打包分拣
12/9 明天红房子日结,常白班活轻松:17元/小时 [含餐补] 8.20之前集合,9点上班招18-50岁身体健康,简单识字与字母主要做打包、分拣、扫码休息1小时,下午半小时☀ 上下班时间:9:00-21:30/22:30 具体下班时间依现场单量带身份证原件、口罩,大门口集合。,鸽子勿扰‼ 、————————————联系人☎☎()
分拣装卸工兼职
今晚京东日结兼职报名,男女不限,装卸18/小时,男的分拣17元/小时,女的16/小时,分拣码板、快递装卸,6至5点左右,有时间的抓紧报名!
装卸工兼职理货员临时工
明天白班日结兼职《兼职1》小兰8:00-20:00包吃,需要5人,整理货架,装货架工作, 青山北路碧海蓝天商场需要2名拆货架兼职 金沙三路风快物流需要1名装卸工,8:00-20:00包吃190元日结。 《兼职3》昌南邮政和小兰邮政都需要装卸工,8:00-18:30之前,装卸130元日结报名统一加我:
分拣装卸工
涨工资啦邮政日结大量要人(下班发工资)年龄:18-54岁,男女不限白班:9:00-21:00 工资:147元,包吃。中班:17:00-21:00 工资:14元/h,包吃。晚班:21:00-09:00 工资:157元,包夜宵。工作岗位:装卸、倒包、回流、分拣随机分配。电V同号:
临时工20人以上
2024-2025年秋季校园招聘有坚定的理想信念,认同航空强国、“四个长期”、永不放弃的大飞机创业精神,专业、创新、专注地投身大飞机事业,努力与大飞机项目成为事业共同体;具备专业精神、专业手段和专业能力,精于技术,热爱学习,重视知识,是学习型、创新型、技术复合型人才;有较强的沟通协调能力、应变创新能力、项目管理能力、计划执行能力、协同合作能力,能处理好顺境和逆境、生活与工作、修身与处事的关系;符合岗位要求的工作能力和任职资格要求,具有相关专业技术、外语等资质证书。招聘岗位信息见附件1薪资福利:具有竞争力的薪酬待遇,薪酬由岗位工资、绩效工资、奖金等构成,按规定缴纳社会保险及住房公积金。招工人数:66人报名时间为招聘公告发布之日起至2025年4月30日。有意者请将招聘报名登记表、个人简历、学历及学位证书、相关资格证书等电子版相关资料发送至商飞江西公司人事邮箱:,邮件主题“姓名+投递岗位序号、名称”。工作地址:江西省南昌市高新区航空城商飞大道919号
幼教前台
急招:1、幼教主班老师1名:3000—6000元/月2、前台1名:2000—4000元/月 福利待遇:工龄奖,生日福利,提供员工餐,家远可提供住宿,定期团建,定期培训。联系电话:
家教1-2人周结
大学生家教兼职帮助成绩中等的学生真正做懂,熟练运用,也可以帮助基础较差的孩子分模块进行学习分步,快速高效提升成绩,查缺补漏。本人师范生毕业,长期居住樟树。带过十几个学生,主要负责一对一的家教教育,注重学生对重点知识点的理解,帮助学生逐个击破难点,薄弱点。并对学生短板进行针对化精细学习,并在此间形成良好的学习习惯。教育经验①带过一个四年级英语,孩子成绩稳步提升,成功激发孩子学英语的兴趣②带过一个五年级英语,学生成绩由原来的60提高到80分左右③带过一个六年级英语,学生成绩由50提高到80左右④带过一个六年级数学,学生成绩从70分提高到90左右⑤带过一个初一数学,学生成绩由60分提高到90左右⑥带过一个初二数学,学生成绩由50分提高到95左右等。辅导优势①注重举一反三引导学生自己发散思维解题②结合每个孩子的优势和薄弱点制定学习计划,准备资料。做到真正的“一对一”③上课气氛比较轻松活泼,教学经验丰富④非常有耐心,有责任心,教学讲求循循善诱自我评价:富有责任心和耐心,教学经验丰富,有自己的一套教学方法。扭转学生对学习的恐惧心理,掌握学习方法,熟练运用和思路开导,帮助了很多学生查缺补漏,弄明白难点易错点,逐章排查遗漏知识点。
小学教师
万载新世纪学校因发展需要,面向社会招聘小学教师一、招聘岗位小学数学、英语教师各1名二、岗位要求1、学历:大专及以上学历;2、证书:上岗前需持有教师资格证、普通话二级乙等以上证书;3、能力:需有丰富的教学经验,熟练运用现代化教学手段。4、其他:身体健康、爱岗敬业、思想端正、无违法违纪等不良行为。三、咨询电话:高老师郭老师四、地址:万载检察院旁
宜春招聘临时工兼职工
15000-20000元/月
临时工1-2人月结
招聘:康养院院长(2人)薪资:15000~20000/月职位描述职位类别:后勤/服务类/综合管理/综合管理1、在上级主管领导下,全面主持养老院的行政、医疗、经营管理工作,贯彻执行党和国家的各项路线、方针、政策、法律、法令和上级的指示,确保养老院各项工作的完成。2、主持院长办公会议,确定养老院的办院方针,主持养老院发展规划和年度工作计划的制定并组织实施;制定养老院改革目标与方案并组织实施。3、严格实行科学管理,健全养老院质量管理的措施,建立并执行各项规章制度,不断提高养老院各项工作技术质量和服务水平。4、制定养老院综合目标责任制,并与科室负责人签定责任书,确保责任制的落实和奖惩的兑现。5、负责养老院的行政管理工作,依据有关规定和要求做好养老院职工的聘任、考核、业务培训、晋升、奖惩等工作,对各行政、养老、经营管理科室责任目标完成情况进行考核。6、加强养老院经营管理,组织制定各项经济指标并负责督促完成。调动养老院广大职工的积极性、创造性,增强养老院的自我改造和发展能力,杜绝浪费,提高经济效益。
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