人事岗位公司直招 工作时间：早九晚六点半不加班 月休4天自行安排节假日正常休息 要求: 1：身高160以上形象气质良好 2：大专及以上学历 3：性格外向待人真诚情绪管理能力强 4：具备抗压能力主动性强有进取心 工作内容： 主要负责销售岗位的招聘全流程（包括人员邀约、面试安排、试岗跟进） 薪资待遇： 试用期（1-3个月）：4800＋提成 转正后：5500＋提成 底薪结构基于岗位提成设计综合收入可达7000以上多劳多得 岗位职责： 1.通过招聘渠道收集意向候选人简历并进行沟通邀请其到公司参加面试公司提供招聘账号支持 2.能熟练操作Word、Excel等办公软件可完成基础表格制作及日常事务处理 3.接受零经验入职前期由专人指导带教上岗

岗位职责： 1、负责在各大招聘网站上招人，不用参与面试 2、完成招聘等人力资源相关工作 3、维护人事档案及信息系统的数据更新 薪资待遇： 试用期无责底薪4500元+全勤500元+到面奖10元/个+入职满7天70元+入职满半个月210元 转正要求：当月面试达到50人 转正无责底薪5000元+全勤500元+到面奖10元/个+入职满7天70元+入职满半个月210元 双休（法定节假日正常休）早九晚六 任职要求： 1，年龄22-28岁，必须有贷款公司行业招人经验1年以上，能力优秀者可面谈，因此岗位需要坐前台，要求形象良好 2，性格活泼开朗，善于沟通，按时完成上级交给的工作 3，拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 4，具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法 （前台工作内容简单，主要负责招聘工作）

岗位职责： 1、配合HRBP推进业务单元招聘全流程，包含岗位发布、简历初筛、面试协调及候选人沟通跟进； 2、协助开展培训需求调研、培训活动执行及后续效果评估与反馈收集； 3、参与人才盘点、绩效考核、职级评审等相关项目在业务部门的实施与落地； 4、统筹策划团队文化建设活动，协助处理员工关系，促进团队凝聚力与正向氛围建设； 5、推动集团绩效管理制度在业务侧的执行，支持绩效体系运行，参与考核过程管理及结果数据整理分析。 岗位要求： 1、在读研究生学历，人力资源、工商管理、心理学、社会学等相关专业优先考虑； 2、具备人力资源实习经历，或有社团运营、活动组织、校园招聘等实践经验者更佳； 3、熟练掌握Office办公工具（Excel/PPT/Word），具备基础的数据处理与分析能力； 4、具备良好的沟通表达能力与跨团队协作意识，思维条理清晰，工作积极主动，学习能力强且能适应一定工作压力。

工作内容： 1、参与人力资源相关事务，涵盖员工关系管理及招聘流程支持等工作； 2、协助开展人力资源相关的行政工作，保障部门日常运营有序进行； 3、配合人力资源团队推进各项任务执行，提升整体工作效率。 岗位要求： 1、具有良好的沟通能力与团队协作意识； 2、具备多任务处理能力，条理清晰、注重效率； 3、对人力资源工作有较强兴趣，乐于学习并持续提升自我。

岗位职责: 1.负责统筹并执行公司人力资源各项管理工作 2.参与制定人力资源规划及推动团队搭建工作 3.协助开展员工关系维护与绩效考核实施 4.归档整理员工沟通谈话相关记录 任职要求： 1.具备3年人力资源相关工作经验，心理学或人力资源专业背景者优先 2.拥有优秀的书面表达与沟通协调能力 3.工作执行力强，能高效推进任务并具备良好的应变处理能力 4.持续关注人力资源行业动态，主动优化现有工作流程

岗位职责： 1、负责公司的招聘工作，包括网络各渠道发布企业岗位，简历的筛选，面试，面试跟进，确认OFFER等； 2、负责招聘后人员的工作跟进，到过试用期全过程； 3、领导安排的其他工作任务。 职位要求： 1、2026年应届生，人力资源，行政管理或理工科微电子、电子、计算机等相关专业； 2、3个月以上网络招聘或猎头实习工作经验；每周可工作5天，实习最短2个月起，太短的不考虑； 3、理解沟通能力强，主动联系符合岗位要求的人选； 4、男女不限，可居家办公或移动办公，签正式实习合同。 按100-150元\天，按月发放薪资。 Base:上海，广州，深圳

