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工作职责 1. 推动人才招聘与培养体系的实施落地，全面负责日常运作，为业务增长持续输送匹配人才并提供能力支撑。 2. 联动业务团队制定招聘策略，明确岗位需求与任职条件，独立完成核心岗位全流程招聘（包括发布职位、筛选简历、安排面试、录用沟通等）。 3. 持续维护并开拓多样化招聘渠道（如招聘平台、社交媒体、校企联动、外部猎头资源），提升渠道效能与人才覆盖范围。 4. 参与组织人才盘点工作，协助构建关键岗位胜任力标准与发展路径，开展新员工融入、高潜人才发展及常规培训项目，并跟踪成效反馈。 5. 定期汇总招聘过程数据（如简历数量、面试转化率、录用比率、到岗周期）及培训相关数据（参与情况、满意度、成果应用），识别问题并提出优化建议。 6. 参与培训体系从无到有的建设，完善招聘流程、人才评估机制及培训工具，积累岗位说明、面试题库、课程资料等组织知识资产。 7. 设计雇主品牌在招聘环节的传播内容，提升候选人全周期体验，增强企业在人才市场的吸引力与声誉。 8. 定期与业务部门沟通，深入理解用人需求与团队挑战，动态调整人才支持方案，推动业务目标实现。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理等相关专业优先考虑。 2. 具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年专注于招聘或培训模块。 3. 精通招聘全流程及主流渠道特点，掌握培训需求分析、课程设计、效果评估方法，能熟练运用人才盘点工具。 4. 熟练使用Excel进行数据处理与分析（如招聘漏斗、培训成效），可独立输出数据可视化图表，熟练操作Office办公软件。 5. 熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，确保招聘环节合法合规。 6. 具备出色的人才甄别能力、渠道管理能力、项目推进能力、跨部门协作能力及数据导向思维。 7. 持有人力资源管理师、经济师等专业资格证书者优先。 补充说明 1. 薪酬福利：开放务实的团队氛围、持续成长与发展的职业通道

全面负责公司人力资源与行政管理工作，参与企业战略规划，将业务发展方向转化为人才发展策略，构建并持续完善组织架构、人才梯队及绩效激励体系，提升组织运作效率，营造积极向上的企业文化氛围。 【主要职责】 1. 参与战略规划，统筹人力资源布局：深度把握公司业务方向，主导制定人力资源战略规划，确保人才配置、组织设计与激励机制与业务发展目标紧密对齐。 2. 建立核心人才储备机制：设计并优化人才选拔、培养、任用与保留体系，保障关键岗位人才持续供给，支持业务阶段性突破与可持续成长。 3. 持续优化组织结构，提高运营效能：依据业务演进节奏，定期审视并调整组织架构、职责划分与协作流程，降低内耗，增强整体运转效率。 4. 分析组织运行状态，支撑管理决策：系统梳理组织效能与人才数据，识别潜在风险点，为管理层提供切实可行的改进建议和决策参考。 5. 推动文化传承与组织转型：主导企业核心价值观的传播与践行，在业务变革或结构调整期间，引领组织平稳过渡，促进团队协同与共识达成。 6. 强化合规管理，提升雇主形象：确保各项人事政策符合法律法规要求，防范用工风险；通过优化员工体验与品牌传播，提升企业在人才市场的竞争力。 7. 统筹行政事务，保障日常运转：全面管理公司行政工作，涵盖办公环境维护、资产管控、会务接待、后勤服务及安全管理等；健全行政制度与流程，提升服务响应速度与员工满意度。 【任职要求】 学历：本科及以上（工商管理、人力资源、行政管理等相关专业优先） 经验：10年以上工作经验，其中不少于5年从事人力资源管理工作 优先：具备人力资源管理师、经济师等专业职称者优先考虑 【核心能力】 懂业务，重实效：能够迅速掌握业务本质，推动人力资源举措有效落地，避免脱离实际。 体系构建能力强：善于从无到有或迭代升级组织、人才、绩效与行政管理体系，思路清晰，落地性强。 问题洞察与改善能力突出：能精准识别组织运行中的瓶颈，深挖根源，推动系统性优化。 具备变革领导力：在组织调整或文化重塑过程中，能有效稳定团队情绪，引导变革顺利推进。 【我们提供】 具有市场竞争力的薪酬待遇与长效激励方案 深度参与公司重大决策的机会 开放务实、协作高效的工作氛围 持续学习与职业发展的广阔平台

