浙江舟山城北水街招聘火锅装盘师傅（工资4000）月休三天，有意者联系陈小姐：
4000元/月
服务员月结
城北水街招聘火锅装盘师傅（工资4000）月休三天，有意者联系陈小姐：
舟山定海区宝龙广场无添寿司-长期工招聘1. 工作岗位：服务员、厨房帮厨（可任选，无经验也可
4000-5000元/月
服务员包住包吃3-5人月结兼职假期工全职
舟山宝龙广场无添寿司-长期工招聘
1. 工作岗位：服务员、厨房帮厨（可任选，无经验也可，免费简单培训后即可上手）
2. 工作地点：舟山宝龙广场B馆3楼（无添寿司门店）
3. 工作时间：9:30-21:30（14:00-16:00为休息时间，每日实际工作9小时）
4. 薪资待遇：4200～4800天，薪资结算及时，绝不拖欠
5. 招募对象：做事认真负责、手脚麻利者优先！
6. 方式：
周末在商场门店工作，环境轻松，还能赚零花钱补贴生活，感兴趣的同学抓紧报名！
过年有年终奖，三倍工资
舟山普陀区招聘！！！地点：沈家门半升洞宝龙天地滨港路490号老同学海鲜排档招聘职位：服务员
5000-6000元/月
服务员包住包吃免费培训6-10人月结兼职假期工全职
招聘！！！
地点：沈家门半升洞宝龙天地滨港路490号老同学海鲜排档
招聘职位：服务员收银员迎宾员暑假工都可以急招！！！
工作时间：9:00-20:0016:00-24:00
包吃不吃包住长期的有月休两天工资4000-5500月休两天男女都可以
最好是年轻人过年不回老家者优先
有意者加或电话
服务专员
5000-6000元/月
服务员免费培训6-10人月结全职
工作职责：
1、摆球服务，服务顾客，热情接待，维护品牌形象，提高氛围感。
2、迎宾送客，欢迎用语，保持高质量接待水平。
3、保持店内卫生清洁，球桌、球具、球杆保养。
4、跟进商品销售，及时送达，行动迅速。
服务员
4000-5000元/月
服务员有提成包吃6-10人月结全职
岗位职责：
1. 负责顾客迎宾、点单、上菜、结账等全流程服务，确保服务热情、规范、高效
2. 保持用餐区域整洁有序，及时清理台面、补充餐具及物料
3. 主动关注顾客需求，妥善处理咨询与合理诉求，提升顾客满意度
4. 配合店长完成日常盘点、设备检查及基础运营支持工作
5. 严格遵守食品安全与卫生操作规范，落实岗位安全责任
任职要求：
1. 年满18周岁，身体健康，形象端正，具备良好沟通能力与服务意识
2. 无经验者可接受带薪培训，有餐饮服务经验者优先
3. 吃苦耐劳，责任心强，能适应轮班及节假日工作安排
4. 学历不限，初中及以上文化程度，能清晰理解工作指令并执行
5. 遵纪守法，无不良从业记录，认同企业服务理念
浙江舟山朱家尖君澜酒店招-茶室服务员年龄18-30岁（五险一金）4300-4500元月休4
4300-4500元/月
服务员月结
朱家尖君澜酒店招-茶室服务员年龄18-30岁（五险一金）4300-4500元月休4天，联系：
拍片二级片1-2人焊工证
鱼山岛电厂招中低压二级片双证全氩两人井号绿本上面必须得有全氩项〖拍片合格率%50〗500一天九个小时管吃管住工资
活能干到年底的活联系电话
厨房帮工
朱家尖宜尚酒店招聘：职位：厨房阿姨工作时间：早5.00到11.00点薪资：薪资面议有经验者优先地址：浙江省舟山市普陀区朱家尖街道学院路325号综合市场四楼联系电话：赵女士（）
服务员配菜凉菜烧烤洗碗工
招聘
城固新开一家烧烤店。特招聘爆炒师傅二名，烧烤师傅一名，配菜一名，凉菜中工一名，洗碗工一名，服务员五名，工资待遇面谈，电话
服务员
市里烤肉店招聘
招聘服务员
工资3700+200满勤
后厨大姐
工资3700+200满勤
以上人员公休2天（4个半天）不休补工资
电话同步
内蒙古通辽城市之星西门对面米线店招聘长期前厅服务员1名早九晚九工资4000联系电话
4000元/月
服务员1-2人月结
城市之星西门对面 米线店招聘长期前厅服务员1名
早九晚九 工资4000 联系电话
服务员
北京拾海客烤肉+鱼生
1. 招日料刺身中工一名