1. 人员招聘与初面 ​ 2. 员工入离职手续办理 任职要求：具备招聘经验、良好沟通与面试技巧 薪资结构：无责2k（1800无责底薪+200全勤奖）+ 招聘提成 工作时间：早九晚六，双休 员工福利：生日/节日福利、通讯补贴、住房补贴、员工旅游、带薪年假、全勤奖等

上海市闵行区招楼板切割师傅，需要带切割机，具体价格面谈，电话联系时间早9点至晚上9点，其余时间不要打

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只要大专，厂门口面试 《超硅半导体新厂》 要搬东西，30-40斤左右 松江优质企业，正式工 正式工，跟企业签合同 只要大专学历，其他不要 工资待遇：大专底薪4000元，加班按照底薪计算➕两班制➕缴纳上海五险一金➕工资6000-7000！ 男女不限：18-38周岁，，，站班，无尘衣要能接受！ 免费工作餐，免费住宿豪华标准四人间，住宿环境特别好，，宿舍2公里！ 有人报名发简历➕毕业证 周一到周五，厂门口1点半面试 ⚠⚠要求：每份工作经历1年以上，接受夜班，接受无尘衣，入职需要做职业病体检要接受！ 100，打卡15天反400（出名单在职） 报名电话☎

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上海市闵行区招贴壁纸(墙纸）： 一栋楼15层左右，坐电梯上顶楼贴下来，一层贴一张，贴完一栋给5元，一栋楼贴完用时大概七分钟左右，活轻松赚钱，多劳多得！

工作内容：主要负责公司招聘 以及老板助理，要求。，年龄22-35周岁，有c1驾驶证 能够服从安排，吃苦耐劳，学过人力资源专业的大学生优先，薪资6000+/月，

招聘：人事助理 岗位职责：主要负责公司人员招募。入司离司手续办理。新人培训等。 福利待遇：公司给予缴纳保险保障，养老金，定期举办生日会，节日福利，旅游，表彰等。 工作地点：垦利明珠大厦 ​电话：微信同号

招聘：人事助理 年龄：25-45岁 岗位职责：主要负责公司人员招募。入司离司手续办理。新人培训等。 福利待遇：公司给予缴纳保险保障，养老金，定期举办生日会，节日福利，旅游，表彰等。 工作地点：垦利明珠大厦 电话：

我司因生产需要紧急招聘以下岗位: 1、数控车床师傅5名; 2、CNC调机技术员10名; 以上职位包吃住，买社保！月薪8000--12000元！有年终奖！薪资待遇可以面谈！ 3、品检员5名，男女不限，熟练操作五金厂测量工具，薪资5000-6000元; 4、仓库文员2名，男女不限，电脑操作熟练！薪资5000-6000元; 5、CNC操作员20名，薪资5000-8000元，两班倒; 6、人事专员1名，负责考勤、绩效考核数据统计，熟悉制表函数的使用，会议纪要汇总发放，员工入职、离职手续办理，社保人员增减等人事行政相关工作！试用期一到三个月，月薪5500，转正6000元，薪资可面议！ 公司地址:东莞市东坑镇桃丰路3号联系人晁生，！欢迎大家推荐！谢谢！

人事（娱乐传媒·公会板块） 薪资待遇 底薪3500元+人头费（200~800）+全勤+节日福利 月休4天， 办公环境舒适，团队年轻化。 岗位职责 负责公司主播岗位招聘、简历筛选、邀约面试、入职办理； 完善员工入转调离、合同签订、档案管理等人事基础流程； 日常员工考勤、异动跟进、员工关系维护，基础行政统筹； 协助负责人完成人力数据统计、报表整理。 任职要求 中专 / 大专及以上，有人事 / 招聘经验优先； 熟悉基础招聘流程，会用 BOSS 直聘等招聘工具优先，沟通表达流畅；做事细心、执行力强； 了解抖音直播 / 传媒公会行业优先，小白愿意学也可； 补充说明 氛围简单，不画饼、不PUA； 重点培养骨干，可晋升人事主管 / 行政主管； 专注合规运营，严控低俗 / 导流，工作干净省心。 上班时间13:00-21:30，午休舒适，休息时间一个半小时。

