舵手 年龄18至50周岁；；身体健康，无任何不适合赛事运动、心脑血管等疾病。具备较强的耐力与爆发力，能适应高强度训练与比赛，能吃苦耐劳；心理素质极佳、经验丰富；身体健康，且具备不借助辅助工具游泳200米以上的能力；综合评定新队员入队后接受全面训练，教练通过水上实操评估平衡感、技术领悟力及团队默契，最终优中选优。方向控制者。负责掌舵保持直线前进，关键时刻利用水流抢道（技术好的“一橹当三桡”），要求心理素质极佳、经验丰富。 薪资福利:训练期间统一用餐 招工人数:1名 鼓手、划手、舵手岗位均不限性别，入选后由专业教练组织训练

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临时工1.年龄20-45周岁，男女不限；2.能接受加班。在小说阅读器中沉浸阅读薪资福利:面议招工人数:10名应届毕业生可报工作地址:安仁县永乐江镇平康路（工业集中区）

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一、核心服务能力（必备） 1.接待引导：主动迎接到店顾客，热情解答台位价格、计费规则、充值活动等咨询，快速协助顾客开台、选杆，引导至对应球桌。 2.台位运维：熟练掌握台球桌摆球技巧（标准三角摆法、花式摆法），及时清理台面上的球、杂物及污渍，更换破损皮头、补充巧克粉，确保球桌、球杆、灯光等设备正常使用。 3.需求响应：全程关注顾客需求，及时递送饮品、小吃、纸巾等物品，耐心处理顾客关于设备故障、服务体验的疑问或诉求，响应及时且态度温和。 二、基础运营能力（核心） 1.计费管理：熟悉店内计费系统（手动/智能计费），准确记录开台时间、台号、消费项目，结算时精准核对金额，支持现金、微信、支付宝等多种支付方式，杜绝计费误差。 2.物资管理：负责前台及球房内物资（球杆、巧克粉、皮头、清洁工具、饮品小吃等）的清点、登记、补充，做到账实相符，避免物资浪费或缺失。 3.环境维护：保持前台、球桌周边、休息区、卫生间等区域的整洁卫生，定时清扫地面、擦拭桌椅，维护店内整体环境有序，提升顾客体验。 三、辅助协作能力（加分） 1.安全管控：留意店内人员流动及设备使用情况，提醒顾客注意打球安全（避免肢体碰撞、爱护设备），及时制止违规打球行为，排查安全隐患（如地面湿滑、线路裸露）。 2.活动配合：协助店内开展台球赛事、充值优惠、会员活动等，负责活动现场布置、人员引导、流程协助，提升活动落地效率。 3.团队协作：配合前台、保洁、维修等岗位完成日常工作，主动分担力所能及的任务，确保球房整体运营顺畅，无推诿扯皮情况。 四、个人素养能力（基础） 1.形象得体：着装整洁（穿工服），举止大方，无不良嗜好，具备基本服务礼仪，展现球房良好形象。 2.沟通流畅：语言表达清晰，态度热情耐心，能灵活应对不同年龄段、不同需求的顾客，具备基础的冲突化解能力。 3.责任心强：工作认真细致，，主动关注细节（如未关闭的灯光、未整理的球桌），高效完成本职工作，有较强的抗压能力（适应高峰期客流）。 五、加分技能（优先录用） 1.具备基础台球技巧，能为新手顾客提供简单的打球指导（握杆、站姿、瞄准等）。 2.熟悉台球赛事规则，能协助组织小型台球比赛，担任简易裁判。 3.有台球厅、健身房、娱乐场所服务经验者，或具备基础收银、物资管理经验

招聘：服务员：孺子牛杂馆（同心桥）薪资：面议岗位职责：热情接待顾客，引座、倒茶、点单、上菜、撤盘，服务规范到位。及时响应顾客需求，提升用餐体验。岗位要求：年龄18岁以上，性格开朗，能吃苦耐劳，形象气质佳，有相关经验优先

◆为什么核心员工离开成为竞争对手？ →因为不懂得利用股权“捆绑”员工。公司做不大，100%的股权又有什么意义？◆为什么核心人员成为股东后小富即安？躺在股权上睡大觉？ →因为把股权激励做成对人而不是对岗，没有设计进入机制、考核机制、退出机制！◆为什么后进人才没股权分？ →因为不知道股权要做加法而不是减法，不同员工不同时期应该释放多少额度！股权有三大领域的应用： ◆如何用股权去找人，搭建内部的机制？(留住人才，吸引人才，调动员工积极性) ◆如何用股权去外部整合？(上下游整合，兼并重组，股权众筹，股权融资) ◆股权分配，顶层布局(创始人掌握公司控制权)华一世纪《股权战略与激励系统》总裁班：为您解决企业员工股权激励、合伙股权分配、股权融资众筹、顶层设计布局、上下游整合、估值作价、连锁裂变扩张、商业模式创新等问题。近期全国开课安排：4月16-17 成都 南宁 4月18-19 广州 青岛 哈尔滨 4月21-22 上海 长沙 4月22-23 北京 4月23-24 深圳 4月25-26 深圳 4月28-29 东莞 杭州 苏州【学习】：提前尊享 咨询电话：曾老师 【参加回复】：8+城市