岗位职责：1.大客户开发与维护:联系接治国企，央企，上市等大型企业客户或战略合作机构;2.拜访与需求匹配潜在的企业客户，撰写方案，谈单，拿单;3.招投标信息收集与标书制作;4.完成公司分配的年度销售目标并进行分解;5.全程服务客户，参与项目前中后过程(实施规划、资源配置、协调与监控学习项目、项目交付及后续维护)6.协助公司市场活动执行;7.其他履职情况或领导交办的其他任务任职资格：教育水平:本科及以上学历(能力优秀者条件可适当放宽)经验要求:乙方同行优先考虑，或有2年及以上人力资源/管理咨询/教育行业从业经验技能要求:(1)对培训咨询行业有浓厚兴趣，有拼搏精神，有相关大客户销售工作经验者优先;(2)有较强的销售特质及销售能力，良好的目标导向，客户跟进、客情维护等销售技能;(3)问题分析与解决能力强，善于表达，学习能力强，有团队精神;(4)具备独立完成项目方案的能力;(5)具备较强的韧性，有突破创新意识。薪酬福利：薪酬待遇:年薪25-50万超越同行高标准薪酬，工作时间:周末双休，上班时间:9:00-17:30上班地址:重庆、西安常青藤合伙计划:绩优者可以申请成为合伙人福利待遇:五险一金、生育慰问金、丧葬慰问金、产假、护理假、免费学习、主题团建等福利

招标代理25-38岁，大专以上学历，有三年以上工作经验或工程类相关专业者优先，需较强的学习能力、沟通能力及文字功底，能吃若耐劳。薪资福利:3500-5000元/月招工人数:2人工作地址:北碚区城南海上海商务楼

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物业直招：招聘岗位：市场专员工作时间：朝九晚六双休（有项目跟进时需加班）综合薪酬：5000-6000主要工作：负责标书制作、招投标信息收集筛选等任职要求：有物业行业市场拓展工作经验，可熟练使用操作各类办公软件，逻辑思维清晰，有一定的文字功底，有较强的沟通能力；工作地点：重庆市渝中区科协大厦

建筑公司招聘：招投标员一名，有意向者请电话联系，公司地址：江津滨江新城招聘人数:1工期:长期薪资范围:面议不包吃住

有责任心，做事严谨。能独立完成重庆范围的各类工程投标标书即可。可兼职可全职，可日结可学结。

重庆荣昌招聘：招投标工程师薪资：面议招投标工程师任职要求:3年及以上建筑装修工程类招投标工作经历。招聘人数:5-10人工期:长期

1.收集招投标信息：关注相关网站，筛选适合公司投标的项目，并按要求准备资料。2.制作标书：熟读招标文件，按照要求制作标书，包括排版、打印、复印、装订、密封、盖章等。3.参与开标：在规定时间和地点到达开标现场，递交投标书并签到。4.投标后期跟进：查询中标公告，办理退还保证金，拟定签订中标合同，资料归档等。5.沟通协调：与项目负责人、公司相关部门以及外部单位进行沟通协调，确保投标工作顺利进行。6.合同的拟订、审核等。7.领导安排的其他工作。要求:有相关工作经验、沟通协调能力和熟悉法律法规等，工作细心、责任心强。公司地址:江津区滨江新城（锦绣新城）

重庆渝北区 招：防水防腐保温投标专员2名， 资料员2名，工资电议 五险 周末双休 联系王总

招聘：标书专员薪资：3000-5000年龄25-35有相关工作经验、会PPT、文字功底较强薪资范围:3000-5000招聘人数:1个工期:长期包住不包吃

陶家高薪摩配厂招聘养家糊口高薪好企业二保焊：男女25-50岁，1年以上工作经验，有焊工证优先（计件），7000-10000元，保底6000元。工作时间：8:00-20:00以上岗位能接受倒班，半个月一倒，+福利性食堂（午餐5元一餐）先吃后扣，提供住宿（）面试时间：上午10点准时（带好身份证）赵

重庆片区大量招聘光伏成熟班组，单价面谈，联系电话

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大足明天来个小工220八个半小时包午餐。干一天。要会用切割机切铁。但是活轻松，就是切点儿短细料和递东西不搬重货。

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【招聘岗位】标书制作员【要 求】大专及以上学历，标书、项目申报编制1年及以上工作经验，【工作时间】8:30-18:00 周休1.5天【综合薪资】4-6K【地 址】重庆市江北区铁山坪街道港城工业园6号5幢4单元3层（中雅彩印）【联系电话】

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急聘双休 标书专员:1名 面谈 要求:年龄 20-45岁，男女不限，大专及以上学历，对政府招标采购文件熟悉，有一定制作标书能力的优先待遇：4000-5000元/月+项目提成上班地址：金华知心钣金师傅：1名 要求：需要懂整套做橱柜的工艺流程待遇：年薪15-20w 上班地址：金华婺城新区泰达路82号

招聘：标书制作员薪资：面议制作国网投标标书

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招聘：资料员5到6个薪资：面议资料员水利专业联系人：汪老师

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客户需求分析：与客户公司沟通，了解其业务需求、公司文化和职位要求。明确职位的具体职责、期望的技能和经验等。人才搜索：使用各种资源和工具（如数据库、社交媒体、专业网络等）来寻找潜在的候选人。进行市场调研，了解行业趋势和人才分布。候选人筛选：对候选人的简历进行初步筛选，确保他们符合职位的基本要求。通过电话或面对面的面试来评估候选人的技能、经验和文化适应性。候选人推荐：将筛选后的候选人推荐给客户公司。提供候选人的详细评估报告，帮助客户做出招聘决策。面试协调：安排候选人与客户公司的面试。协调面试时间、地点和其他相关事宜。

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