岗位职责 1、协助公司相关人员的招聘工作； 2、领导交办的其它事宜。 3、负责老客户的福利维护。 除此之外，想要高收入，也可以从事销售工作，根据意愿。 任职资格 1、大专以上学历，军人优先，军人以及条件优秀者可放宽至高中学历 年龄23-45岁 2、为人诚实，性格开朗，头脑灵活； 3、具有一定的沟通、组织与协调能力； 4、具有良好的心理素质，执行能力强，配合度好； 5、 薪资待遇 1、收入=有责底薪7k+提成，综合薪资8k-13k 2、公司不定期组织旅游： 3、公司组织培训，入职有专人帮带，每年4次晋升机会，只要你肯努力，到处都是机会； 4、上班时间：9：00-17：00，午休1.5小时，周末双休； 5、 公司优势 一、世界500强：有实力，有保障，福利待遇好，我们有姚明代言，知名度、美誉度高、在上海有四百万老客资源，不用为客戶资源发愁。 二、中国人寿上海盈利实力的分部，位于上海市中心商圈。 我们坚信：一次正确的选择，胜过百次的盲目努力找工作！中国人寿保险、有保障。

岗位职责： 1. 负责研发、生产、销售等核心序列岗位的人才引进，搭建行业人才储备库，确保人才供应，优化人力结构，助力人才战略实施。 2. 主导业务部门绩效激励相关工作，推动集团绩效管理体系执行，跟进绩效评估全过程，提升团队整体效能。 3. 承接集团人才发展政策的落地与方案推行，协同开展人才盘点、职级评审、员工晋升、干部管理等专项工作。 4. 协助开展员工关系维护，组织员工沟通访谈，响应员工诉求，推动企业文化贯彻，营造积极团队氛围。 5. 参与集团人力资源解决方案优化，促进各项人力资源政策与制度的有效实施。 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业。 2. 具备5年以上HRBP工作经验，熟练掌握招聘、绩效、员工关系中至少两个模块，能独立推进人力资源重点项目，有制造类企业从业经历者优先。 3. 熟悉业务需求，具备良好的跨层级沟通与协调能力，责任心强，抗压能力强，工作细致严谨，执行力突出。

岗位职责： 1.负责招聘信息的发布，主动联系候选人并安排面试事宜 2.跟进已通过面试的人员，协助完成入职流程 3.汇总招聘相关数据，定期更新新员工入职情况 任职要求： 年龄在20至30周岁之间，具备半年以上人力资源招聘工作经验者优先，本科以上学历者优先考虑 薪资福利： 底薪4500－5500元，综合收入（7000－10000）元/月，每月推荐40人到场可奖励20元/人，入职8天奖励200元，15天奖励300元，30天奖励500元，转正后发放1000元 上班时间： 早九晚六，午休两小时，每周双休，法定节假日正常休息

岗位职责： 1.负责驾驶员岗位的全流程招聘工作，包括职位发布、简历筛选、初试及协调复试 2.深入了解公司业务需求与驾驶员岗位胜任力模型，精准匹配合适人选 3.维护并拓展招聘渠道（如本地司机社群、物流平台、线下劳务市场等），提升到岗效率 4.协同用人部门完成入职手续办理、背景核实及岗前沟通 5.定期复盘招聘数据，优化驾驶员招聘策略与话术，提升人岗匹配度 任职要求： 1. 具备招聘相关工作经验，有驾驶员、物流、运输类岗位招聘经验者优先 2.熟悉本地劳动力市场，具备较强的沟通协调与候选人说服能力 3.责任心强，执行力高，能适应阶段性高强度招聘节奏 4. 具备基础办公软件操作能力，能独立完成招聘台账与数据汇总 5.无学历硬性限制，中专及以上学历优先。

熟练使用招聘平台，完成公司用人招聘工作

岗位职责： 1、制定并监督企业绩效管理体系的实施与执行； 2、独立完成招聘全流程工作，包括发布职位信息、筛选简历及安排面试等； 3、负责人事基础事务管理，如员工档案建立与维护，办理入职、离职等相关手续，推进人力资源日常运营； 4、统筹行政事务管理，涵盖资产登记、办公环境维护、办公用品采买、财务报销审核、印章证照及合同保管等工作； 5、策划并组织各类团队活动，配合管理层推动企业文化建设与团队凝聚力提升； 任职要求： 1、大专及以上学历，具备3年以上人事行政岗位实际工作经验； 2、熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件； 3、具备良好的沟通能力与组织协调能力； 4、工作态度严谨细致，责任心强，具有较强的团队协作精神； 职位诱惑： 周末双休 五险一金 带薪休假 节日福利 年度健康体检 公司处于快速发展阶段，管理扁平高效，制度完善且人性化，办公地点临近地铁，出行便捷。若你渴望拥有广阔的职业成长空间，同时兼顾工作与生活平衡，且愿意持续提升自我，欢迎加入我们，共同投身一项富有挑战又意义非凡的事业！

