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岗位内容： 1.熟悉人事行政管理相关制度与实际操作，对人力资源各模块有系统性理解； 2.能独立开展招聘、绩效及培训工作，制定并落实招聘方案，主导面试、录用及入职流程； 3.管理员工人事信息数据库，及时更新个人档案，协调处理员工日常事务； 4.组织实施新员工入职培训，配合办理培训相关手续，统筹规划并推进员工培训项目，提升团队专业能力与综合素质； 5.建立薪酬管理体系，推行绩效考核制度，并监督各部门执行过程，确保评价公正有效； 6.牵头制定公司内部晋升机制，构建多序列人才发展通道； 7.负责节日福利发放，策划并执行企业文化活动，如团队建设、聚餐、外出活动等； 8.撰写及发布公司各类公告与通知； 9.完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理类相关专业优先； 2.具备5年以上人力资源领域工作经验，有实际人事管理经历者优先； 3.熟知劳动法律法规及相关人事政策，具备较强的合规意识与风险防范能力； 4.具备良好的沟通技巧、协作精神及问题处理能力； 5.具备优秀的组织协调能力，能高效推进人力资源各项流程； 6.具备较强的逻辑分析与决策判断能力，可独立应对复杂情况； 7.具备扎实的文字功底和公文撰写能力； 8.熟练使用办公软件及人力资源管理系统； 9.对人力资源工作有高度热情，掌握全面的人力资源专业知识。

岗位职责： 1.制定战略规划并推动目标落地执行 2.开拓市场渠道，维护与深化客户关系 3.团队建设与人才赋能，提升组织效能 4.优化销售流程与管理体系，提升运营效率 5.推动跨部门协作，整合关键资源（重点聚焦国网、政府机构、发改委等相关单位） 6.建立风险防控机制，确保业务合规运行 任职要求： 1.学历要求：本科及以上，市场营销、工商管理、经济学等相关专业优先；具备10年以上销售管理经验，其中5年以上同类管理岗位经历，具有能源、电力行业背景及大客户资源者优先 2.专业能力：熟悉电力市场化交易机制、绿电交易政策及解决方案式销售模式，拥有政府关系、电网系统、新能源产业、生产制造类企业及工商业终端用户等资源网络 3.核心素质：具备战略思维、领导才能、商务谈判技巧、资源整合能力和高强度工作承受力 4.综合素养：以结果为导向，富有创新精神，具备风险管控意识和整体统筹视角 薪资待遇： 底薪+提成+绩效+年终奖金，五险一金，生日福利，周末双休、法定节假日正常休息，重大节日员工福利、不定期团建活动

岗位内容： 一、制定并落实运营战略规划 二、策划并推进市场宣传与推广活动 三、深入分析用户需求，推动产品持续优化 四、开展数据监测与分析，提升运营效能 五、拓展外部合作渠道，强化资源整合 六、探索多元化的营收模式与增长路径 七、加强品牌塑造，提升用户服务体验 八、跟踪竞品动态，开展市场环境研究 九、促进部门间协同，保障信息高效流转 十、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1.具备新能源或充电桩行业工作经验，沟通顺畅，具备较强的市场洞察力； 2.能结合企业战略识别市场机遇与核心优势，制定并落地市场营销方案； 3.拥有良好的组织与协调能力，能带领团队达成既定业绩目标； 4.具备优秀的沟通表达能力，可高效对接内外部协作资源。

岗位职责: 1、负责充电桩项目的拓展工作，按照公司下达的任务指标达成既定目标 2、依据公司充电桩选址规范，对拟建场地进行实地考察与可行性评估 3、协调处理施工过程中出现的安全与质量问题，保障项目按进度推进，并组织工程验收及竣工结算 4、把控项目整体进度，监督施工质量，落实安全管理制度的执行 5、及时解决图纸设计及现场施工中出现的技术问题 6、监督施工各环节的质量控制、材料使用及工程验收流程，负责工程资料的归集与整理 7、协助维护客户关系，推动与客户建立长期稳定的战略合作 任职要求 1、大专及以上学历，理工类专业背景，持有效驾驶证，具备独立开发市场的能力，有TOB领域工作经验者优先 2、熟悉电力工程项目的设计与施工管理流程及相关规范，掌握扎实的电气专业理论知识 3、有交/直流充电桩安装项目经验者优先考虑

岗位内容： 1.制定战略规划，分析行业发展方向与趋势 2.主导重要商务洽谈，签署合作协定，维系政府机构、行业协会等核心资源关系 3.负责市场运营策略的制定与执行 4.统筹团队建设与日常管理 5.以数据为导向，推动业务决策与优化 任职要求： 1.教育背景：本科及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业优先 2.商务能力：具备优秀的谈判能力和敏锐的商业洞察力，熟悉商务接待标准流程，能独立完成接待并处理突发问题 3.资源整合能力：拥有跨行业资源积累，具备企业、政府等多方人脉网络与协作经验 薪资待遇： 底薪+绩效+提成+奖金，五险一金，生日福利，周末双休、法定节假日正常休，重大节日员工福利、不定期团建

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