
26届广东储备干部(J11777)
8000-9000元/月
其他销售职位经验不限本科
详细职责:
1. 根据公司营销规划,达成既定销售任务;
2. 维护现有客户关系,拓展新客户资源,持续优化渠道布局;
3. 负责品牌形象维护、产品陈列管理、库存核查、货龄监控及商品运营处理;
4. 常规宣传物料与冷冻设备的配置及日常维护;
5. 策划并落地促销活动,合理管控相关费用;
6. 开展市场信息收集与分析,及时反馈动态,妥善处理客户投诉。
发展空间:
作为销售管培生,你将开启一段锤炼意志、释放潜能的卓越成长旅程。
在此过程中,你将直面初期的工作压力与挑战,经历能力提升的关键阶段,接受市场实战的全面检验。随着实践积累与时间沉淀,你将逐步成长为可独立掌控区域市场、带领团队实现业绩突破的杰出管理者。
【广阔的工作区域】
华南:福建(厦门、福州)、广东(深圳、广州、东莞)
华东:上海、浙江(杭州)、江苏(苏州、南京)
华中:江西(南昌)、湖北(武汉)、湖南(长沙)、河南(洛阳、新乡)
西南:云南(昆明)、四川(成都)、贵州(贵阳)
华北:北京、河北(石家庄)、山东(济南)、山西(太原)、辽宁(沈阳)
西北:陕西(西安)、甘肃(兰州)
【定制化的培养】
1. 多通道发展路径:提供管理序列与专业序列双轨晋升机会;
客户主管(1年)-办事处主任(2-3年)-办事处经理(3-4年)-大区总监(4-5年)-省总(6-8年)-总经理(9年以上)
2. 完整的人才培养机制:①由企业高层管理者亲自指导,加速成长进程;②分阶段设计个性化培训课程,融合理论学习与实战应用,夯实专业基础;③提供多元化岗位历练平台,创造持续价值输出的机会;④健全的后备人才发展体系,助力突破职业瓶颈;⑤充足的晋升空间与机会。
【有竞争力的薪酬】
1. 月薪:8000元-10000元/月;
2. 激励金:设有年终奖金及阶段性评优激励,按实际贡献评定,上不封顶;
3. 福利补贴:多项补贴|六险一金|定期健康体检|带薪休假|礼金|节日福利|团建活动|天津落户支持等。
【面试流程】
简历投递 → 初试(AI面试) → 复试(线上或现场)→ 发放OFFER
我们需要这样的你:
1. 2026届本科及以上学历,市场营销、经济贸易等相关专业优先;
2. 具备以下特质:热爱销售工作、意志坚定、思维敏捷、目标明确;
3. 可接受单休制。
江门台山市江苏招光伏安装只要熟手八人一组年龄55以内要无犯罪记录
1-1.5万元/月
光伏安装长期20人以上月结陆地光伏
江苏招光伏安装只要熟手八人一组 年龄55以内 要无犯罪记录
活动布场音响
广州市德德文化传媒有限公司公司围绕演出行业,在华南珠三角地区组建一支专业化舞台LED、灯光、音响、搭建、安装、维修、机电等等技术+服务团队,组建培训专业化的人员、规范化的管理和梯队管理模型。
一年之内组建不低于50人的专业团队,成立以班、队为梯队;选拔、培养核心的骨干团队,培养专业的技术人才;探索一套独立的服务体系;
三年内打造成为华南最专业、最规范的服务新秀团队。
招聘要求:年龄:18岁~48岁,多名
1、肯吃苦耐劳、身体健康、
2、退役军人优先
3、无经验公司可免费培训、
4、有晋升和发展空间、
多劳多得、待遇可面谈、
广州、佛山都可以私信(非中介)
广东韶关工地招小工一名,拉砖拉灰,280一天,工期大概一个月,,要体检,有兴趣的联系
小工力工
韶关工地招小工一名,拉砖拉灰,280一天,工期大概一个月,,要体检,有兴趣的联系
装配工喷漆工
[玫瑰]60岁长白班,全坐班,吃住在厂,订单稳定加班多!【广东玩具厂】满3个月车补200元![机智]企业主要生产各类玩具,普通工衣,全部坐班,年龄18-60周岁,男女不限,活简单好干!个别部门有夜班,夜班补贴30元/天。[红包]喷油/啤机/喷墨部(两班倒):员工元/小时(56-60岁员工15.5元/小时)[红包]装配/车衣/移印部(长白班):员工元/小时(56-60岁14.5元/小时)每天12小时左右,满三个月车补200元。[强]吃住在厂,厂内福利餐厅吃饭,伙食便宜,补贴10元/天,够吃两顿。免费住宿,水电费均摊。[]注意事项:1、,满月报销,、。2、55岁以下、56-60岁需购买社保,按照标准承担个人缴费部分。3、18-55岁工作,56-60岁同工同酬发放无差价!银行卡不接收。韶关户籍、()已满。身份证有效期不能低于3个月。。
打磨包住包吃
广东柏创招聘
打磨工(临时工) 25元/小时
任职要求:50岁以内,身体健康,会用手磨机,长白班,能接受加班。工期3个月左右。
地址:乐昌市产业转移工业园环园东路39号
电话:廖女士()
其他福利:公司包吃住,有空调/热水器/免费VIFI等
成都顺景山林食品有限公司
3000-4000元/月
其他销售交通补助6-10人经验不限学历不限区域销售地推销售渠道销售门店销售较多外勤销售额提成
主要是开发新市场
销售业务经理采购专员饲料销售员
招聘:PCL专员
薪资:5千-6千