2. 招聘服务员数名
待遇面谈
地址：望京悠乐汇
电话:
浙江舟山朱家尖酒店要服务员跑菜18元一小时自助餐厅8:00-11:00有意私聊。
18元/时
传菜员
朱家尖酒店要服务员跑菜18元一小时自助餐厅8:00-11:00有意私聊。
男女服务员，前台接待收银员足浴技师
5000-8000元/月
服务员包住有提成包吃20人以上月结全职
引领接待客人，并提供茶水饮料服务，保持区域的卫生
服务员3-5人
舟山浦悦楼饭店招聘：
（岗位1）服务员3名，有经验者优先，薪资4500-6000还有瓶盖费工龄奖，月休4天，过年三倍工资，年龄18-45
（岗位2）洗碗洗菜3名，薪资4500，月休四天，过年三倍工资
（岗位3）餐厅领班核心要求（综合版）
一、 核心能力与素质
1. 领导与团队管理能力：
· 能有效分配任务，激励和服务员团队，确保高效协作。
· 具备基本的冲突解决和调解能力，能处理团队内部矛盾。
· 能够以身作则，树立积极的工作榜样。
2. 出色的沟通能力：
· 对上：清晰、准确地与经理/老板汇报工作（如运营问题、客诉、库存情况）。
· 对下：清晰传达指令，并进行有效的培训和指导。
· 对客：友好、专业、耐心，善于倾听和解释。
3. 卓越的客户服务意识：
· 始终将顾客满意度放在首位。
· 能主动预见客人需求，处理客诉时冷静、有同理心，并能迅速做出合理补救，维护餐厅声誉。
· 能建立和维护良好的客户关系。
4. 解决问题的能力与应变能力：
· 在高峰时段能保持冷静，灵活调配人手。
· 能快速处理突发状况（如客人严重不满、设备故障、员工急事等）。
5. 强烈的责任心和敬业精神：
· 对餐厅的运营成果（营业额、成本、口碑）有担当。
· 工作主动，细心，能发现问题并主动提出改进建议。
（岗位4）餐厅主管核心要求（综合版）
一、 核心角色定位
餐厅主管是前场运营的全面负责人，不仅要确保服务流畅，更要驱动团队绩效、控制成本、提升顾客满意度，并参与管理决策。
二、 核心能力与素质（超越领班的层面）
1. 战略执行与业务推动能力：
· 能够深刻理解餐厅的经营目标（如提升翻台率、增加酒水销售、推广新菜），并制定具体的团队执行计划。
· 具备数据分析意识，能通过营业额、客单价、菜品销售排行等数据发现问题、提出改进方案。
2. 成熟的团队管理与人才培养能力：
· 招聘与培训：参与面试新员工，主导新员工的前场培训及考核。
· 绩效管理：能评估员工表现，进行一对一的反馈、辅导，甚至参与制定简单的激励措施。
· 梯队建设：有意识地发现和培养有潜力的员工，为领班等岗位储备人才。
3. 全面的运营与成本控制能力：
· 成本管控：监督前场物料（餐具、布草、印刷品、清洁用品）的使用和损耗，提出节约方案。
· 人力成本控制：能根据客流量预测，制定更精准的排班表，在保证服务的前提下优化用工。
· 库存协助：与前场相关的库存（如酒水、饮料）进行更深入的监管和盘点分析。
4. 升级的沟通与协调能力：
· 跨部门协作：作为前场的代表，与厨房、吧台、采购、财务等部门进行高效、专业的沟通，解决跨部门问题（如出餐速度、菜品质量、酒水供应）。
· 向上管理：能主动向经理汇报工作，并提供有价值的运营洞察和建议，而不仅仅是汇报问题。
5. 系统的问题解决与决策能力：
· 能处理更复杂的客诉（如涉及赔偿、法律风险），并有权在授权范围内做出决策。
· 能系统性分析运营中的“顽疾”（如高峰时段总出错单），找出根源并推行长期解决方案。
三、 核心工作职责（管理与执行并重）
1. 团队管理：
· 制定并执行前场员工的培训计划和考核标准。
· 主持有质量的班前/班后会议，进行业绩通报、技能分享和士气鼓舞。
· 处理员工纪律问题，执行餐厅规章制度。
2. 运营管理：
· 全面负责一个或多个班次/区域的整体运营，对当班的营业额、成本、客人满意度负主要责任。
· 制定并优化服务标准操作流程（SOP）。
栏目概述
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