护与赋能提升（供给端） 家政员关系管理：维护与核心家政员的稳定合作关系，定期更新其档案（证书、健康证、客户评价），成为其可靠的职业伙伴。 基础赋能：对新入职或需要提升的家政员，进行公司服务标准、沟通礼仪及安全规范等岗前辅导与基础培训。 5. 业绩达成与服务优化（价值端） 目标驱动：对个人签约单数、合同金额、客户满意度及续约/转介绍率等核心业绩指标负责，并持续完成目标。 信息中枢：系统化收集并分析客户与家政员的双向反馈，提炼成可执行的优化建议，定期提交门店，驱动服务产品与流程的迭代升级。 【岗位要求】 1.经验：3年以上家政行业相关经验，有家政员资源，有成功匹配案例者优先。 2.能力： 卓越的沟通与共情能力：能快速理解客户，也能安抚家政员。 强大的销售与谈判能力：能促成合作并处理价格、条款等商务问题。 出色的多任务处理与协调能力：能同时跟进多个订单并妥善处理矛盾。 基础的数据敏感度与复盘能力。 特质：目标感强，积极主动，有责任心，具备服务意识和良好的抗压能力

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