1. 依据公司发展战略，统筹规划短、中、长期人力资源工作，拟定并推行完整的人力资源管理制度体系，确保有效落地实施； 2. 构建并优化人力资源管理体系，制定涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等制度，并组织执行，指导、监督、协调各模块工作的开展； 3. 定期向高层管理者提供关于人力资源战略、组织建设与行政管理方面的专业建议，为重大决策提供人力数据支持，助力提升整体管理水平，合理控制人力成本； 4. 强化人力资源的前瞻性分析与全局统筹，结合项目运营情况及市场变化，动态优化组织架构、人员配置及薪酬福利政策； 5. 聚焦核心团队与关键业务骨干队伍建设，推动实施内部人才梯队培养机制，强化企业核心竞争力； 6. 主导部门管理工作，精通中高端人才的识别与引进，健全人才储备体系，持续完善人才发展通道； 7. 高效应对和解决人事行政管理中的突发及重大事项； 8. 推动企业文化的建设与传播，增强组织凝聚力； 9. 优化行政管理运行机制，健全各项行政规章制度，保障公司日常运营所需的后勤与行政支持。

负责员工招聘，进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退做出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配置。 制定合理的薪酬福利制度，劳付酬，论功行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略，职业技能培训和职业品质的培训，为员工发展提供咨询，规范在职培训开发的指导，通过培训开发来“提高员工能力”和“发挥员工能力”以此改进员工的行为方式，达到期望的标准。 主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和满意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平地决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率。 负责公司各项规章制度的修订、制定及检查监督。

岗位职责: 1.统筹并执行全流程招聘工作，保障人才引进及时到位； 2.协同团队成员，提升招聘环节的整体运作效率； 3.参与制定及优化招聘策略，提升人才引进质量； 4.维护和拓展多元化招聘渠道，确保人才资源充足； 5.组织安排面试流程，提升候选人参与体验。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和协作意识； 2.热爱招聘工作，具备独立分析与解决问题的能力； 3.熟悉常用办公软件，可高效处理招聘相关数据； 4.拥有较强的计划组织能力与任务落实能力； 5.形象端正，富有职业素养和责任感。

一、工作内容： 1、配合开展绩效考核相关事务，跟进各部门执行进度，汇总考核数据，协助解决考核过程中出现的异常问题； 2、参与员工薪酬与绩效的计算及发放流程，保障薪酬绩效管理工作有序开展； 3、负责员工社会保险及住房公积金的数据统计、费用核算与按时缴纳； 4、参与公司薪酬福利制度的制定与优化，开展薪酬绩效相关的市场调研； 5、协助上级建立和完善薪酬绩效评估标准，推动考核体系持续改进。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，具备良好的沟通能力和较强的抗压性； 2、熟练使用Office办公软件，尤其擅长EXCEL操作； 3、责任心强，工作积极主动，踏实肯干，具有敬业精神。

1、负责招聘信息的发布、简历筛选及面试安排，推动招聘计划的落地执行； 2、结合业务发展需求，制定并落实人才引进方案，设计招聘策略，确保招聘目标达成； 3、独立开展简历评估、候选人沟通、面试跟进、背景核查及入职协调等全流程招聘工作，自主开拓多元化招聘渠道； 4、配合部门主管完成日常人事事务，提升团队工作效率； 5、按时准确完成各类招聘数据报表，及时整理汇总招聘进展，分析招聘成效并提出优化建议。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备3年以上招聘相关工作经验； 2、掌握多种招聘方式与面试技巧，有高端岗位成功招聘经验者优先考虑； 3、有互联网电商行业招聘经验者优先； 4、性格稳重，学习能力强，具备良好的抗压能力与人际沟通能力。

熟练使用招聘软件，普通话标准，为人亲和，服从安排，主要接打电话邀约

工作职责： 1、协助建立完善员工关系管理体系，相关人事管理制度及流程的执行与更新； 2、负责员工入、离职手续办理，以及员工劳动合同的签订、变更、终止、续签事宜，确保人员信息资料及数据的准确性与及时性； 3、对接全国各分子公司，相关入离调转流程答疑 4、负责招聘支持及公司内部推荐相关事宜； 5、完成上级安排的其他任务。 任职要求： 1.全日制本科学历，人力资源、行政管理类专业优先，1年相关工作经验； 2.熟练使用office办公软件及相关邮件操作，尤其是针对Word、Excel、PowerPoint的使用； 3.积极热情、工作较有上进心，具备较强的人际沟通能力与团队合作精神。