职位职责: 1.业务支持与协调:协助业务经理处理客户订单、合同跟进及交付流程,确保业务环节无缝衔接。 2.整理并归档业务数据(如销售报表、客户资料),定期更新机构内部数据库。 3.协调跨部门(如采购、物流、财务)沟通,推
销售饲料销售员
我们急需招人、
工作内容、售卖熟食卤味,
工作时间、九个小时,两天休假、
底薪4000餐补300,全勤200+销售额的一个点提成:
工作地址、航天城星旋广场、成山农场内
正常可以拿到手5500到6500
电话☎
保洁机器人销售
43期客情大课学员,500
工作地址:长沙
880元/人(送美业岗位薪酬调研报告+北北AI一个月)
学习美业AI赋能专项课程,包括北北AI全场景实战应用、存量客户深度开发、AI招聘机器人简历展示、AI+销售、心力管理、AI优化销售、定制服务、深度客情、大单成交、AI趋势与成交信念打造
弱电工月结
招聘:IT领班
薪资:4200元以上/月
有同岗位经验,熟悉网络与系统维护,能快速处理技术故障。具备团队管理与沟通协调能力,抗压性强,保障IT系统稳定运行。
韶关武江区整个招汽车充电桩安装熟手师傅或团队,有低压电工证。可以承包整个地区优先。
5000-6000元/月
综合承包充电桩安装长期3-5人月结
韶关市整个韶关招汽车充电桩安装熟手师傅或团队,有低压电工证。可以承包整个地区优先。
电工低压电包住1-2人电工证
诚聘【电工】1名
要求:持有低压电工证,能接受夜班,身体健康
工作时间:17点-次日8点(有宿舍,可睡觉,有事随叫随到)
工作地址:粤北第二人民医院
联系方式:()
韶关浈江区招弱电/酒店电视投影仪安装调试,有酒店项目安装经验
400-500元/天
弱电工投影仪1-4天1-2人完工结算包工技术好二把刀勿扰专业师傅自备工具
韶关招弱电/酒店电视投影仪安装调试,有酒店项目安装经验
门窗销售
5000-10000元/月
销售专员社保五险一金年终奖高温补贴餐补中专/中技电话销售网络销售团购销售区域销售地推销售渠道销售门店销售基本坐班按单提成阶梯式提成TOC
负责门店客户接待、产品讲解、方案报价,促成门窗订单成交。
维护老客户关系,跟进意向客户,做好售前、售中、售后全流程对接。
熟悉断桥铝、系统窗、平开窗、推拉窗、阳光房等产品特点与优势。
配合完成门店日常接待、样品整理、活动执行及销售数据上报。
任职要求:
男女不限,有门窗、建材、家居、装修、家电销售经验优先,无经验可培训。
性格外向开朗,沟通表达能力强,有责任心,抗压能力好。
热爱销售工作,目标感强,愿意主动跑市场、拓客户。
底薪 + 高额提成 + 奖金 + 节日福利
综合收入上不封顶,多劳多得,业绩优秀者收入可观
带薪培训、晋升空间大,团队氛围好,工作稳定
业务专员(韶关-实习生)
200-300元/天
销售专员五险一金年终奖餐补经验不限大专个人(To C)面销/陌拜经验
实习生要求:大专及以上学历应届毕业生,热爱销售工作,有意愿在销售岗位上带领团队,追求长期职业发展。
工作职责:
1、依据线路手册规定,准时、有序完成辖区内所有客户的日常服务工作。
2、提升公司产品的铺货率,达成活跃客户数量目标,推进新产品上市推广。
3、与客户建立并维护良好关系,清晰讲解产品特点、价格及竞争优势,推动销售顺利进行;及时回应客户关于价格、品质等方面的咨询,并采取相应措施。
4、通过日常订货支持,确保客户保持合理且充足的库存水平,避免缺货情况发生。
5、注重个人职业形象,展现公司专业标准,提升企业整体外部形象。
6、按公司规范填写各类日常报表,跟踪客户订单到货进度,确保执行到位。
职位要求:
1、具备抗压能力,能在压力环境下主动开展工作;
2、具备良好的沟通表达能力;
3、具有一年以上快速消费品行业实际销售经验者优先考虑。
薪酬福利:
1、基本工资+奖金+旺季激励(新员工入职可享受6个月保底奖金);
2、缴纳五险一金;
3、依法享受带薪年假;享有法定节假日(元旦、春节、劳动节、中秋、国庆等)以及婚假、产假、丧假、工伤假、病假等有薪假期;
4、提供交通补贴、高温补贴;重大节日免费发放饮品;高温期每日发放2支防暑饮料等贴心福利;
5、符合条件的员工可获得年终奖金,公司每年组织一次薪资评估;
6、为员工投保商业重大疾病保险,同时覆盖子女商业保险。
职业发展:
公司建立系统化培训体系,新员工入职后将参加为期一周的集中培训,并配备专属导师指导,帮助快速掌握业务流程。同时,公司持续提供多样化培训资源,如定期组织销售技巧、谈判策略、Office应用等专题培训,员工亦可通过公司电子学习平台自主获取丰富课程内容。公司设有健全的人才晋升机制,每年两次面向内部销售团队开展储备销售主任/经理选拔。晋升通道如下:初级业务(入职初期)——中级业代(6个月)——高级业代(18个月)——金牌业代——主任(2年)——经理(3年)——区域经理(5年)
(每次晋升均伴随相应幅度的薪资调整)
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