2年专业标书制作经验+良好沟通能力+专科及以上学历+35岁以内 根据综合能力定级定薪 岗位职责： 1、掌握招投标流程，可独立完成标书编制、项目方案撰写及演示材料制作； 2、负责招标信息的搜集与整理、项目报名手续办理、投标保证金缴纳等相关事务； 3、承担各项目的投标文件编制、内容核对、打印装订及寄送工作，确保文件准时高质量提交； 4、负责部门内部资料的整理归档、动态更新与补充完善； 5、协助开展部门内的相关培训支持工作； 6、配合上级领导及协作部门完成公司交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄24-35岁，文字类相关专业优先，如中文、新闻学、编辑出版等； 2、性格积极乐观，具备良好的沟通意识和人际交往能力； 3、具有扎实的书面表达功底和较强的文档撰写能力，擅长排版与视觉呈现； 4、了解行业相关法律法规及业务操作流程，具备较强的职业操守； 5、熟练操作常用办公软件（Word、Excel、PPT等）； 6、具备2年以上投标工作经验，有团队管理经历者优先考虑。 根据综合能力定级定薪 职位福利：五险一金、绩效奖金、全勤奖、带薪年假、补充医疗保险、节日福利

岗位挑战： 需频繁高强度全国出差巡检高校无人自助洗衣项目，具备良好抗压与心理调节能力，单休 岗位职责： 1、依据总部制定的稽核规范，对全国范围内的项目执行情况开展实地检查，涵盖项目运营状态及人员作业合规性等方面； 2、在巡检过程中针对发现的问题，提供标准化操作的指导与现场辅导； 3、推动稽核标准的落地实施，结合实际执行情况持续优化和完善项目运营管理中的标准化流程； 4、及时将巡检中识别的问题反馈至相关责任人，并跟进整改进度，对重大问题须第一时间向上级汇报，编制项目稽核报告，分类整理各类问题并定期以PPT形式进行汇总分析，重点聚焦共性问题的归纳与建议。 任职要求： 1、年龄22-35岁，大专及以上学历（专业不限）； 2、具有一年以上连锁行业相关经验，如稽查、巡检、品质管控、督导等岗位经历者优先； 3、具备良好的语言表达与沟通协调能力，责任心强，坚持原则，办事公正，具备较强的计划统筹与归纳分析能力； 4、工作细致严谨，积极主动，踏实稳重，富有进取心和责任感，情绪管理能力强； 5、熟练使用Excel、Word、PPT等常用办公软件；

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岗位职责： 1.负责餐厅后厨餐具、厨具的清洗、消毒及分类归位，确保符合卫生安全标准 2. 协助保持洗碗间及周边区域整洁有序，及时清理垃圾、水渍和油污 3.配合厨师团队完成食材初加工辅助工作（如择菜、洗菜等），提升后厨协作效率 4. 按规范操作洗碗机、消毒柜等设备，定期检查维护，发现故障及时报修 5.严格遵守食品安全与操作规范，服从主管工作安排，保障高峰时段出餐节奏 任职要求： 1. 年龄18-55周岁，身体健康，持有有效健康证 2.工作认真负责，吃苦耐劳，具备基本的卫生意识和团队协作精神 3.无经验者可提供带教培训，有餐饮后厨工作经验者优先 4.学历不限，能适应站立作业及快节奏工作环境 5.遵守门店规章制度，无不良从业记录

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巴中市巴州区招工地小工，能上高，上架管，老旧小区安装电梯。工资面议。联系电话

岗位职责： 1. 负责食材的清洗、切割、分装及预处理，确保配菜规格统一、卫生达标 2. 协助厨师完成菜品摆盘、打荷、传菜及灶台周边清洁整理工作 3. 严格按菜单和出品标准备料，及时补充常用配料与酱汁，保障出餐效率与一致性 4. 妥善保管冷藏/冷冻食材，定期检查保质期，杜绝浪费与食品安全隐患 5. 配合厨房团队完成日常盘点、设备维护及后厨6S管理要求 任职要求： 1. 热爱餐饮行业，吃苦耐劳，具备良好的服务意识与团队协作精神 2. 无经验者可培训上岗，有中餐厨房配菜或打荷实习/工作经验者优先 3. 身体健康，持有有效健康证，能适应快节奏、高温环境下的工作强度 4. 初中及以上学历，具备基本识字算数能力，能清晰理解操作指令 5. 遵守食品安全规范，服从管理，注重个人卫生与操作规范

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