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男女不限18-35岁 工作岗位:产线作业员、品质检验、生产管理等 主要生产苹果手机小配件卡托等 工作环境:空调车间、干净整洁、安全舒适、无污染、工作内容简单易上手 招聘要求:男女不限，初中(含)以上学历，身体健康，能适应倒班。 [薪酬福利]综合薪资:5800-8000元/月，固定上七休一 标准工资：2195、餐补300、月奖金200-1200，年资500、津补贴0-800、夜班津贴16元/晚 加班：1700-2000(平时18.9元/小时、周末25.2元/小时节日37.8元/小时 公司福利:年终奖、入职即缴五险、福利性餐厅、餐补、包住(水电均摊)、带薪年假、生日会、节日活动、团建、培训晋升等 面试时间：9.00-11.0013.30-16.00

50岁以下，具体事项面谈

1，辅助车间生产工作的推进； 吃苦耐劳、体力良好。

机械厂诚招杂工1名，打包、打磨、装卸、补漆等杂活

年龄18-50周岁，12小时两班倒制。 负责泡沫机台的捡板，捆板以及入库和登记产能。

25元一小时，年龄16--45岁，有无经验均可新增产线十几条，现在大量招装配，贴标，组装，包装普工长白班，包吃包住，本公司主要生产手机电脑配件、路由器、机顶盒、蓝牙音响等5G电子产品和周边电子零配件的。主要是组装，包装，测试，品检，物料等岗位，有长白班!!包吃住，坐班，穿普通工衣，上班，计时工资，25元一小时，月综合工资7000-8000元。一、招聘要求:1、年龄16--45岁;2、性别不限，持第二代有效正式身份证原件(有磁)3、健康条件:身心健康，无犯罪记录;现招聘职位:QC部门、组装部门、打包装部门、仓库管理岗位，轻松，有经验者可以选择。符合条件者公司全部会录用，带行李身份证入职，当天二、薪酬福利:1、正式工底薪:2450元+加班费+，综合工资7000-7800元;每天工作8-11小时，月休4天，按规定支付加班费(平时加班:1.5倍，周末加班:2倍，节假日加班:3倍工资)2-3月后，底薪为2650元;每月10日准时发放薪资;2、绩效奖300-800元月，全勤奖300月;3、计时模式待遇:25元小时，月综合工资:7000-8000元(岗位不同，工价不同)4、食宿:包吃住，吃饭两荤一素一汤;宿舍4-6人一间，有空调热水5、:100%缴纳6、休假:月休4天。员工享有国家法定节假日(每年11天)、事假、病假、工伤假、产假等假期三、福利待遇:优势1、免费提供餐卡一日三餐都免费;优势2、免费提供住宿(4-6人间)，-应生活设施齐全，水电费自理;优势3、进厂免体检，部分岗位是长白班的，优势4、H班穿普通工衣.无需穿无，尘服四、发展空间:1、新员工入职安排1-2天的岗前带薪培训。2、公司免费为员工提供各类提升技能和管理能力的在职培训，可申请从大专的名校学历教育，并与相关高等院校合作，供员工在职进修。面试时间:每天上午9点-11点前(带上行李，当天安排食宿)当天安排面试、当天安排入职、当天安排住宿、带薪培训、包吃包住。特别声明:(我们企业从未要求收费、如遇收费、请举报、举报有奖、现金1000元。)

【招聘要求】： 男女不限，18～55岁，身体健康 【薪资待遇】： 19/每小时餐补10元每天，包住宿舍4-6人间 【上班时间】： 中午休息两个小时，晚上吃饭半小时。 每天薪资12.5*19=237.5+10=247.5元 左右 【薪资发放】： 周结，每周一发薪。年底结清！ 工作时间:面议

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奇宏电子不用穿工衣每天安排。车间可带手机，包吃住（做过的人都知道轻松） 22-40岁，男女不限 电脑配件生产、组装、包装等工作 薪资：小时工工价20元/小时12元/天餐补 吃饭：餐补12元/天，直接冲进餐卡，食堂提供早餐、中餐和晚餐（入职第二个星期五餐卡充值进餐补。按照出勤天数，每个月多出餐费不清零，可以累计，在食堂，福利社，超市消费。） 住宿免费：0费用，水电费平摊，6人间，有独立空调，独立洗手间，24h热水（洗澡，饮用） 优势：宿舍离车间3分钟走路路程，住宿6人间左右；厂区住满了会安排外面新宿舍，免费厂车接送，住宿4人间左右。 恒温车间，工作内容自由轻松，车间可带手机，可穿自己衣服，中途有休息。 要求：常规体检厂区统一做，！ ，！ ​9-13点面试

主要生产花卷豆沙包水饺汤圆没有体力活 年龄18-48周岁 包吃住 月结工资 男女不限

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岗位名称：巡检；分切品检；干式复合机长；普通操作工；业务员；会计；销售助理；印刷机长；印刷学徒；复合副手/助手；复合熟练工；分切熟练工；收袋工；品控主管；品控。岗位要求（以印刷机长为例）：1.熟练操作印刷设备，具备丰富的印刷工艺知识；2.具有良好的团队合作能力和沟通能力，能与生产部门协同工作；3.有一定的压力承受能力，能适应生产现场的紧张节奏。薪资待遇（以印刷行业一般水平为例）：1.工资水平根据岗位、工作经验、技能水平等因素而定，具体面议；2.提供完善的福利待遇，如五险一金、年终奖、节日福利等；3.根据公司表现及市场情况，提供晋升机会及相应的薪酬增长。

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