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岗位职责： 1.负责机械/电气设备的日常维护、检查和机械及电气故障排除，确保设备顺畅运行。 2.定期对设备进行预防性保养，更换备件或易损件，以延长设备使用寿命并减少突发故障。 3.参与新设备机械，电气/器相关安装、检查、调试工作。并对操作人员进行培训指导。 4.记录设备维修日志，分析故障原因，提出改进措施和备件更换建议。 5.对机械设备进行定期巡检，及时发现潜在问题并解决。 6、有大型管件焊接经验者优先考虑； 任职要求： 1.中专、大专及以上学历，机电、机械、机修相关专业；持有焊工证或电工证优先考虑。 2.具备专业的机械设备安装、维修以及保养知识，具备熟练的设备维修及保养操作技能。具有水力机械、泵站、阀门，柴油机维修工作经验者优先。 3.能看懂电气线路图纸，熟悉阀门控制柜、简单电气控制柜（PLC）接线，经培训后能判断电器元器件故障。有光伏提水泵站维护经验者优先。 4.持有C1驾照，具备3年以上驾驶经验，熟悉山路驾驶优先。 5.接受长期驻扎或频繁出差四川各个地州项目地 6、有焊工证者优先考虑；

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凉山彝族自治州冕宁县招建筑承包一、基本任职条件（硬性门槛） - 学历专业：大专及以上，土木工程、建筑工程、工程管理、工民建等相关专业 - 工作经验：3年+施工现场管理经验；总包项目/完整项目经验优先 - 证书：住建部门施工员岗位证（必备）；安全员C证、测量员证 - 年龄/身体：18–60岁，能适应工地环境、加班与驻场 二、核心专业技能（必须掌握） - 图纸与规范：熟练识读土建/安装施工图；精通现行施工规范、验收标准、图集 - 测量放线：熟练使用水准仪、全站仪、经纬仪；精准定位、抄平、放线 - 软件工具：CAD、Revit、Project/梦龙、Excel（工程量/进度）、测量软件 - 施工管理：懂施工组织设计、方案编制、技术交底、工序穿插、流水作业 - 质量安全：把控关键工序、隐蔽验收；懂安全规范、隐患排查、文明施工 - 成本与资料：工程量核算、签证办理、成本控制；写施工日志、整理竣工资料 三、总包专属管理能力（区别于分包施工员） - 多方协调：对接业主、监理、设计、分包、劳务、供应商；解决交叉作业冲突 - 资源统筹：劳动力、材料、机械、进度计划动态调配；保障节点达成 - 分包管理：监督分包履约、质量、安全、进度；组织交底与验收 - 问题处理：现场突发、技术变更、质量安全问题快速响应与整改闭环 - 计划管控：编制周/月计划、资源计划；跟踪偏差、纠偏、赶工 四、职业素养与软能力 - 责任心强：对质量、安全、进度终身负责，严谨细致，服从管理！ - 沟通执行力：上传下达清晰，指令落地快，抗压能力强 - 团队协作：带班组、跨专业配合、解决矛盾 - 学习适应：跟进新规范、新工艺、智慧工地工具 - 吃苦耐劳：接受驻场、加班、户外作业 五、核心岗位职责（总包视角） 1. 参与图纸会审、施工组织设计、专项方案编制 2. 测量放线、技术交底、旁站监督关键工序 3. 进度计划编制与跟踪，资源调配，保障节点 4. 质量过程控制、隐蔽验收、问题整改闭环 5. 安全文明施工管理、隐患排查、事故预案执行 6. 分包/劳务管理、协调各方、处理现场矛盾 7. 工程量核算、签证、成本控制、资料整理归档 8. 编写施工日志、周报、月报，向上级汇报 六、岗位工资:1——1.2万

本职位为厂区招聘，有意向请投递简历详聊！！ 【进厂福利】： 【统一新入职员工享受绩效分红打卡满30天2000元】 【可以预支工资在职满15天以上1000～2000元】 【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】 【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】 【薪资待遇】 小时工、日结工：30元/小时，综合收入6500-8000元/月，工资离职当天结清不拖不压。 长期工：综合工资保底6000元/月 【工作时间】 1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。（吃饭休息时间算工时） 2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。 3：每个月10号发工资，不拖不压。 【招聘要求】 1：年龄16-55，不限学历，不限经验。 2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。 【工作内容】 不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工一对一带的）易操作，安全。 【福利待遇】 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险； 2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选； 3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全； 4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。 【工作概况】 1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。 2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等） 3：公司专注培养基层员工，管理岗位由普通员工晋升担任，对表现优异者年终奖发放两个月薪资以上。 无锡

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